校园招聘的途径和流程

作者自在如风李娟更新于：2014-09-18 09:52 70247

内容来自 2014-09-19 打卡话题

　　我是厦门一家移动通信增值服务公司的HR，公司目前有800人左右，因为业务的扩张，我们最近有批量招聘应届生的打算，但一和学校接触，才感觉这里面的水很深：我们去拜访过一两所学校，总是被学校的各个部门当皮球一样踢来踢去，最后被告知有双选会安排的话，会在本地的就业网上刊登信息，最后当然是没有下文了。
　　我们公司没有校企合作先例，不知道如何去找学校开口，而且粗略的接触下来，感觉不少老师都希望借这个机会从中获利。现在我们不知道如何突破了，但公司的用工任务又已经压下来。
　　希望有校招经验的同行能够教我，应该如何来开展校企合作？

展开

案例解读：

1、厦门一家移动通信增值服务公司

2、预备批量招聘应届生

3、接触学校都被踢皮球了

4、很多学校的老师想从中获利

目的：顺利开展校园招聘

案例解析：

看到今天的案例的题目，当场就傻眼了：校企合作如何开展？这个不是公司的机密吗？我现在所在公司就是做校企联合办学的，简称校企合作。是要我们吐露公司机密吗？哈哈，再一看案例的内容，原来是校招啊！简单分享一些校招的经验吧！

一、校招的联系途径

案例中说找学校联系被踢皮球了，有点奇怪！因为我完全没有碰上这样的学校！除非你们学校是去招聘廉价劳动力的，所以人家老师才不搭理你。联系校招有几个方式：

1、直接去目标学校的就业办

学生就业是有学校的就业办负责，不要去找其它什么部门，他们不负责这个事情！直接去找就业办的老师，一般来说都还算比较热情的。

当然，刚才也说了如果你们公司是去招聘廉价劳动力的，要不人家老师不理会你，要不就是要回扣的，一个学生工作几个月以上要给多少钱的。就业办是有就业压力的，他们也想提高自己学校的就业率。

嗯，上周还有一个今年毕业的来我们分公司工作，结果让我们给她盖个章：实习协议！不是已经毕业了吗？分公司人事说：是毕业了，但是毕业证被老师扣下来了，不盖实习协议就不给毕业证。

章给盖了，事情不予评论。

2、中国高校就业联盟网举行的校园联合招聘会

不是打广告啊，我以前参加过一次他们举办的校园联合招聘会，招聘到的学生质量还不错。

去学校就业办联系学校搞什么校园双选会比较麻烦，周期长，还要付出很大精力。去这种招聘会，宣传什么的都不用你管，到点直接带上你的宣传资料就可以去了。而且费用就相当于普通招聘会的费用，不用给回扣什么的。

可以有针对性的选择几个你挑中的学校，不用所有学校都去，当然一个学校算一场。

3、联系校企合作的就业部门

刚才也说过我现在所在公司就是做校企合作的，我们每年有很多的学生要就业，都是就业办的老师负责，当然也有一些企业直接打电话到我部门（人力资源部电话在网上公开的），找我要学生的，我直接把电话转给就业部的同事。

不仅仅可以举办专门的双选会，还可以开设特色班，专门给该企业从我们学校招聘过去的学生进行针对性培训，培训企业需要的技能。

现在很多校企合作的单位都提供相应的服务，当然选择校企合作办学的学校也要擦亮眼睛哦。

二、校招的流程

做校招不是一项简单的工作，比去普通招聘会累多了，要有心理准备。

1、做好校园招聘的计划书

做任何事情之前都要有相应的计划书，提前规划好要做的事情，不至于临到头手忙脚乱，好吧，我承认我是摩羯座，比较固执。我做任何事情都要有计划，从来不能进行一场说走就走的旅行。

2、选择校园招聘的途径

第一条就分析的是校园招聘的途径，是选择校园双选会，还的普通的校园招聘会。

3、准备校园招聘的用品

海报是必须的，易拉宝不可缺少，应聘登记表，签到表，双选会的宣传视频，双选会的主持人，双选会的台词，一些小的礼品，校招的面试提纲，复试通知单等等

4、双选会注意事项

如果是进场校园双选会，只有你一家企业，这样企业有足够的时间进行企业宣传，也没有其它企业来竞争，这是好处。坏处是不一定有很多学生来，还要花大力气进行宣传！

双选会要提前几周进行宣传，让学生都知道有家企业来学校进行校招了，现场要准备好一些能代表企业文化的宣传视频，拉近与学生的距离。主持人一定要反应敏捷，在一些福利待遇上最好不要含糊其辞。

