app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例解读：
1、珠三角一家餐饮服务连锁企业
2、公司全年都要开门
3、节假日公司更忙，员工基本上全员上班
4、公司利润微薄，无法给与加班费
目的：规避加班费风险
案例解析：
一、加班有几种类型？
说到加班，我们先来说说什么是加班？
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。按照通用的标准工时制度，加班分为三种：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间；（工作日的晚上）
2、在休息日工作的；（周末上班）
3、在法定节假日工作。（五一、十一等法定假日上班的）
二、加班费的支付标准
根据上述三种加班方式，分别对应不同的加班费，下面列举法律上关于加班费的规定：
根据《工资支付暂行规定》：
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
三、如何规避加班费的问题？
看完法律条文是不是整个人都不好了呢？
怎么这么多加班费？我们企业利润微薄，无法给加班费啊！
先不要着急，我们来逐一分析：
1、调休
从上述分析可以看出，如果周末加班，是可以通过补休来规避加班的问题。也就是案例中说的调休。
周末加班的加班费就解决了！
2、综合工时
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
通过综合工时就可以规避工作日超时工作以及周末加班的加班费。综合工时制工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制度可以按照企业的实际特点安排工作时间，例如：银行客服的三班倒，健身行业的下午1点上班9点下班，某些餐饮业的10：00-14:00，16:30-20：30等等。
3、有技巧的支付加班费
上述两个办法解决周末加班和工作日加班的问题，那么法定假日加班怎么办呢？不能调休，综合工时也规避不了，只能给加班费了。
企业利润又小，按照规定给加班费，企业负担不起，怎么办？
个人建议，可以约定加班费的基数，不按照全额工资支付加班费。在司法实践中：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
所以可以在劳动合同中约定加班费的基数，当然约定的基数要大于当地最低工资标准。
4、兼职
一到法定节假日餐饮业就非常火爆，所以很多员工基本上没有休息，这个时候很容易产生矛盾。建议可以在这个时候适当请兼职。例如学生兼职。
兼职的优点：工资低，可以不用支付三倍工资（爱干不爱），可以适当给自己的员工放假。
好了，时间有限，暂时到这里了，各位亲，再见！
305
121
94
分享
94楼 人不够我来凑
就想到了两点，最后那个找兼职没想到
93楼 漂泊紫水晶
以学习
92楼 蓝天网络
学习了，谢谢分享
91楼 茶花香四溢
已学习
90楼 liuzhi
老师很专业，分析的有理有据，可操作性强，学习了！谢谢！
89楼 HR心
老师分析的太专业了！学习了！
88楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
87楼 娜娜KI
感谢分享
86楼 西西弗斯压力锅
很专业，学习了！
85楼 新长征
分析的到位
84楼 重庆刘sir
感谢分享！
83楼 新钓客
82楼 微笑是一种天分
学习了，谢谢！
81楼 杜施娴
很不错，学习了
80楼 雨杰开水
谢谢分享 多少无奈 市场竞争 法规 成本 和谐 文化
79楼 菜猫
学习。
78楼 beaerik
学习想
77楼 倾力
学习了，非常受用
76楼 SnowFox
谢谢分享！
75楼 weiwei068
非常实用，学习了
12345下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 107
曲线专项训练
已结束 可回放 333
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1938
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
94楼 人不够我来凑
就想到了两点，最后那个找兼职没想到
93楼 漂泊紫水晶
以学习
92楼 蓝天网络
学习了，谢谢分享
91楼 茶花香四溢
已学习
90楼 liuzhi
老师很专业，分析的有理有据，可操作性强，学习了！谢谢！
89楼 HR心
老师分析的太专业了！学习了！
88楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
87楼 娜娜KI
感谢分享
86楼 西西弗斯压力锅
很专业，学习了！
85楼 新长征
分析的到位
84楼 重庆刘sir
感谢分享！
83楼 新钓客
感谢分享！
82楼 微笑是一种天分
学习了，谢谢！
81楼 杜施娴
很不错，学习了
80楼 雨杰开水
谢谢分享 多少无奈 市场竞争 法规 成本 和谐 文化
79楼 菜猫
学习。
78楼 beaerik
学习想
77楼 倾力
学习了，非常受用
76楼 SnowFox
谢谢分享！
75楼 weiwei068
非常实用，学习了
12345下一页