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不知不觉，我已经在新的岗位上工作一个月啦。
新接手的工作，无法言语去形容。一开始我想可以形容新的工作的词是——仙人球。看似生机勃勃，但是却扎手。我的上级是一位50多岁的女人，已经接近60岁，已退休，返聘到公司做人事总监。下属是一位刚刚毕业93年的女孩子哦。上级的思想比较陈旧，然而下属又是属于新新人类型的思想，我只有不断协调，不断沟通。慢慢才能总结出所谓的“道理”之说。
刚刚到岗位第三天，我的上任离职了，桌子上摊着三个部门要招聘的数目和要求。准确来说连岗位职责都没有。最紧急的是文案一职，招聘一个做过2年以上的文案对我来说并不是难事，但这时，部门负责人告诉我，他们要招懂策略兼文案的人。并且在以上三家有过2年的工作经验。这时，我才醒悟，之前的工作都白费，没有沟通，所以的努力都是扯淡。经过沟通后，我慢慢掌握到每个部门的用人需求，在一个月内，我成功招到6名员工（包含经理级别）。
转眼，三月跳槽月已经结束，在这个特殊月份里大家都在忙着抢人，又有多少真正用心在做招聘，在关注企业用人需求呢？
招聘，几家欢喜几家愁~~
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