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对于搬迁，劳动法第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者：（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。可见，如果按法律规定来，补偿是少不了的。那如何又合法又合情合理呢？我的建议就是给员工分类，按各种标准分类。
一、民意调查，合同变更
工厂要搬内地，肯定是几家欢乐几家愁。因为很多人来深圳也是迫不得已，现在去内地，工作又稳定，当然求之不得了。因此，通过民意调查，分清哪些人愿意跟着工厂走，先签好合同变更，这也防止一些人做墙头草的可能了。
二、盘点超龄员工
对于那些超过退休年纪的员工，在一些岗位上一般会存在，如保洁、保安、厨师、一些技术岗位等。这类人员这种情况终止合同是不存在补偿问题的。
三、对试用期内的员工进行劝退
试用期员工对企业的依赖还很浅，一般说明原因，还是很容易被接受的。退一步讲，即使要补偿，金额也很有限。
四、按工龄分，按年龄分
工龄越短，赔偿越少，年纪越大，工作越难找。这才是我们应该关注的重点。
我们首先对工龄人员进行分类。有一些是工龄长，但年富力强，这类人不愁工作的，劝其自离是最好的方式。如果不愿意，放几个月假，发一点点钱，很少有人能熬过两个月的。劳动关系自然解除了。
最麻烦的是工龄长年纪大，竞争力很弱的这类人。直接辞退吧，赔偿高，劝其自离吧，难度大。
了解了他们的后顾之忧，我们就可以有针对的去解决了。
说到底，现在招人还是难。人资可利用自身资源，对一些工厂的招聘信息进行梳理，如果有合适的可打包推荐。通过类似的方式，为其安排好工作，相信这件事就可以圆满结束了。
省钱，不是省黑心钱。我们可以在合法又合情合理的基础上，省一些能省的钱，既体现人资的价值，也兼顾员工和企业的利益。
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88楼 初学者的心情
额~求扫盲~~~原来在深圳开厂，现在要搬迁到内地~~~~莫非深圳不属于内地？
brigend
@初学者的心情：内地的反义词是沿海，你想多了
87楼 木呆呆口瞪瞪
不错，思路很清晰！
86楼 缘尚儿时装
学习了，谢谢！
85楼 sunny0411
非常赞同夏天老师观点！HR是公司员工，该给员工的补偿咱按劳动法正常履行，但在合法又合情理的基础上，能省一些还是省一些吧，员工及老板的利益得兼顾。否则，老板承受不了高额的成本哪天宣布关门，不又多了一批失业的同志们么？
84楼 kevenlv
真不太好处理这种案件，学习了。
83楼 金兆鑫
谢谢分享！
82楼 心愿810626
对这一条有点不太理解，帮忙再解释一下拜！按照劳动法的规定，可以解除劳动合同，为什么还要补偿呢？
遇妹
@心愿810626：这里所说的可以解除意思是不是违法解除，违法解除劳动合同既要支付经济补偿金又要支付赔偿金。
陈贝贝
@心愿810626：四十六条还有规定这种情况要经济补偿
81楼 为爱结婚
最麻烦的是工龄长年纪大，竞争力很弱的这类人。直接辞退吧，赔偿高，劝其自离吧，难度大。 了解了他们的后顾之忧，我们就可以有针对的去解决了。 说到底，现在招人还是难。人资可利用自身资源，对一些工厂的招聘信息进行梳理，如果有合适的可打包推荐。通过类似的方式，为其安排好工作，相信这件事就可以圆满结束了。 这个处理非常有才，顶起。
80楼 xiaoshadow
好的
79楼 夜深幽梦
经典
78楼 蓝梦梦
谢谢分享 很受用
77楼 放飞的心
分析得很适用，很详细，学习了，谢谢。
76楼 等下一个晴天001
有一些是工龄长，但年富力强，这类人不愁工作的，劝其自离是最好的方式。如果不愿意，放几个月假，发一点点钱，很少有人能熬过两个月的。劳动关系自然解除了。 若果不愿意就放几个月假，发一点点钱，这点有点不理解，什么理由放假呢？发钱的标准呢？求解释
楚人留香
