app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我个人认为,多数情况下,应是“理”先行,后讲“情”。如果连“理”都讲不通,满足不了的情况下,谈“情”是无意义的,也是没有基础和条件的。
我有一朋友的企业是工程安装服务性企业,每年春节放假一般是农历腊月25至年初七,期间上至高管,下至普通员工,公司规定一律不得请假提前回家或推迟来报到,否则,不仅按旷工论处,还要重点批评和处罚(经济处罚),超过三天一律按自动离职,给予辞退处理!该规定出台后,曾经有员工不以为然,甚至有一副总也提前三天坐飞机回家过年了,老板知道后很生气,打电话叫该副总立刻坐飞机返回公司上班,并给予重罚,电话中还重申强调,这是公司铁的纪律规定,不回来上班就请马上辞职!结果,这副总无奈,又坐飞机返回公司上班了。经过这阵风波后,员工们都知道老板对这事是动真格的,也就没人敢再请假了,至今有好几年了,都执行的很好,没人敢再碰这个红线。
我问朋友,为什么他公司对过年请假会规定这么严格,老板这么苛刻而不讲人情嘛?他说,其实他老板人很好,公司此前对这个请假也很人性化,基本是有假就批的,结果一到过年,放假前后大部分员工都借各种原因和理由请假,正常上班的员工寥寥无几,且也心不在焉,导致公司整体业务、安装、服务几近瘫痪,遭受客户的严重投诉,甚至为此还丢失了一个很重要的大客户。老板被逼无奈,出此狠招,于是才有了上面这一幕。
听我朋友说完,我略有所思。的确,经营企业和做HR都一样,你所做的一切工作,制订的政策规定都是为企业服务的,大前提是不能影响企业整体利益和正常业务的开展,如果有影响,所谓的“人性化”那都是不能实施的,谁要是抛开企业根本利益谈“以人为本”那都是扯淡,舍本逐末!
“不以规矩不成方圆”,企业的规章制度,有时候那怕是霸王一点,很苛刻、不近人情一些,但为了企业大局着想,以企业整体利益为出发点来说,牺牲某些人的个人利益和“情面”也在所难免。就像这年底批假一样,如果你企业所处行业特性、经营现状需求、企业文化等要求员工不得随意请假,你也不能乱批假,那就无法选“情”了。如果真要体现人性化的一面,只能从其它方面入手,比如在淡季时适当安排员工休年假或轮流调休。
2
8
361
分享
361楼 晚晴22
学习
360楼 伊威121088931
支持
359楼 凌云风59
分析比较全面,学习了
358楼 HYJ1140581472
同意
357楼 旭旭
学习了.
356楼 seineliebe
学习了
355楼 渝夢
学习了·先立后情···
354楼 Linda王
353楼 wx小番茄
谢谢分享!在不影响工作的基础上,酌情给予批假。并设置休假期价代理人,并且在休假期间,手机保持畅通
352楼 圆滚滚
351楼 one海贼王
无规矩不成方圆
350楼 蓝天飞雨
理”先行,后讲“情”。如果连“理”都讲不通,满足不了的情况下,谈“情”是无意义的,也是没有基础和条件的。 非常有道理,吃不饱谈什么挑吃
349楼 飞雪HR
谢谢分享 期待更多精彩的内容 祝你周末开开心心,阖家欢乐,身体健康。
348楼 飞雪HR
无规矩不成方圆,以理为先,照顾大部分人更长远的利益,还需要企业切实的执行,高管的模范带头。
347楼 飞雪HR
至于在淡季轮休确实是一个很好的弥补措施,各个行业都有自己的行业特性,不能照抄照搬。
346楼 飞雪HR
在不影响正常营业,业务运转的情况下才可以多讲情面。否则企业垮了什么都没有了。
345楼 飞雪HR
从人治到法治再到人性化的管理,制度都是基础和支撑。
344楼 zmzty
343楼 小多
342楼 studyup
理先行,后讲情。HR的工作要以企业整体利益和企业业务可以正常开展为前提,企业都没有了利益,员工也就得不到利益,HR也可以从这方面引导员工。
12345678..19下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
直播中 317
经济基础第23章考点梳理
明天 19:30 开播 95
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1648
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
361楼 晚晴22
学习
360楼 伊威121088931
支持
359楼 凌云风59
分析比较全面,学习了
358楼 HYJ1140581472
同意
357楼 旭旭
学习了.
356楼 seineliebe
学习了
355楼 渝夢
学习了·先立后情···
354楼 Linda王
学习
353楼 wx小番茄
谢谢分享!在不影响工作的基础上,酌情给予批假。并设置休假期价代理人,并且在休假期间,手机保持畅通
352楼 圆滚滚
学习
351楼 one海贼王
无规矩不成方圆
350楼 蓝天飞雨
理”先行,后讲“情”。如果连“理”都讲不通,满足不了的情况下,谈“情”是无意义的,也是没有基础和条件的。
非常有道理,吃不饱谈什么挑吃
349楼 飞雪HR
谢谢分享 期待更多精彩的内容 祝你周末开开心心,阖家欢乐,身体健康。
348楼 飞雪HR
无规矩不成方圆,以理为先,照顾大部分人更长远的利益,还需要企业切实的执行,高管的模范带头。
347楼 飞雪HR
至于在淡季轮休确实是一个很好的弥补措施,各个行业都有自己的行业特性,不能照抄照搬。
346楼 飞雪HR
在不影响正常营业,业务运转的情况下才可以多讲情面。否则企业垮了什么都没有了。
345楼 飞雪HR
从人治到法治再到人性化的管理,制度都是基础和支撑。
344楼 zmzty
学习了
343楼 小多
学习
342楼 studyup
理先行,后讲情。HR的工作要以企业整体利益和企业业务可以正常开展为前提,企业都没有了利益,员工也就得不到利益,HR也可以从这方面引导员工。
12345678..19下一页