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首先，提前祝三茅管理者及全体卡友们五一快乐！！！
培训需求调查和分析输出的便是培训计划，根据我司的情况，分享如下：
1、 公司培训计划：主要内容为二个部门及以上人员需要共同接受培训的课题，大致内容包括：沟通培训、语言提升、团队意识、基础人力资源、领导力、执行力等此类通用课程，分别包括培训内容、培训形式（内、外训）、培训时间、培训时长、讲师、效果评价、参训人、费用等项目，包括年度计划，再分解成月度计划。
2、 部门培训计划：各部门根据部门职责、年度规划、考核情况等内容编制年度计划，分解成月度计划，内容主要以提高本部门员工的技能为主，从而提高部门工作效率，以较好的完成本部门年度各经营目标为目的。
3、 重要岗位培训计划：针对公司各重点岗位、重要人才，以提高其各方面能力、提高绩效为目的，还会制定相应的培训内容（主要为研发、技术、销售类）。
4、 中层以上培训计划：管理好中层就容易管理好公司，培训也是一样，针对中层及以上人员的管理能力、计划协调能力、人员管理能力等方面，制定了专门的培训计划，主要以公司高层培训及外训为主。
5、 费用：以上培训计划的费用总和必须控制在公司培训预算范围内，否则将修改培训计划，严格控制培训费用是公司一贯坚持的，除非总经理或董事长首肯的特别临时增加的项目除外。
6、 实施：针对各月各培训计划，公司HR部门都会牵头于月底全面检查上月培训落实情况，同时，在各培训内容实施过程中，亦会现场抽查部分重要而费用较高的课题培训实施情况，以达到督促教、学的目的。
7、 制度：公司有较为完善的培训管理制度，对培训过程的教、学等内容、方式、检查、考试等都作为要求，对违反制度或不达标的情形都有相应的处罚，同时，对培训完成出色的也有相应的激励措施（如：送出培训、发奖金等）。
对于培训计划，我想到一个最简单的管理方式，那就是PDCA循环，如果仅仅停留在“P”，而忽视“D”和“C”，根本就不可能达到“A”这个提高进而进行下一个较为更高层次的PDCA循环，也不可能让培训工作源源不断给公司发展提供人才、智力的支持。
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622楼 jyunamy
你好，我现在要做一个人事行政部的培训计划，还要做培训资料，无从下手。以前只是做过很基本的入职培训而已。
621楼 jyunamy
太厉害啦，多分享给我们啦。
620楼 神韵
谢谢分享，学习了哈。
619楼 没壳的蜗牛
支持
618楼 胡秋菊
学习了
617楼 大爱fabregas
ok
616楼 飞儿1987
收我为徒吧！！！！！
615楼 野苹
学习了啊
614楼 欧纳尔
学习
613楼 drdyg
612楼 和洋心理
感谢分享
611楼 阳光每一天
610楼 mizi80
609楼 野苹
学习一下啊
608楼 敏敏儿
607楼 小黄先生
受教了
606楼 湖岸love
培训的评价也很关键
605楼 灯火蓝山
好
604楼 刘大球
王子白马独恋你
@刘大球：lihai
603楼 不会飞的鱼
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622楼 jyunamy
你好，我现在要做一个人事行政部的培训计划，还要做培训资料，无从下手。以前只是做过很基本的入职培训而已。
621楼 jyunamy
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620楼 神韵
谢谢分享，学习了哈。
619楼 没壳的蜗牛
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学习了啊
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613楼 drdyg
学习了
612楼 和洋心理
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610楼 mizi80
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609楼 野苹
学习一下啊
608楼 敏敏儿
学习了
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受教了
606楼 湖岸love
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605楼 灯火蓝山
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604楼 刘大球
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@刘大球：lihai
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