首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

超值联合套餐

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网文章正文

目录

【10月09日打卡总结】校招来说也去了不少次

作者微风徐徐更新于：2013-10-13 19:24 24507

内容来自 2013-10-14 打卡话题

【校招实务之一】如何做好校招前的准备工作？

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

展开

校招来说也去了不少次，总体来说个人觉得需要做好三个准备——预约准备，物资准备和心理准备。

一、预约准备

这个来说可以说是必须要的，主要需要准备如下东西：

1、了解招聘会学生的情况。

是否是毕业生还是短期实习生，什么专业。这个对于提高我们招聘效率和匹配度都是重要因素，同时对于学生专业匹配度与目前所招聘存在很大差异的也可适当考虑不去。

2、了解本次招聘会的情况。

招聘时间地点，公益还是收费，如是公益就不需申请资金。

3、与老师沟通交流。

为招聘会上的交流和到校后与老师交流搭建桥梁，就算到时候招聘不成功，也可以与老师互通有无，建立感情，继续下一次合作，同时也可以让老师协助帮忙找一些学生生源。我们集团操作过几次，淡季时的临时工，特别是寒假工对于酒店来说那都是救命的。

二、物资准备

1、物资准备表。

这个表格非常实用，对于招聘物资到位与否一目了然，也方便出发前的检查，很方便，灰常喜欢！

包括常规的易拉宝，招聘申请表，企业宣传资料，同时我们也会带上笔记本电脑循环播放集团的简介资料。这个对于吸引人群还是不错的。

2、着装准备。

对于我们出去招聘的人员要时时刻刻注意自己的形象，我们是企业的代表，如果我们太随便了，同样也会让学生对于选择我们企业存在疑虑，同时也是我们职业素养不佳的体现。

三、心理准备

1、端正态度，不要敷衍。

这是经常犯的错误，虽然很多人都去了校招，但是校招效果你我都知，场面很壮观，收获很，，，，那啥，所以那些越是去的越多的企业准备起来越是随意，我也曾经犯了一次，那次之后都记住了，工作还是工作，准备齐全还是必要的。

你越是敷衍，你的态度，你的行为都会折射出敷衍，你敷衍了学生，对学生不尊重，也别期望他们会尊重你。

2、别抱对招聘效果抱太大期望，平常心。

这个很重要，平常心，也助于你的气场打开，吸引人来。

好了先分享这么多，希望能对大家有所帮助！

后面要准备考人力资源管理师证，要减少次数了，希望大家多分享，我多学习学习！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

138

53

42

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(55) 我参与的评论

42楼冰河映日

人力资源管理师在哪报名？我考三级？谁知道？

2014-11-18 20:12:22 回复赞(0)

学习来了。。

2014-09-25 11:30:27 回复赞(0)

学习

2014-08-21 11:59:24 回复赞(0)

39楼 GGYY

支持！

2014-08-15 18:43:49 回复赞(0)

38楼顺水平舟

抽空来学习，顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。

2013-10-16 13:45:34 回复赞(0)

37楼 Frank2020

支持

2013-10-14 18:23:25 回复赞(0)

支持并学习！

2013-10-14 15:35:56 回复赞(0)

顶

2013-10-14 14:33:31 回复赞(0)

赞，谢谢分享，学习！

2013-10-14 13:56:21 回复赞(0)

33楼 Sunny大仪

studying

2013-10-14 13:37:37 回复赞(0)

32楼 sy天天向上

感谢精彩分享，顶~

2013-10-14 13:26:17 回复赞(0)

31楼云水禅心R

中午时分,前来探营,哈哈。谢谢分享。

2013-10-14 12:24:40 回复赞(0)

30楼核桃小耗子

谢谢分享！

2013-10-14 12:10:12 回复赞(0)

感谢分享

2013-10-14 11:12:47 回复赞(0)

