看到这个题目,想起鱼的第十封信,于是我敲起了键盘,回想起了自己第一次的校园招聘。
那是2004年的秋初,那时我从事的是机械制造业的HR,那时车间普工很多,但文化层次都不是很高,基本都是七零前的农民较多。为了提高员工整体素质,改变员工年龄跟文化的整体结构,公司决定让我去大专院校招聘。根据我们行业性质,以及各地人员的总体反馈,我们认为四川、陕西的员工都比较能吃亏耐劳,但公司里四川员工已经较多,于是,我们就决定去陕西院校招聘。
联系好了学校,做足了去校园招聘的准备,还记得那天我早早的到了汽车站等车,虽然是清晨,但还是难掩初秋的燥热,当时我们这个市除了飞机就是汽车,且飞机的航班路线很少,南至上海,北至北京。我选择的汽车路桥到了杭州还要转车的。一路颠簸到了陕西,我顾不上吃饭就先跟之前联系好的就业办老师打电话,约定明天我去学习。
第二天我一早我带上所有行头,就去了学校,因为离约定的时间还早,我在校园里逛了起来,呼吸着校园新鲜的空气,彷佛回到了自己的学生时代。正在我陶醉的时候,我听到打篮球的声音。我顺着声音找了过去,看见一个人在篮球场打篮球。那是一个瘦不拉几的小伙子,如果不是在大学校园,会让你觉的那只是一名高中生。我自己也喜欢打篮球,反正离约定的时间还早,我就坐在看台上看了起来。说实话,这个小伙子个子虽然还是没发育成熟的样子,篮球打的确实不错。
过了半个小时左右,我看看时间已经差不多了,就起身去了学校就业处办公室,就业处的老师正好也刚到,我们在门口谈了几句,就进了就业处办公室。就业处老师给我们详细介绍了学校的情况,也介绍了这一届学生的总体特点。我也详细介绍了我们公司的情况,包括这次的招聘计划,双方约定放在周五上午召开招聘会。
周五那天,我带上公司海报、宣传小册,还做了一个PPT,到了就业处老师给我安排好的教师里。没多久,就有三三两两的学生进来了,估计就业处老师已经通知过他们。我等到人员差不多坐满教室的时候,我放起了幻灯片,介绍了我们公司的情况以及本次招聘计划。当我放到一半的时候,有个学生进来,很目中无人的从我眼前走了过去,并肆无忌惮的让一个学生的座位让给他。我仔细看了看这个学生,发现竟然是那天早上在篮球场打篮球的那个人。之前看他个子还以为他是大一新生,今天看他如此蛮横无理的样子,心里已经把他列入黑名单了。这类人要是招到企业去,在以后的管理中岂不是自找麻烦。我介绍完了公司情况,开始接受同学们的现场提问,我一一解答,很多同学觉的跟自己专业对口,企业各方面福利待遇都不错,都纷纷拿了资料,开始填写报名表。我用眼角瞄了一下,唯独那个人还坐在那里,没有任何举动,一直到报名结束。在就业处老师的帮助下,根据报名情况,我整理了100份简历,作为重点面试对象。
晚上回到宾馆的时候,我根据专业不同,把这100份简历又进行了分类,以方便我在面试的时候对他们进行测评。第二天我根据分好的分类的好简历,分批对入围的学生进行了综合测评。让我大跌眼镜的是,第三场测评学生中,那个吊儿郎当的学生居然大摇大摆的也坐在了我前面,而且在综合测评成绩中,他成绩是第一名。我怀疑自己看错了,明明他没有填写简历,怎么会有他的简历?而且简历上是有照片的,他简历上的照片居然带一副眼镜,穿一件西装,很沉稳的样子,跟现在这个样子一点都不像,难怪但是我都没有发觉。测评结束后,我抽出了他的简历跟测试卷,向就业处老师打听他的情况。就业处老师一看他的简历,就说,这个学生各方面都比较优秀,但因为家庭原因,性格比较叛逆,但人很聪明,能力很强,很有自己的独立思维及创新意识,你们若把他招了去,会有意向不到的收获。既然就业处老师都这么推荐,我决定接收了。
后来事实证明,我当时的决定是多么的正确,那个学生叫杨鹏,他到了我们公司以后,因为在学生中他的影响力跟号召力比较强,所以让他当了学生队的队长。在公司一年期间,不但学习很快,还提出了很多技术上的创新点子,一年过后,他跟公司正式签订了劳动合同,跟他同期来的学生很多眼高手低,陆陆续续的走了,唯独他在我们公司扎了根,并一干到至今,至今为止,已经是技术部的经理,也是我们公司最年轻的的经理。每次校招,我都带上他,让他去谈他的经历,为我们公司的校招一起做宣传。
通过这次校招,让我有所感悟,学生是不是千里马,取决于招聘的人是不是伯乐。伯乐若是还局限于以前的千里马标准,是很难招到真正的千里马的。
4楼 紫晴6190
在公司一年期间,不但学习很快,还提出了很多技术上的创新点子,一年过后,他跟公司正式签订了劳动合同。这句话里的正式劳动合同是什么?一年以后签订?
东方楚楚
@紫晴6190:之前签订的是实习期合同,实习期过后才签订的劳动合同。
3楼 莉莉gift
学习了
2楼 HumanResource大掌柜
学习了,迟到的支持
1楼 清水湖主
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