三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 至混迹在HR路上牛B(Newbie)的人儿

作者 脸红红 更新于:2015-07-29 16:22 1555
此文已参与投稿活动
给HR新手的一封信
本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作...  我要投稿 >

   我实在是谈不上在HR这条道上混迹太久,只是简单的知道自己目前走在HR的道上,并打算一直这么走下去。

    07年毕业至今8个年头了,对于半路出家的我来说,HR的学习才懂皮毛,更多的是想对初入社会的应届生们提个醒,排除掉那些心灵鸡汤的东西,就讲点实在的(略带腹黑),都是自己血泪史——不喜勿喷。

一、自己不是那么回事,强者自无畏

    保持天真烂漫者自动绕道:社会包罗万象,林子大,啥鸟没有,别被人卖了,还乐滋滋数着钱。HR们就是公司与员工肉夹馍中的那可怜兮兮的肉沫子,你逃不开与各部门、各色人的周旋,各路深谙办公政治的高手林立,你想躲也是躲不开,收拾起那些纯真的泪水,翅膀硬了,该自己飞了。害人之心不可有,防人之心不可无。你的纯真不适合这腥风血雨的江湖时,就收起来。必须让自己强大起来,强大到能保护自己,保护自己那份纯真的净土不被污染。

    心高气傲者这是作死的节奏:讲究个性的年代,不是对任何个性都饥不择食的。无论是你多才还是多金,比你之上者的比比皆是,对你这样的傲娇只会嗤之以鼻,大咖眼中的一粒沙或许是你心中的一座城池,自己不是那么回事。比你之下者一样数不胜数,除了恶语中伤外,挖坑、放箭、暗涌等等防不胜防。 亲们,明修栈道,暗度陈仓。

    时刻给自己提个醒,学校再辉煌,那都是过去,好汉都不提当年勇了,更何况初出茅庐的应届生们。自己真不是那么回事。放低姿态,谦虚学习外,补知识、补技能、补智商、补情商、补逆商、补心理承压能力……各种补之后都是为了自己强大。越强大,越会觉得过去种种,还真那么不是事儿。生活就是翻页,一页一页翻过去,每天的精彩只有读过才懂。


二、别人也不是那么回事,不做大裤衩

    这是个支持个性张扬的年代,所以创业的年青人越来越多,富豪排行榜上涌现的名字开始更新的快起来了。他们成功的背后,更多的坚持,坚持自己的道法,坚持自己的信念,坚持生存法则下的突破。

    请保持自己独特的气味,因为你吸引过来的往往是欣赏你,懂你的同类人,这类人,可以是你的同事、领导、合作伙伴、客户或者老板。请尽情发挥你的优势,有些特质往往成为你发光发热的地方,不要轻易地被社会打磨掉。

    如果你太在意别人的看法,那么你的生活将变成一件裤衩。别人放什么屁,你都得接着。特别是作为HR的人们,刚开始的工作接触,更多的是事务性工作的处理,不要为了迎合别人,而忽略自己,迷茫自己。人生短短数载,总归是为自己而活。


    小结:也许我带的批判眼光多了,所以随性的从这两个方面说起,综上所述想表达的即是:云淡风轻,看云卷云舒。



想要获取更多有价值的内容吗?赶快关注三茅微信公众号吧~

微信搜索:sanmaohr (←长按复制)关注三茅新的公众号,不仅每天都可以收听精彩内容,还有超过十万HR的互动社区,你可以进来学习、分享、装逼,让HR们找到家的感觉~

2

1

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

给HR新手的一封信

本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作的职场人... 我要投稿>
shirly邓

3楼 shirly邓

太在意别人的看法,你就成了条裤衩,人家放什么屁你都得兜着~话糙理不糙啊

2015-08-03 13:58:50 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

2楼 红尘醉弥勒徐胜华

19票是我的,这个比鸡汤文要看,犀利姐的节奏

2015-08-01 13:55:14 回复 赞(0)
程宇晖

1楼 程宇晖

本来以为每个人只能投一票,于是把这票给了这里

后来发现原来可以随便投票,于是我还是只投一票,这里

2015-07-29 09:13:07 回复 赞(0)

脸红红

@程宇晖:默默的掩面泪奔中。。。

2015-07-29 09:19:55回复

程宇晖

@脸红红:泪也就罢了,当你是感动,但你奔个毛线啊。奔也就算了,只是你的方向反了,厕所在另一头

2015-07-29 09:43:21回复

程宇晖

@脸红红:其实内容好好,观点一致,看了不少征文,喜欢这篇

2015-07-29 09:43:58回复

脸红红

@程宇晖:刚饿补了下,原来你是大牛,膜拜一下,另外你表扬我的方式特别对我的胃口。

2015-07-29 13:22:26回复

程宇晖

@脸红红:这是我在三茅上第一次投票,也是唯一一次投票。第一次都给了你,兄弟,丢块肥皂下来吧

2015-07-29 14:09:16回复

程宇晖

@脸红红:请保持自己独特的气味,因为你吸引过来的往往是欣赏你,懂你的同类人。

所以我来了

2015-07-29 14:21:54回复

脸红红

@程宇晖:哥,肥皂不好使吧,我跟你进不同的澡堂子

2015-07-29 17:07:44回复

后面还有2条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
33分钟前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
15小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
16小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
16小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
16小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
16小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
18小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
19小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
pua话术技巧
19小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
19小时前    通用技能
10条销售催单话术
19小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
19小时前    通用技能
25号发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
19小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
19小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
20小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
22小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
22小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
22小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
22小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
22小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
22小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
22小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
22小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
22小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
22小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
22小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
22小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
22小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
22小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
22小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
22小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
22小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
23小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
23小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
23小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 96

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 327

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 1897

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了