app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有些事情是看懂摸不懂,就像“水中月”一样,看似距离很近就是够不着,HR行业大家认为都可以做,无论是工科、理科、或者是法学专业者找不到工作,都转行做HR,因为大家都认为HR无需太多知识、无需太多技能,招聘培训时会与人沟通就可以,绩效薪酬时会计算就可以,我想说错、错、错。此处给新进的HR几点个人心得。
1.静心务实
Hr事务性的工作确实比较繁琐、枯燥,不要认为让我天天筛选简历、天天打电话通知面试、天天整理花名册、每月都要办理入职统计、每月都要进行社保增、减和补统计、每月都要打印、签订和存档劳动合同、每月都要收交、统计绩效分数、培训资料、工作核算等等,工作就是这么繁琐,但是你要学会总结,从总结中获得启发和成长。比如简历筛选,从简历质量中可以了解人员结构、人员素质、人员特点,学习筛选简历技巧,不同的岗位需要的人员性质不同,怎样才能快速、有效的提供有效简历;比如面试环节,并不是让你简单的与应聘者交流、看看学历、爱好和专业是否符合标准,更应该采取独特的面试技巧挖掘其冰山下面的动机、看是否与企业文化匹配、追挖曾经阅历的真实性,与岗位核心竞争力的匹配度等;比如工作计算,不要盲目计算,看看有没有合理、快捷、方便的计算公式、通过公式既能提高自己的思维技术,也能提高工作效率,同时关注工资构成,薪资结构和体系建设等等,这样都需要静心思考,务实操作的。
2.开阔视野
在大数据时代,你原地不动,别人都在取经路上,你就是在后退,人员新老交替,政策日聚增新,方法、方式也越来越新颖,HR知识一直在跟新换代,所以在工作岗位上不要一心只顾自己的一亩三分地,两耳不闻窗外事,要一直学习、总结、思考。
在学习本专业的同时也要学习所在行业知识,所在公司的其他业务部门知识,要不然绩效管理你怎么指导、协调别人提取绩效指标,怎么指导别人梳理业务流程、怎么分析和构建业务部门的总薪酬结构、怎么设置培训项目、怎么招聘合适人员等等,所以要广略知识,广聚财富,时刻与市场的轨道保持同行。
3.递进上升
三茅大卡们,你看着他们现在是万人拥戴,粉丝追捧,你知道他们背后的辛酸历程吗?有多少回别人梦醉他乡,他们还在挑灯夜战;有多少次别人都在偷菜、斗地主、嗨淘、消消乐,而他们还在辛勤劳作;太多的不一样,才成就他们今天的自己,他们的成长、晋升和获得更多的报酬是一步一个脚印踩出来的。所以刚入行的我们也要怀着空杯心态,把知识一点一滴的积累,技能一步一步的提升,智慧一两一两的聚集,这样我们才能在晋升的时候受众人信服、才敢真枪实弹的与竞争者较量,才能活出真实的自我。
1
收藏
评论
分享
票数3
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
直播中 309
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 86
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1557
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助