三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 看我就知道,你一定可以更好

作者 藤蔓常青 更新于:2015-08-05 16:44 2573
此文已参与投稿活动
给HR新手的一封信
本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作...  我要投稿 >

看我就知道,你一定可以更好

(呀,这位女士说自己是40岁的HR,声音咋那么年轻呢~点击播放稍等几秒试听吧~)


        我是一位既非专业又非科班出身的HR,甚至于一开始从业做的工作都与HR无关,更直白的说,最早的时候压根就没把HR当回事儿,因为我姐就是一位基本一直从事HR的HR,可有时候,还得我为她提供参考意见,因为除了HR专业,其他的业务她基本没啥概念。 
       看过《杜拉拉升职记》没?有人说拉拉身上有我的影子,我说我升职没人家快,加薪幅度也没人家那么大,不过庆幸的是,任职公司的老板都能看到我这个肯干愿学的傻妞,会给我锻炼的机会。 
        想加薪,前提当然得升职。可任职的公司没成长空间,怎么办?跳呗!难不成把当年让自己入门的伯乐给挤了?那俺多不厚道,咱年轻,有啥不能闯滴? 
       在深圳、东莞的经历,让我深信,是金子,在哪都会发光滴。从内训讲师到兼职咨询,从非HR直接到HR经理,真没觉得难,或者说,只要我想做的事,我就不会觉得难。我常说,自己选的路,跪着也要走下去,从这话来看,是否会觉得我有些偏执?我喜欢挑战,做HR的挑战与做其他工作的挑战不同,因为HR的工作并不直接产生经济效益。能为公司省多少?招到一个不错的人,老板充其量夸你两句,可你没招到,老板就会说你失职、不称职,他可不会去想公司有多少平台提供资源支持,就算你拿出一堆的分析报表又如何,只会让老板觉得你在找理由,推卸责任。我也曾经憋屈过,出去参加个招聘会,领导视察、电视台、媒体记者喜欢聚焦到我身上,我为公司做宣传怎么啦?居然说我借机为自己造势,那我就不去呗。我往那一坐,有人来面试了,我一沟通,围来一堆人,我收的资料总是最多的,因为我说话有底气,不卑不亢,让人信服,不夸大其词,不欺不哄,人家觉得有我这样的人,公司不会差哪去。可是公司里有部门活没出来,老板问责就说了,你HR没招够人。摞挑子谁不会呀?谁有本事谁来。等某副总找了几个人搞个招聘办折腾几个月给的待遇比我给的高,结果怎么样?再不到我面前叫嚣了。想叫我接回来,不可能,我辛苦培训带着人建立的公司专业招聘形象都叫人给毁了。收获?有。在当地HR界建立了个小名声。只要挨着我摊位招聘的,都会问我要名片,我的HR专员很骄傲的说,老大,好多人学你哦。其实,我真没干啥,无非就是职业装,任职公司有工装的我一律穿工装招聘,为啥,传播公司形象呀,与之相衬的,言行举止当然更得职业、专业,不能给企业抹黑不是。别以为自己是招聘单位,就拽得个二五八万似的,不论是在沿海的上市公司,还是内地的民营企业,我的工作态度从无二致。 
        胡蝶是我,可我却没能成为曾经欣赏的那只铁蝴蝶。可这不代表我不会专注自己的工作。落差总是难免的,端正心态很重要。做HR的,做的就是人的工作,如何与人沟通,如何调解劳资关系,如何平息绩效考核矛盾,如何在不损害员工利益的基础上维护公司利效益最大化,如何及时发现消除员工抵触对立情绪。。。。。如果身为HR的我们都不能做好自己的心态调整和心理建设,如何说服并让人信服? 
       三茅是个非常好的非常适合HR学习提升的平台。说起来,与三茅的结缘,还源于我的一位“信赖者”,当地的一位非常痴迷学习的HR从业人员,非常年轻的一位女生,人力资源相关证书也考了,但实践起来有些不敢恭维。HR这个行当,不是说喜欢就一定做的好,这和本身的性格有关系,良好的沟通表达能力,这是基准条件,亲和力很重要,实力最重要,三者缺一不可。原则性要有,可是如何让人愉快地接受和理解?需要技巧。学习很重要,实践更重要,感悟最重要。在工作的过程中不断积累总结,在学习的过程中不断领悟衍伸。我相信,坚持在三茅打卡学习的朋友们,一定会有很好的事业前景。不必仰羡大伽,假以时日,你就是大伽。 
       除了应试的学习和应对的工作,基本上,我算不得一个勤劳自觉的人,如果硬要给自己美化修润一下,借用别人的话,姐姐我是一个善良、热忱、自信、肯学习也肯分享的人,如果有机会,哪怕没薪资都想跟着我做个一年半载,一定可以成长得很快。 
       非常欣赏那些分享的大伽和入驻的专栏作家,三茅因为你们而锦上添花。为思考鱼叫好,为小蚊子鼓劲,我做得不够多也不够好,但我会坚持打卡,坚持与你们同行。 
        HR同行们,如今的发展,HRBP是必须的过程,否则HRM、HRG做了也做不稳、做不久哦。 
       无论沿海还是内地,如今的发展态势,要想成为一名前景广阔升值无限的HR,一定不能局限于HR人力资源专业知识。证书有限,实力无限! 
       让我们与三茅共成长,不断提升拓展自身综合实力,为成为优秀的职业HR或未来华丽的蜕变转身,吐丝织绵。


