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13年还没毕业进去公司以实习生身份做行政人事,到现在整整两年了。这是家集团下的小分公司(农牧行业),就100人的规模,非专业出身,在“前任”的带了一个月之后就自己独立操作公司所有的行政人事事务。人员入离职、员工社保、公司证照办理、年审等等。从胆怯懦弱的实习生走到现在果敢自信,中间的磨练和挫折可想而知。
作为菜鸟,一出来能进入这样一家集团下的分公司,是非常合适的。因为集团统一化管理,很多流程都是规范好的,一切按规章办事,即使规模小,仍有“大家风范”。同时因为公司小,行政人事兼并到一个岗位,甚至还兼职采购的岗位。这样虽然工作量比较饱和,但确实给了一无所知的我很多磨练和学习的机会。在公司上班逐渐得到领导和同事的认可也是让我很有成就感的,那些曾经受的委屈也就不算什么委屈了。但是这样的学习高度也是有限的,在分公司工待了近一年半左右,逐渐感觉到自己很难再学到很多的东西,每天都是按部就班的枯燥的工作。入职以来并没有接受什么专业的培训,那些人力资源方面如绩效、薪酬、培训等比较高深的工作总部已经做了,分公司只要执行即可。没有人能指导我,我也没有接触和实践的可能。感觉自己进入一种瓶颈的焦虑状态。这时候可能相对表现比较好和年龄优势,被总公司抽调到一个人力资源方面的项目组进行学习和项目推广。在项目组学到了一些东西,但感觉大部分时间还是被浪费掉了。究其原因:1、缺乏一个比较专业的项目引导者以致在项目初期没有意识到自己该扮演的角色和该承担的责任。项目进展参与程度不够。2、只是被动接受,没有主动去探索。更没有利用空闲时间进行学习。现在项目即将结束,即将重新分配新公司的行政人事工作。但是我却焦虑了。因为岗位调整,大部分分公司的行政人事专员岗位基本上被取消,行政人事岗位由其他岗位人员兼职做,这对于一个想做专职HR的我来说,是一个莫大的震惊。第一次思考到:行政人事在公司中到底扮演的是什么角色呢?是因为这一家公司或者这个行业并不重视行政人事?还是所有公司都这样?虽然我能理解行业的衰落逼得企业必须变革,但是看着行政人事在整个集团的分量越发轻无,我迷茫了?我是接受这个事实,继续做各种打杂,做做行政人事?还是换一个行业继续从事行政人事?还是换一个工种呢?
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3楼 龙游在海
我回来了,还在人力资源领域,进入到管理岗,感觉挑战更大了。现在仍然不知道对错,但我想,可能没有人能评价对错。主要是看自己想要的是什么,有没有去努力。
2楼 暗香
一起加油吧!
龙游在海
@暗香:嗯嗯,谢谢!
1楼 红尘醉弥勒徐胜华
其实,存在就合理,不是说行政人事的地位如何,这个需要看领导对这个部门或是人员的定位高度,不排除企业对人事行政确实定位不高,但是,学习一切还是靠自己,其实,专业 与非专业,已经没有多少区别,当台风来了,猪都会飞!
@红尘醉弥勒徐胜华:嗯,也是。以前总是吧“不思进取”,总觉得做好当下工作就可以。现在觉得还是要“多才多艺”。谢谢您!
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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3楼 龙游在海
我回来了,还在人力资源领域,进入到管理岗,感觉挑战更大了。现在仍然不知道对错,但我想,可能没有人能评价对错。主要是看自己想要的是什么,有没有去努力。
2楼 暗香
一起加油吧!
龙游在海
@暗香:嗯嗯,谢谢!
1楼 红尘醉弥勒徐胜华
其实,存在就合理,不是说行政人事的地位如何,这个需要看领导对这个部门或是人员的定位高度,不排除企业对人事行政确实定位不高,但是,学习一切还是靠自己,其实,专业 与非专业,已经没有多少区别,当台风来了,猪都会飞!
龙游在海
@红尘醉弥勒徐胜华:嗯,也是。以前总是吧“不思进取”,总觉得做好当下工作就可以。现在觉得还是要“多才多艺”。谢谢您!