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之前网上的一句话，员工离职，要么是钱没给到位，要么是心委屈了。如今领导让你委屈了，要不要离职？
其实在职场中，真正导致的离职因素远不止这些，还包括平台、学习机会，成长空间，晋升机制，面临的压力......员工将这些因素的综合衡量，才能决定是去是留。
如果领导跟你不对盘，但是公司规模大、平台好，给得工资高，还能学到很多东西，我相信大多数人都会选择留下来；
如果领导跟你不对盘，公司不怎么样，工作干着也没什么成长，那就可以开始找下家了。
我在HR行业干了8年，在三家公司待过，也有遇到过不对盘的领导，但从来都没有因为跟领导不合离职。职场没有不委屈，换领导不如换自己。
2012年我毕业第一份工作就是人事行政，当时的领导是个三十五岁左右的女强人，雷厉风行，性子也比较急。当时我才刚入社会，偶尔会犯一些新人在职场中犯的错误。在工作中我只要一犯点错她就会大声说我，用周围的人都能听到的那种声音。但我脸皮薄，觉得面子就是天大的事，分分钟想离职。由于当时的公司整体待遇还不错，工作几个月，自己也能感觉在工作上有明显成长，出去找工作也许遇不到比这个更合适的。考虑到这些方面，虽然当时觉得委屈，但还是一次又一次地忍了。后来自己的工作慢慢上手了，她也没怎么说我了。
等工作时间长点，就能理解她当时的想法了：公司请你来是解决问题的，你老是犯一些低级错误，解决不了这些问题，当然要被说。
在我现在这家公司，我也遇到了跟领导不对付的情况。两年前我入职这家公司做HRM，公司的HRD有十一年行业经验，比我早进公司三年。由于我俩性格不合，她经常在我工作上无关紧要的方面挑刺，搞得我很窝火。
由于公司前两年发展得比较快，公司旧的绩效体系已经不适用了，老板让我配合HRD更新绩效管理体系。于是她让我做公司的绩效管理体系的设计，她负责监督和审核。
我之前只做过50人公司的绩效管理体系，现在让我做500人公司的绩效管理体系，我还是有点慌的。为了不让她找到我工作的漏洞，我那段时间花了很多时间来学习相关的知识。然后我晚上在家疯狂熬夜学习相关知识，白天在公司做公司的绩效管理，那段时间，我一天休息不超过五个小时。最后我还是顺利完成了这项任务。
由于那次出色地完成绩效管理体系设计的工作，所以即使领导跟我不合，她也不得不在当年的绩效考核中给我高分。现在回想起来，去年我学绩效的时候，真的是吃足了苦头。不过我最近看到三茅网有相关的绩效课程，看了下课表，课程安排得挺系统的。试听了一下，讲得也不错，适合这方面基础薄弱的朋友。
下面分享一下关于这个话题我的一下心得吧：
1、不喜欢领导，要么忍，要么滚！在职场是领导选择我们，不是我们选择领导，所以主动权在领导手里。跟领导斗吃亏的永远是自己，所以不想走，就想办法改变自己与领导的相处方式，这样你能待得轻松点；
2、想想领导为什么对你不满意，然后反思下自己。如果不是特别无理的领导，他说你大多都是针对工作中的问题。如果真的是因为我们的工作达不到领导的标准，就得想办法改进，这对自己来说也是一种进步；
3、你的能力，就是你在职场的底气。自己够专业，让领导想说你都找不到理由。在自己擅长的领域做得够专业够好，如果有本事，甚至超过领导。
想要真正掌握、吃透薪酬绩效体系，还得跟着有成功经验的人进行系统地学习。三茅网联合四位行业知名导师联合推出《高阶绩效与薪酬经理人》，绩效薪酬轻松搞定！【点击这里】，抢《高阶绩效与薪酬经理人》特价学习名额！
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30楼 Ailsa1314
赞同，改变自己适应职场，让自己变得强大
29楼 Ailsa1314
28楼 林牧
1.其实在职场中，真正导致的离职因素远不止这些，还包括平台、学习机会，成长空间，晋升机制，面临的压力......员工将这些因素的综合衡量，才能决定是去是留。 2.公司请你来是解决问题的，你老是犯一些低级错误，解决不了这些问题，当然要被说。 这两句话很有意思，员工往往只是想到公司能给我什么，而很少去想我能给公司什么。而公司角度只有一个视觉：这个员工到底有没有价值……（值得深思，谢谢分享！）
27楼 yanghuilin
你的能力，就是你在职场的底气。
26楼 020sean
想想领导为什么对你不满意，然后反思下自己。
25楼 wyzhl
很烦这种站着说话不腰痛的。
24楼 我aini
自己的问题自己当然会改，不是自己的问题也要该自己吗。
23楼 HR静静
不是很赞同。
22楼 囡皇
每个人相处都有各自的磁场，寻找自己认为适合的磁场。如果要越过自己的舒适区，自己就要改变现状，如果在不让自己受委屈，不让自己做事难开展，就按自己的初衷去做，而且认真的做事下来，也是可以的。
21楼 囡皇
20楼 thelenom
对
19楼 侯哥83
做HR已经快10年了，经历过不少领导，也碰到过工作方式不适合的领导，曾经也考虑过离职；后面是由于生活所迫不得己继续留下来上班，经过一段时间的相处慢慢也适应了，毕竟很多时候没有选择只有迫自己去适应和成长。
18楼 暧暧风烟晚
遇到工作方式适合自己的领导当然是非常幸运的，自己可以不做任何调整和磨合即与领导融洽相处。但是遇到工作方式不适合自己的领导，需要分析只是工作方式的问题还是价值观的问题？如果是价值观的问题那么肯定是分道扬镳；工作方式的问题又要看自己是否愿意去改变和适应，或者自己是否有能力去和领导沟通调整。公司整体的发展状态、工作氛围、价值观、薪酬待遇、自身的发展等等都是决定自己是否愿意作出改变或适应的因素。