学习了、支持了、感谢了！你的着装准备是的注意事项。

2013-10-14 10:42:01 回复赞(0)

27楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-10-14 10:31:20 回复赞(0)

学习校招中，向各位大侠学习了。

2013-10-14 10:26:21 回复赞(0)

25楼云淡风清YDFQ

谢谢分享！

2013-10-14 10:03:19 回复赞(0)

24楼心静而动

学习了！

2013-10-14 09:59:36 回复赞(0)

23楼微笑面对

谢谢，好好考，加油！

2013-10-14 09:51:42 回复赞(0)

关于作者

vip

微风徐徐

+ 关注 已关注 取消关注

美文共欣赏，疑义相与析。

最新内容

工资不准时发违法吗

12小时前薪酬福利

扣押工资违法吗

12小时前薪酬福利

冻结工资卡不留生活费违法吗

12小时前薪酬福利

事假扣1.5倍工资合法吗

12小时前薪酬福利

试用期扣20%工资合法吗？

12小时前薪酬福利

第一个月压工资合法吗

12小时前薪酬福利

离职时不结清工资算违法吗

12小时前薪酬福利

延期发工资违法吗

12小时前薪酬福利

直接离职不发工资合法吗

12小时前薪酬福利

公积金基数高于工资违法么

12小时前薪酬福利

临时工旷工扣工资合法吗

12小时前薪酬福利

试用期被辞退工资下月发违法吗？

12小时前薪酬福利

考核扣工资违法吗

12小时前薪酬福利

老板不按时发工资犯法吗

12小时前薪酬福利

迟到扣绩效工资合法吗

12小时前薪酬福利

淘宝客服技巧和常用话术

12小时前通用技能

怎么扣绩效工资才合法

12小时前薪酬福利

地推话术技巧开场白加微信

12小时前通用技能

怎样讨要工资不违法

12小时前薪酬福利

销售话术的四大技巧

12小时前通用技能

厂里扣工资合法吗

12小时前薪酬福利

电话客服话术沟通技巧

12小时前通用技能

矿工扣3天工资违法吗

12小时前薪酬福利

电话回访客户话术技巧

12小时前通用技能

拖欠3个月工资算违法吗

15小时前薪酬福利

每个月月底发上个月工资合法吗

15小时前薪酬福利

产假扣工资合法吗

15小时前薪酬福利

兼职中途离职被扣工资合法吗

15小时前薪酬福利

矿工扣工资违法吗

15小时前薪酬福利

把固定工资变成绩效工资合法吗

15小时前薪酬福利

每月几号发工资不违法

15小时前薪酬福利

法定节假日放假扣工资合法吗

15小时前薪酬福利

工厂压工资违法吗

15小时前薪酬福利

实习期不给工资违法吗

15小时前薪酬福利

扣罚绩效工资合法吗

15小时前薪酬福利

离职不结算工资违法吗

15小时前薪酬福利

老板扣工资违法吗

15小时前薪酬福利

事业单位不发绩效工资违法吗

15小时前薪酬福利

社保基数不按照工资标准交违法吗

15小时前薪酬福利

员工私下讨论工资违法吗？

15小时前薪酬福利

迟到扣工资违法吗

15小时前薪酬福利

停发工资是否违法

15小时前薪酬福利

公司只发80%工资合法吗

16小时前薪酬福利

工资转错了不转回去犯法吗

16小时前薪酬福利

工资被扣一千多算违法不

16小时前薪酬福利

急迟扣工资违法吗

16小时前薪酬福利

公司发工资发多了不退犯法吗？

16小时前薪酬福利

压二个月工资是否违法

16小时前薪酬福利

罚款超过工资多少是违法

16小时前薪酬福利

扣除员工工资多少属于违法

16小时前薪酬福利

离职扣20%的工资合法吗

16小时前薪酬福利

克扣工人工资违法吗

16小时前薪酬福利

日结压三天工资合法吗

16小时前薪酬福利

为什么迟到一分钟就要扣钱，而加班两小时才算加班？

17小时前热点资讯

跟上司意见不合时，别急着争论，就算是争赢了，领导肯定也不爽。要牢记这3点：1、不争论但尊重；2、有表达不盲从；3、看环境做决定。