22

11

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

给HR新手的一封信

本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作的职场人... 我要投稿>
春风百里

10楼 春风百里

杜拉拉身上有你的影子?是不是说反了?
胡蝶是我,可我却没能成为曾经欣赏的那只铁蝴蝶?啥意思?是我理解能力太差了

感觉LZ应该是比较有胆识有魄力的,但是自吹稍微有点多。。。而且,措词差一点点专业水准。。。

2015-08-10 09:45:27 回复 赞(0)

藤蔓常青

@春风百里:因为我的经历在前面,而拉拉的故事在后面,所以身边人说拉拉身上有我的影子,或许是拉拉的创作者有与我类似的经历或身边有与我类似的原型吧。
铁蝴蝶是个关于女强人的故事,因为您没读过,所以不知亦不怪。
没有自吹的意思,只是陈述经历罢了。非要扯上一些专业词汇才显高大上的话,那我宁愿不要。对于很多从事HR的非HR专业人员来说,实用就好。

2015-09-09 08:47:09回复
豆豆qtt

9楼 豆豆qtt

有勇有谋的感觉!

2015-08-07 16:40:39 回复 赞(0)
悠然自我

8楼 悠然自我

看完让人充满正能量,谢谢分享,也给自己加油!

2015-08-07 13:12:56 回复 赞(0)
可樂

7楼 可樂

这自信表达得真真朴实,喜欢。

2015-08-07 09:37:53 回复 赞(0)
Gloria花香

6楼 Gloria花香

勤奋努力加机遇早就了今日的藤蔓姐~HR人,特别是HR女性,一定是信心满满,身上有个磁场吸引着大家。~

2015-08-06 17:07:11 回复 赞(0)
sunnylove

5楼 sunnylove

棒棒的

2015-08-06 16:22:47 回复 赞(0)
听雪呢喃

4楼 听雪呢喃

希望再过十年,我也可以这么自信!榜样!

2015-08-06 14:49:34 回复 赞(0)

藤蔓常青

@听雪呢喃:相信自己,做好每一件经手的事,您就是最好的!

2015-09-09 08:48:19回复
徐徐11

3楼 徐徐11

自信的HR姐,向你看齐

2015-08-06 13:41:43 回复 赞(0)
直隶HR姐

2楼 直隶HR姐

积极正能量,读你的文章感觉得到你的任性与热情!字里行间满满的信心!

2015-08-06 09:23:57 回复 赞(0)
wianer11

1楼 wianer11

真心除了一顿自夸,不知所云。

2015-08-06 09:19:32 回复 赞(1)

小文子

@wianer11:你40岁时也可以自夸,前提是有所成绩,加油!

2015-08-06 10:49:55回复

wianer11

@小文子哈哈,也算是另一种文法吧。不过还是希望更多的知道为什么成功。以帮助我们小一辈吧

2015-08-06 21:34:33回复

藤蔓常青

@wianer11:我不知道在您眼中,怎样称之为成功?在我,做好经历的每一件事,帮助身边的每一个人,与众同乐,足矣!能做自己想做并喜欢做的事,能被身边的人接纳并喜欢,能每天都有一颗愉悦的心,我觉得这种幸福不比那些顶着盛名每天被人评头论足的人差哦。

2015-09-09 08:53:41回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
工资下个月25号发合法吗
13小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
13小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
13小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
13小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
13小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
16小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
16小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
pua话术技巧
16小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
16小时前    通用技能
10条销售催单话术
16小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
16小时前    通用技能
25号发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
16小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
16小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
17小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
19小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
19小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
19小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
19小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
19小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
19小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
19小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
19小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
20小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
20小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
20小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
20小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
20小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
20小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
20小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
20小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
20小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 317

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 95

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1659

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了