题目有点大,其实就是想简单的说一说,关于考证的那些事儿。
本人是2010年考的三级人力,12年考的三级企业培训师,15年收到二级人力的资格证书,都是通过培训机构报名、学习、考试的。
为什么要去考?
1、系统学习人力资源知识
08年参加工作,那会比较单纯。大学学的是营销策划(不要问我为什么会走上HR的不归路,我也不知道),经过轮科几轮(那会不叫管理培训生,叫储备干部,在公司不同的部门、科室轮岗),我分到了综合管理部打杂。我还没来得及感受来自公司深深的伤害,那边又推倒架构,重新编制……理论不想,根本不晓得老板、头,在那侃什么。头说,你画这个。。这里修改下,那里修改下……(why?我一脸懵逼)这年头,会做事,没理论,不行。所以报了个学习班。
2、拓宽人际关系,增加好友数量(质比不了,就拿量来充数吧)
上三级那会,培训班有32人。嗯,我就听大神侃大山,膜拜他们的高薪,那年,我23岁,拿着3000元的月薪。跟着一群月薪破5K、8K、10K的神人,一起学习,一起吃饭,偶尔一起聚餐、拓展。尤其是那些8K、10K的大神,我看着他们,满脸小星星,一脸花痴的样子。由于年龄小,所以班上的老大哥、老大姐也算很照顾我,线下聚会、平时的招聘会、答疑,基本上无保留。我的社会就业路,就是这么来的。后来考二级,因为换了工作城市,作为一个“心机婊”,打理好班主任老师关系,我拿到了二级班40个人的资料,曲意结交本地TOP100企业的代表,你们懂得。
3、增加渠道,拓宽知识点
为什么把这点单列呢,我参加培训之后,见识大涨,知道1、3、5哪里有现场招聘会;逢初一、十五哪里的招聘效果好;培训,珠三角培训机构,哪些课程讲得好;年度薪酬调查哪个机构的靠谱;绩效考核方式MBO、KPI、BSC如何操作……我就像海绵,不停的吸收,吸收,再吸收。
如何考?
1、课前多读书。尤其是第一次参加考试的童鞋,《基础知识》那本书,以前接触的比较少,内容多且算复杂,老师一天讲完,考试大概也就10-15分的分数分布,要掌握压力很大。所以,提前看看是很有必要的。
2、做笔记。授课的老师基本具备多年的授课、题目分析、考试推演经验,如果你碰到有考评员级别的老师,那么恭喜你了,人家可是曾经或者将要给各位考试达人出题的“神人”。授课老师会画重点,预测考试题型。老师讲的一定要听。
3、课后复习,知识树、鱼骨图、思维导图,自己选吧。就靠打酱油的去听课,不去记忆一点“料”,想说通关不容易。
4、做历年真题,尤其是单选题,反复、大量的做,加深记忆。对于实操,也看看历年的真题解析,分析解题思路和技巧。关于死记硬背的部分,各位,这个,靠自己了。我很庆幸,考试没遇到考集体合同、劳务派遣(反正第六章出答题,要么就是这两个,要么给你一个案例分析,作为半个劳动法、劳动合同法砖家,案例分析就是送分题,要把握)。
5、笨鸟先飞也好,天赋高人一等,事半功倍也罢,总之,教材一定要看,做不到通读,老师画的重点,一定要看,要记忆。看真题评分要点就知道,实操卷,很多还是以教材知识点为大纲,作为得分依据的。“小笨鸟”就花60天去学习,“天生禀赋”者,辛苦20天还是要的。
我考试那会,我人比较笨,参加工作后,记忆力下降。我国庆后,每天20:00-22:00,在阳台上,诵读教材知识点。请注意,是诵读!因为我默读记不住且容易分神,我就大声朗读。赤果果的晒下我的成绩。三级人力:理论72,实操77。三级培训师:理论83,实操78。二级人力:理论75,实操82,综合评审81。
最后,祝各位新考(旧考)童鞋,逢考必过,YES!!
7楼 上善若水1487316217
我也希望能考个培训师,而且一次通过的那种
6楼 Leo佐
谢谢分享!向你学习!
5楼 素茶
感觉你们都好厉害!
4楼 lemon5862
感谢分享!学习实践,实践学习!
3楼 堃蕐
拓宽人际关系这点很赞同!
2楼 茅班班
#赞赏# 谢谢投稿!
1楼 樵园舍
http://www.hrloo.com/rz/14018642.html已投,互投