17小时前其他资讯

领导微信安排工作，回复“好的”和“收到”风险高，这3种回复更靠谱！

18小时前其他资讯

科普｜补缴社保有2年时效限制吗？

18小时前热点资讯

工资下个月25号发合法吗

1天前薪酬福利

低于最低工资标准违法吗

1天前薪酬福利

自离扣工资合法吗

1天前薪酬福利

自动离职扣工资合法吗

1天前薪酬福利

加班费只算基本工资合法吗

1天前薪酬福利

自离不给工资合法吗

1天前薪酬福利

法定节假日没有三倍工资算违法吗

1天前薪酬福利

三天试用期没工资合法吗？

1天前薪酬福利

没有提前一个月辞职扣工资违法吗

1天前薪酬福利

培训期间不发工资合法吗

1天前薪酬福利

扣绩效工资合法吗

1天前薪酬福利

节假日不给三倍工资违法吗？

1天前薪酬福利

突然离职扣工资合法吗

1天前薪酬福利

辞职被扣工资合法吗

1天前薪酬福利

这个月旷工扣上个月工资违法吗

1天前薪酬福利

试用期辞职扣工资合法吗？

1天前薪酬福利

如何推销产品给客户话术

1天前通用技能

离职了压一个月工资合法吗

1天前薪酬福利

pua话术技巧

1天前通用技能

成交话术与技巧30条

1天前通用技能

10条销售催单话术

1天前通用技能

劳动法试用期没有工资违法吗?

1天前薪酬福利

家具销售技巧和话术

1天前通用技能

25号发工资合法吗

1天前薪酬福利

老板不发工资违法吗

1天前薪酬福利

话术沟通技巧和应变能力

1天前通用技能

老板克扣工资违法吗

1天前薪酬福利

房地产销售技巧和话术

1天前通用技能

提涨薪1000元都被拒，该不该走？

1天前热点资讯

工资月底发违法吗

1天前薪酬福利

旷工扣工资违法吗

1天前薪酬福利

工资只发一半算违法吗

1天前薪酬福利

次月15号发工资违法吗

1天前薪酬福利

无缘无故降工资违法吗?

1天前薪酬福利

不签工资条不发工资合法吗

1天前薪酬福利

法定节假日不算工资合法吗

1天前薪酬福利

拖欠离职员工工资多少天算违法行为

1天前薪酬福利

当月工资下月20号发合法吗

1天前薪酬福利

公司不给看工资条违法吗

1天前薪酬福利

下班未打卡扣工资合法吗

1天前薪酬福利

婚假只发基本工资合法吗

1天前薪酬福利

工地压一个月工资合法吗

1天前薪酬福利

利用社交媒体招聘的7个策略

1天前其他资讯

今日打卡案例 520 已人打卡

【行政管理】乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

汪正楼律师

刘伶谈薪论效

惠彩谈培训管理

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等）

5年大厂绩效经理揭秘：让考核“活”起来的策略！

优化薪酬调查：制定精明的薪酬策略

刘伶谈薪论效

马相伯乐: 千里马，如何才能相中一个好伯乐?

领导的提拔“游戏规则”，你懂了吗？

管理者和HR都应做好自己

恭喜！下个月，部分人工资要涨！可能还多一个带薪假期...

三茅学习委员

16问搞定招聘环节的法律风险

解密绩效考核：实现绩效结果的完美结合

刘伶谈薪论效

高手是怎样练成的？

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

160,040

专家最新作品更多>

创作者协会

直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco

今天 19:30 开播 127

曲线专项训练

万红coco

已结束可回放 346

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

已结束可回放 2000

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了