17楼 暧暧风烟晚
16楼 荣村大队东北队
学习了，公司请你来是解决问题的，你老是犯一些低级错误，解决不了这些问题，当然要被说。
15楼 fulldog
执着和韧力是今天领导贴在我身上的标签，领导告诉我的意见是两者之间是有共同点，也有不同点，区别在于两者的前提不一样，都是特别坚持，坚持自己的想法和目标，坚持信念往前走。只是执着是对方不认可你得成绩，韧力是对方认可你的努力。且这两个词一个是褒义一个是贬义，告诉我对某些事情不要过于就是不管你在企
14楼 fulldog
13楼 一年又一年
你的能力，就是你在职场的底气。自己够专业，让领导想说你都找不到理由。在自己擅长的领域做得够专业够好，如果有本事，甚至超过领导。
12楼 wyzhl
好的，有道理。
11楼 已是风尘中的叹息
公司请你来是解决问题的，你老是犯一些低级错误，解决不了这些问题，当然要被说。
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30楼 Ailsa1314
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29楼 Ailsa1314
赞同，改变自己适应职场，让自己变得强大
28楼 林牧
1.其实在职场中，真正导致的离职因素远不止这些，还包括平台、学习机会，成长空间，晋升机制，面临的压力......员工将这些因素的综合衡量，才能决定是去是留。
2.公司请你来是解决问题的，你老是犯一些低级错误，解决不了这些问题，当然要被说。
这两句话很有意思，员工往往只是想到公司能给我什么，而很少去想我能给公司什么。而公司角度只有一个视觉：这个员工到底有没有价值……（值得深思，谢谢分享！）
27楼 yanghuilin
你的能力，就是你在职场的底气。
26楼 020sean
想想领导为什么对你不满意，然后反思下自己。
25楼 wyzhl
很烦这种站着说话不腰痛的。
24楼 我aini
自己的问题自己当然会改，不是自己的问题也要该自己吗。
23楼 HR静静
不是很赞同。
22楼 囡皇
每个人相处都有各自的磁场，寻找自己认为适合的磁场。如果要越过自己的舒适区，自己就要改变现状，如果在不让自己受委屈，不让自己做事难开展，就按自己的初衷去做，而且认真的做事下来，也是可以的。
21楼 囡皇
每个人相处都有各自的磁场，寻找自己认为适合的磁场。如果要越过自己的舒适区，自己就要改变现状，如果在不让自己受委屈，不让自己做事难开展，就按自己的初衷去做，而且认真的做事下来，也是可以的。
20楼 thelenom
对
19楼 侯哥83
做HR已经快10年了，经历过不少领导，也碰到过工作方式不适合的领导，曾经也考虑过离职；后面是由于生活所迫不得己继续留下来上班，经过一段时间的相处慢慢也适应了，毕竟很多时候没有选择只有迫自己去适应和成长。
18楼 暧暧风烟晚
遇到工作方式适合自己的领导当然是非常幸运的，自己可以不做任何调整和磨合即与领导融洽相处。但是遇到工作方式不适合自己的领导，需要分析只是工作方式的问题还是价值观的问题？如果是价值观的问题那么肯定是分道扬镳；工作方式的问题又要看自己是否愿意去改变和适应，或者自己是否有能力去和领导沟通调整。公司整体的发展状态、工作氛围、价值观、薪酬待遇、自身的发展等等都是决定自己是否愿意作出改变或适应的因素。
17楼 暧暧风烟晚
遇到工作方式适合自己的领导当然是非常幸运的，自己可以不做任何调整和磨合即与领导融洽相处。但是遇到工作方式不适合自己的领导，需要分析只是工作方式的问题还是价值观的问题？如果是价值观的问题那么肯定是分道扬镳；工作方式的问题又要看自己是否愿意去改变和适应，或者自己是否有能力去和领导沟通调整。公司整体的发展状态、工作氛围、价值观、薪酬待遇、自身的发展等等都是决定自己是否愿意作出改变或适应的因素。
16楼 荣村大队东北队
学习了，公司请你来是解决问题的，你老是犯一些低级错误，解决不了这些问题，当然要被说。
15楼 fulldog
执着和韧力是今天领导贴在我身上的标签，领导告诉我的意见是两者之间是有共同点，也有不同点，区别在于两者的前提不一样，都是特别坚持，坚持自己的想法和目标，坚持信念往前走。只是执着是对方不认可你得成绩，韧力是对方认可你的努力。且这两个词一个是褒义一个是贬义，告诉我对某些事情不要过于就是不管你在企
14楼 fulldog
执着和韧力是今天领导贴在我身上的标签，领导告诉我的意见是两者之间是有共同点，也有不同点，区别在于两者的前提不一样，都是特别坚持，坚持自己的想法和目标，坚持信念往前走。只是执着是对方不认可你得成绩，韧力是对方认可你的努力。且这两个词一个是褒义一个是贬义，告诉我对某些事情不要过于就是不管你在企
13楼 一年又一年
你的能力，就是你在职场的底气。自己够专业，让领导想说你都找不到理由。在自己擅长的领域做得够专业够好，如果有本事，甚至超过领导。
12楼 wyzhl
好的，有道理。
11楼 已是风尘中的叹息
公司请你来是解决问题的，你老是犯一些低级错误，解决不了这些问题，当然要被说。
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