@等下一个晴天001：对于生产加工企业，因生产订单的不均衡而出现放假是很正常的。目前案例公司已在异地建厂，正准备搬迁，处在调整期出现生产计划调整安排放假很正常的。按劳动法，因公司原因安排放假的话，可只发放基本工资或保底工资，最低标准不低于当地政府规定的最低工资标准即可。
等下一个晴天001
@楚人留香：哦，明白啦，多谢！
75楼 RecruiterPeng
74楼 开心一下
谢谢分享
73楼 zijuan126
很喜欢您的观点“省钱，不是省黑心钱。我们可以在合法又合情合理的基础上，省一些能省的钱，既体现人资的价值，也兼顾员工和企业的利益”！
72楼 小鱼yy
71楼 HR心
说得很合情合理。感谢老师的解答与分享！
70楼 僵尸新娘
感谢分享
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解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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88楼 初学者的心情
额~求扫盲~~~原来在深圳开厂，现在要搬迁到内地~~~~莫非深圳不属于内地？
brigend
@初学者的心情：内地的反义词是沿海，你想多了
87楼 木呆呆口瞪瞪
不错，思路很清晰！
86楼 缘尚儿时装
学习了，谢谢！
85楼 sunny0411
非常赞同夏天老师观点！HR是公司员工，该给员工的补偿咱按劳动法正常履行，但在合法又合情理的基础上，能省一些还是省一些吧，员工及老板的利益得兼顾。否则，老板承受不了高额的成本哪天宣布关门，不又多了一批失业的同志们么？
84楼 kevenlv
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83楼 金兆鑫
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82楼 心愿810626
对这一条有点不太理解，帮忙再解释一下拜！按照劳动法的规定，可以解除劳动合同，为什么还要补偿呢？
遇妹
@心愿810626：这里所说的可以解除意思是不是违法解除，违法解除劳动合同既要支付经济补偿金又要支付赔偿金。
陈贝贝
@心愿810626：四十六条还有规定这种情况要经济补偿
81楼 为爱结婚
最麻烦的是工龄长年纪大，竞争力很弱的这类人。直接辞退吧，赔偿高，劝其自离吧，难度大。
了解了他们的后顾之忧，我们就可以有针对的去解决了。
说到底，现在招人还是难。人资可利用自身资源，对一些工厂的招聘信息进行梳理，如果有合适的可打包推荐。通过类似的方式，为其安排好工作，相信这件事就可以圆满结束了。
这个处理非常有才，顶起。
80楼 xiaoshadow
好的
79楼 夜深幽梦
经典
78楼 蓝梦梦
谢谢分享 很受用
77楼 放飞的心
分析得很适用，很详细，学习了，谢谢。
76楼 等下一个晴天001
有一些是工龄长，但年富力强，这类人不愁工作的，劝其自离是最好的方式。如果不愿意，放几个月假，发一点点钱，很少有人能熬过两个月的。劳动关系自然解除了。
若果不愿意就放几个月假，发一点点钱，这点有点不理解，什么理由放假呢？发钱的标准呢？求解释
楚人留香
@等下一个晴天001：对于生产加工企业，因生产订单的不均衡而出现放假是很正常的。目前案例公司已在异地建厂，正准备搬迁，处在调整期出现生产计划调整安排放假很正常的。按劳动法，因公司原因安排放假的话，可只发放基本工资或保底工资，最低标准不低于当地政府规定的最低工资标准即可。
等下一个晴天001
@楚人留香：哦，明白啦，多谢！
75楼 RecruiterPeng
工龄越短，赔偿越少，年纪越大，工作越难找。这才是我们应该关注的重点。
74楼 开心一下
谢谢分享
73楼 zijuan126
很喜欢您的观点“省钱，不是省黑心钱。我们可以在合法又合情合理的基础上，省一些能省的钱，既体现人资的价值，也兼顾员工和企业的利益”！
72楼 小鱼yy
谢谢分享
71楼 HR心
说得很合情合理。感谢老师的解答与分享！
70楼 僵尸新娘
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