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在新的一年到来之际，公司的实习人员面临着快要毕业的时期，所以精力大部分集中在毕业论文上。工作多少会分散一部分的注意力，但这并不是最主要的。毕业意味着有很多的选择余地，而影响的因素也有很多。来自于公司的选择，自己的想法以及家长的意愿。
在我们公司就上演了这一真实场景。过年之后的一个星期之内，有一位将要毕业的实习生选择了去北京发展，寻找新的机会，我知道之后也是很鼓励，毕竟年轻人有梦想是好的事情。然而一时半会儿又找不到合适的人立马代替他的工作，所以只能暂时找一个经验比较丰富的老员工来暂时承担起他的工作量。而后来发生的事情就更加严重了，同一个部门又接连发生了很多事情，一位女同事需要产假，2位仅有的实习生也因为家里的原因，选择了放弃最后的实习，同时实习对于学生来说有时是对付学校的学分的，所以也就不太在乎了，家里已经安排好了一份稳定的工作。
为了挽救这个尬尴的局面，公司有新招收了几名实习生陆续培养，希望能够尽快上手。这样一来，也算是一个挽救的办法吧，但是我觉得也不是一个长久之宜。毕竟一个公司需要重点培养一些实习生在以后入职，实习生岗位的流失与频繁更替是很多事情需要付出很大的代价，自己深有体会，希望以后的日子里能够慢慢地收到领导的重视，把这一风险控制起来。
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