5、校园招聘会注意事项

这种不必自己花精力宣传，来的学生也多，但是竞争对手也多，所以要在其它方面下工夫：

1）招聘专员尽量选择帅气美丽的

现在是一个看脸的社会，长得好看能一下子吸引人的目光，如果实在没有很好看的，可以选择非常有气质的。很多学生单纯的觉得招聘人员长得好看，证明这家企业很不错。

2）招聘人员的服装尽量穿正装

不管你们公司是不是崇尚轻松的氛围，平时都不用穿正装，招聘的时候还是要穿正装，很有气势的。

当年我毕业的时候，有家水泥公司招聘，来了8个招聘人员，一色的西装，同款领带夹，瞬间高大上起来，招聘摊位都被挤爆了。学生可能不知道哪家公司比较牛，比较有实力，但是服装是一眼就可以看见的。

3）招聘职位要写的看起来比较高端

大部分学生都眼高手低，也不能这样说，是不想从事特别低端的工作，例如招聘文员，不能直接写文员，这样看起来很没有层次，人家是直接甩脸子走人的，可以写一写什么XX助理，看起来高大上的东西。当然不是欺骗学生，只是合理的让学生接受一些正常职位。

每次校招，投递管理培训生的总比其它职位多好几倍，例如100个投递简历的，80个是投递管理培训生的。

4）薪资要有诱惑力

这个不用我多说了。

6、复试

在校招当场就可以简单了解一下，有好的马上通知复试，现场写复试通知单。

复试尽量安排比较近的时间，不要拖太久，不然学生都被挑走了，或是已经选择好东家了。

7、签订三方协议

复试过关的尽快签订三方协议书，好的学生不多，尽快下手。三方协议的补充条款一定要写好，具体的就不多说了。

三、校招的其它须知

1、学生来面试了不一定去参加复试

2、参加复试了不一定愿意去上班

3、签订了三方来报道的人也不多

4、报道的学生来了几天走的也很多

好的，今天的分享又结束了，周末愉快！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

251

179

127

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(130) 我参与的评论

127楼露珠珠

不错，学习了啊！！

2014-09-23 19:56:27 回复赞(0)

126楼呤七007

说得很实际哈哈

2014-09-20 14:44:17 回复赞(0)

125楼小嫦娥

学习了、谢谢分享

2014-09-19 21:06:09 回复赞(0)

124楼网际过客

果然很专业呀

2014-09-19 20:25:38 回复赞(0)

123楼 cl8595

一看就是有经验的招聘高手

2014-09-19 19:22:20 回复赞(0)

122楼 bestmata

想降低成本哈

2014-09-19 18:17:51 回复赞(0)

121楼新鲜人

感谢分享

2014-09-19 17:47:57 回复赞(0)

120楼 sunqin_box

学习

2014-09-19 17:25:56 回复赞(0)

119楼埃尔屋子

实用

2014-09-19 17:19:44 回复赞(0)

118楼璞玉餐饮——程突通

1、说实话，非常好。
2、但是做增值服务行业用大专以上院校双选会是不合适的，就算辛苦招到一批，我敢说流失率达到百分之八十以上。
3、要达到其中所说的“校企合作”上面写出来有亮点（扣毕业证），针对中专职业类学校。
4、猫腻、水深都知道。解决这些猫腻、水深该如何操作才是真的难。
实战经验：企业再好别人还不一定和你合作，首先就要搞定校领导。
我起几天去拜访了一个学校（还是跟了大半年的学校，人家才同意见一下），中午变酒桶，然后麻将（中午达成共识的情况下多输点），然后晚上继续变酒桶。
上了酒桌就好谈事了，慢慢把你们的规则说出来，其中的猫腻要在合适的时候说出来才行。主要是要达成共识嘛。
搞定那一批人后，学生就容易搞定了，银子多、会画饼一群一群人跟着的就来了。
然后，按约定时间在按人头（都懂的）
最后，一年有三次必须要出动（端午、中秋、过年前两周），你看着办。（关系才牢固嘛）。
酒量不好、社交口才不好的HR建议你就别去了（别事情没有办好还来个酒精中毒就麻烦了）

2014-09-19 17:15:56 回复赞(1)

117楼台铃

刚好急需，非常感谢

2014-09-19 14:58:15 回复赞(0)