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作者欧兰 2015-03-18 22:04 2753

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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首先分享一则招聘启事：

这可能是一次最有趣的品牌策划与文案工作

我们这里，有上市公司副总裁，有驰骋多年的成功商人，有操作过大型项目的知名设计团队。

我们还有满血的热情，以及对未来不灭的梦想。

我们有还有一个公司，需要2-3名品牌策划与文案。

如果你的策略可以洞悉市场，精准出击

如果你的文案可以妙笔生花

如果你是微博控，微信控，你对它们有自己的独到见解

如果你热衷潮流，又敢于创新

更重要的是，你有一腔热情。

请，一定联系我们。

工作经验，没有关系，我们可以一起攒起来。

我们欢迎新人，新，意味着无限可能。

我们也欢迎经验达人，也许能有更多的可能碰撞。

很抱歉，我们暂时不能公开更多信息。

但，我们愿意花时间，坐下来和你分享一份炸鸡和啤酒，

聊聊当今的市场环境，说说如今的年轻消费群，侃侃未来的品牌可能。

我们愿意给少数人一个舞台，让更多人羡慕。

但愿，你会成为我们少数人的一员。

简历请发送至 xxxxxxx@139.com

第一眼见到这则招聘启事，你什么感觉？是不是和我一样，觉得耳目一新？若你是应聘者，看到这样的公告，会不会有一点点动心呢？哈哈，原因为什么？我相信大家都看到了，这则广告写的太有创意了有木有？当然如果你愿意，可以把它写的更有趣更吸引人一些！

这月征文的主题是招聘，对于做HR工作的人来说，提起招聘，真是“想说爱你不容易”！年年在招聘，月月在面试，可是总是好像招不到合适的人,找工作的说工作难找，招人的说人才难寻？人才都去哪去了？合适的人都去哪去了？

每次招聘时我们都做了大量的准备工作，也用了多种方式，可是为什么效果总是不尽人意呢？是方法问题还是能力有限？今天我不说那些常规的方法、工具、手段，各位前辈大师们早已教授了诸多办法，咱们换种思路，让脑洞大开，说说招聘细节上的创意……

文案！首先，咱可以做一个有创意的文案。公司包食宿？---拎包入住即可，无需花费您一分钱，吃喝拉撒睡就全交给我们了！……有创意的方案要看场合使用，有些严肃的场合字句还是要严谨一些，但是咱们一般都是中小企业，而非国企、大企业，何不想想办法把那些看着生硬死板的字句换一种方式呈现给求职者呢？这也算是人性化的一种体现了！

再来说说招聘方式和渠道，众所周知，常见的招聘方式不外乎那几种，每年翻来覆去的用，这里咱来说网络方式的。去年我们使用了一种新式方法，说新式，其实也只是旧招新用，因为我们公司是生产销售一体化的，近两年不是流行公司服务号么？应潮流我们也申请了公司服务号，在服务版块上加了招聘合作这一项，然后在展会、客户圈中做了推广。可能这种方式效果来的会有一些慢，但是时间长了，效果慢慢就突显了。我们招到一位客户经理，就是从同行中跳槽过来的，注意：不是挖墙角咯！这种方式是让人看到我公司的实力，让公司真正走出去！另外我们还发动公司人员，在个人微信上发布了一些招工信息，让熟人或是朋友介绍，别说，多少还是有效果的！

跟大家说一件真事，去年8月份我们公司需要招聘一位喷漆师付，来了好几个人面试，试了下手艺，生产经理都看不上，后来倒是有个人手艺不错，但他是个彻彻底底的文盲，自己名字都不会写，更不用说填完一整张入职表了（这年头还有这种人，我也是醉了），而且他身份证还丢了。生产经理一听不乐意了，不识字啊，喷漆师付可是要会调漆的，再说又没有身份证谁知道是真是假。这个人看我们犹豫不想要他的意思，恳求说让他留下来试工三天，不要公司一分钱，再不行就走，他是从乡下进城打工的，出来第一天在汽车站丢了钱包和身份证，找了好几家公司都不要，身上快没钱了。我们看他可怜，模样憨厚老实，便就答应他了。后来事实证明，他的手艺确实好，虽然不认字，但对于调漆非常有经验很到位，生产经理最后点了头！但是没身份证不行啊，我们人事人员便协助他办了临时身份证，这样便！我们便合理合法了！公司招到一位不可多得的人才，也算我们做了一件善举，呵呵！诗人龚自珍都说过要“不拘一格降人才”嘛！(古人的经验果然好)

零零散散说了这么多，关于招聘，我确实也写不出更好的经验，每个地区每个行业不一样，招人的方式和难度也不同。我想，除了做好招聘工作外，更多的我们是不是该思考一下：怎样才能稳住公司现有人员，最大程度的挖掘员工的潜能，人尽其用？想想，公司有没有用对人才造成浪费，明明两个人的活为什么要分配给三个人？哪些岗位是有多余的不必招人？加点工资，把另外一个人的工作分给几个人来做，可不可以？……..多从内部找问题找方法，招聘应该也没那么难!

新的一年了，一年之计在于春，愿各位HR朋友们都做好计划，招聘有道，且招且开心！