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招聘
激发员工潜能的方法
摘要：激发员工潜能是企业发展的重要途径之一。本文从员工培训、激励机制、工作环境三个方面，分享了激发员工潜能的真招。一、员工培训员工培训是激发员工潜能的重要途径。通过培训，可以提高员工技能，增强员工自...
2023-06-08 15:33:18
人力资源规划
5月人力资源书籍推荐排行榜
摘要：本文根据4月人力资源书籍推荐排行榜，为大家推荐了20本必读的人力资源书籍，涵盖了招聘、培训、绩效管理等方面。1.《人性的弱点》这是一本经典的心理学著作，对于HR来说尤为重要，因为人力资源管理的核心是...
2023-06-08 15:32:42
人力资源规划
延迟退休对个人和企业的影响(如何确定最优退休年龄)
摘要：本文从HR的角度出发，探讨延迟退休对个人和企业的影响，以及如何确定最优退休年龄。1.延迟退休的影响延迟退休可以带来更高的养老金和更多的社会保障，但也意味着个人需要承担更长时间的工作压力和生活压力，...
2023-06-08 15:31:46
人力资源规划
教育背景对于人才培养和企业创新的重要性
摘要：本文介绍了多位曾经是老师的大企业家，包括阿里巴巴的马云、华为的任正非、百度的李彦宏等。通过他们的成功案例，探讨了教育背景对于人才培养和企业创新的重要性，以及如何在职业生涯中实现转型成功。1.背景...
2023-06-08 15:31:01
人力资源规划
如何避免公司索赔
摘要：本文主要从以下几个方面，为大家介绍如何避免公司索赔：1.了解劳动法规；2.注意书面合同的签订；3.及时沟通；4.遵守公司规定。随着人们对职业生涯的期待越来越高，许多人会在工作几年后考虑换工作，但是如何...
2023-06-08 15:28:09
人力资源规划
如何做到科学合理的裁员
摘要：裁员是企业发展中难免的一环，但要做到科学合理，需要在裁员前做好准备、考虑裁员方式与员工关怀等方面。本文从五个方面详细阐述如何做到科学合理的裁员。裁员是企业发展中难免的一环，但要做到科学合理，需...
2023-06-08 15:27:43
人力资源规划
人力资源内部潜规则
摘要：本文主要介绍人力资源内部潜规则，包括招聘、员工管理、培训、福利等方面，旨在帮助HR更好地了解人力资源行业内部规则，提高工作效率和成功率。一、招聘方面的潜规则1.1招聘需求要提前预估1.2面试时要注意避...
2023-06-08 15:26:33
人力资源规划
HR真的需要掌握大数据分析吗
摘要：随着科技的不断发展，大数据分析已成为企业管理中不可或缺的一部分。但是，企业是否真的需要HR来进行大数据分析呢？本文将从多个角度进行探讨。1.大数据分析的优势随着互联网时代的到来，企业面临着海量的数...
2023-06-08 15:25:58
人力资源规划
HR培养经营思维的原因和方法（HR如何推动组织发展）
摘要：HR虽然是组织中非常重要的一环，但是如果没有经营思维的话，就很难推动组织的发展。本文将从以下几个方面探讨HR的经营思维和组织发展。一、什么是经营思维经营思维是指企业管理者在经营管理过程中所形成的思...
2023-06-08 15:24:05
员工关系
社保转移四大误区及养老金领取办法
摘要：本文将介绍社保转移的四大误区以及养老金的领取办法，帮助大家更好地管理自己的社保和养老金，避免不必要的损失。一、社保转移的四大误区1.不清楚转移流程社保转移是一项复杂的程序，不同地区对于转移的要求...
2023-06-08 15:22:58
人力资源规划
员工离职的“232”现象和“136”现象
摘要：本文通过分析员工离职的“232”现象和“136”现象，探讨了企业在人力资源管理方面需要注意的问题和对策。人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，而员工离职是企业管理中不可避免的一个问题。在员工离职现...
2023-06-08 15:22:30
人力资源规划
五百强企业如何实施执行力管理的三板斧
摘要：本文将围绕五百强企业如何实施执行力管理的三板斧进行讲解，分别从目标管理、绩效管理和激励机制三个方面详细阐述。一、目标管理目标管理是执行力管理的第一步，明确企业目标，制定可操作的目标计划，是企业...
2023-06-08 15:21:36
人力资源规划
谁更有做领导的潜力
摘要：本文从五个方面论述了谁更有做领导的潜力，分别是：领导素质、沟通能力、执行力、团队合作和领导经验。通过对比分析，得出结论。一、领导素质领导素质是领导者的基础，包括道德品质、人格魅力、决策能力、创...
2023-06-08 15:20:57
人力资源规划
员工关系管理的重点
摘要：员工关系管理是指企业为了保持良好的员工关系，开展的一系列活动。它涉及到企业的人员招聘、培训、激励、考核、晋升、离职等方面，同时还包括员工之间的相互关系和企业与员工之间的关系。本文将从以下几个方...
2023-06-08 15:20:25
人力资源规划
没有经营思维的管理在企业中的危害和影响
摘要：本文从HR的角度出发，探讨了没有经营思维的管理在企业中的危害和影响，强调了管理者应该具备经营思维，将企业发展和员工福利视为同等重要的两个方面。1.管理的定义管理是指在组织中通过规划、组织、领导和控...
2023-06-08 15:19:45
绩效
OKR的定义、特点、应用及其与绩效考核的区别
摘要：OKR是一种目标管理方法，而非绩效考核工具。文章将从以下几个方面详细讲解OKR的定义、特点、应用及其与绩效考核的区别。一、什么是OKROKR全称为ObjectivesandKeyResults，是一种目标管理方法。简单来说，就...
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人力资源规划
职业对个人需求的满足作用
摘要：作为一名专业的HR，我们需要深入了解职业对个人需求的满足作用，以此为基础去开展招聘、员工管理等工作，实现企业与员工的共赢。一、职业对个人需求的满足作用职业是人们为了生存和发展而选择的一种经济活动...
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人力资源规划
创业者收购现存企业的优势与劣势比较
摘要：本文从HR的角度出发，结合实际经验，分析了创业者收购现存企业的优势与劣势，旨在帮助创业者做出明智的决策。一、背景介绍随着市场竞争的加剧，越来越多的创业者开始考虑通过收购现存企业来扩大自己的业务规...
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绩效
绩效管理与工作分析的关系
摘要：绩效管理和工作分析是人力资源管理中非常重要的两个环节，二者之间存在着密不可分的联系和互动。本文将从以下几个方面探讨绩效管理和工作分析的关系：一、绩效管理与工作分析的定义；二、绩效管理与工作分析...
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招聘
案例研究培训法的优点缺点
摘要：本文旨在分析培训法的优点和缺点，帮助HR更好地选择和应用不同的培训方法，提高企业员工的绩效和创造力。1.培训法的优点1.1提高员工技能培训法的最大优点是可以提高员工的技能水平，使他们更好地完成工作任...
2023-06-08 15:14:54
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吸烟导致办公区空气也很糟糕，大部分女性员工敢怒不敢言，我们HR对吸烟员工包括老板都有“善意提醒”，但效果不明显。大家有什么好办法吗？
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曹锋
没有破冰能力，人资的作用会严重打折

曹锋

 郑军军
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