推荐 HR之路：强中更有强中手！

作者红尘醉弥勒徐胜华 2012-11-19 18:48 5494

HR之路：强中更有强中手

2012年8月份，在网上浏览企业管理网站，无意中点击进入了三茅人力资源管理网站，当时觉得不错，于是我就注册了，成为万千茅友中的一员，但随后又抛之脑后。时光飞逝，直到9月底，突然收到了思考鱼致HR的一封信，看后，茅塞顿开，因此，从9月底，我也加入三茅打卡群，成为卡友，在学习中分享，在分享中进步。

我是学企业管理专业出身，记得在毕业前夕，非典刚过，同学问：小华，你想做什么样的工作？那时，我们工商系很多同学都去做销售了，我说，去NBA的人都渴望那枚戒指，学企业管理的人就不想成为一名优秀的MBA？那时年少轻狂，什么都敢想，渴望成长、期待胜利，向往自由，更仰慕英雄！还好，我运气总算不错，第一份工作就与人事行政有关，虽然中间有段时间与生产、资财、采购有过交集，但是总体来说，HR工作仍在我近9年工作中占据主导位置。以前，我一直以为，有了经验，再加上基本的学历，要想换个工作应该也不是难事，但是，去年我原来公司收购一家吸尘器公司，我去办理交接手续时，老会计的几句话，让我改变了想法！

那家公司的老会计问我，你是什么专业？

我答：企业管理专业。

她又问：你做人力资源工作几年啦？

我答：近8年了吧！

她再问：有没有考人力资源相关职业认证呀？

我说：没有，我有经验，专业又相近，需要那张纸？

她说：她家邻居是政府公务员，特意送女儿去国外学人力资源管理，未来的人力资源管理很重要的，小伙子，你最好去考个证，以后国家对待人力资源从业人员也许会像对会计一样要求！

我说：谢谢您的提醒，我会认真对待这件事的。

这让我感觉到危机，名不正、言不顺嘛，于是去年7月我报名二级人力资源管理师考试，并通过了认证，我感觉自己对HR这个行业理解还凑合，再加上二级人力资源管理师的招牌，虽说仍然不是很专业，但是也算“半桶水”中上等品吧！等于又在自己身上加一道护身符，于是我对现实开始不满、期待找一个更适合自己的平台，去一展身手。

现实是残酷的，一次面试又让我変得清醒，今年我去一家民营集团公司面试HRM，我敢说，这是我从业9年来最有压力的一次面试，之前的笔试就此略过，面试环节是一位40岁左右的HRD，完全掌控了面试节奏，询问的问题更加专业和现实，让我倍感压力和紧张，简要如下：

她问：你认为我公司招聘的HRM应该具备什么样的条件？

我答：经验丰富、专业相近、解决问题与适应环境的能力强、性格平稳，务实，能够带领团队完成公司的目标。

她说：我回答的与公司确定的8个维度类似，但忽略了应聘者家庭与地域关系对工作的影响。

她又问：你对绩效考核有什么样的认识？有过绩效考核体系建立并实施的经验？

我答：绩效考核作为一种考核工具，主要取决于公司老板的认识与态度，取决于老板用绩效考核来做什么？用之赏则赏、用之罚则罚！

我服务第一家公司，曾独立完成一套绩效考核体系的设计，并组织实施。

她再问：你设计考核体系用多久时间？实施多久？有什么效果？

我答：当初用一夜时间思考，第二天出方案，用一个月时间征求中层主管、总工程师、副总、总经理意见，并进行修改，第二个月开始执行。真正实施半年，最后变成形式，直到总经理离职时终止。

她说：你刚毕业，怎么可能独立完成绩效考核体系，实施半年流于形式，说明该体系不完善，为什么不坚持调整，修改直到合适。

我答：我有中级秘书资格证书，我的毕业论文是我自己亲手写的，学校规定3000字以上，我写6350字，我们公司各类文件，制度、报告都是我起草的，文字功底没问题。至于考核体系没有完善、调整，这要受环境因互影响，诚然，我也没有坚持到底。

她问：为什么离职？

我答：我想更进一步，但原公司战略调整，暂时没有合适机会，且公司发展不容乐观。

她说：HR都知道有背景调查这个方法，这个背景调查是双向的，不仅是公司调查求职者，求职者也可以反过来调查公司，对公司的发展情况、经营能力、未来战略方向，环境因素、企业文化等都要做评估，如果评估的结果对自己的发展有利，有更好的发挥空间、或能够生存下来，那么才是值得去工作，否则，最好不要去。你上家公司的经历，至少证明你没有做反向背景调查，你的判断失误最终导致你要离开。

她说：你的要求和待遇，不能给她一个足够的理由！前期的经历虽然合理，但是也说明你的职业定位不够清晰，至少目前你的实力还不能在这家公司独立开展工作，还需要她指导，她也需要付出时间和精力。

最后，她给我她的名片，让我回去对公司进行好好的了解与调查，如果认为这家公司值得去，再联系她，她愿意再给我一个向老板证明（复试）的机会。

呵呵，最终我没有通过老板的认可，这次面次让我真的服了，原来生活不是自己想的那么简单，自己也没有想的那么优秀。

古人诚不欺我，我终于明白什么是：一山还有一山高，强中更有强中手！但是，如果没有神一样的对手，你又如何进步，你又如何突破自我！什么样的人生值得期待？仅仅是怀抱美人坐江山，一个爽字了得？慢慢人生路，风景何其多，在追寻梦想的路上，我们都应该拥有点什么，比如说：有数风流人物还看今朝的自信，有星星之火可以燎原的远见，有王候将相宁有种乎的胆识，有为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天的豪迈，有安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜的骨气，有一万年太久只争朝夕的激情，有了却君王天下事，赢得身前身后名的才华，更有冲冠一怒为红颜的痴情，千里家书只为墙，让它三尺又何仿的胸襟，以及挥一挥衣袖不带走一片云彩的洒脱！拥有这些人生不再平淡，纵然失败又如何？热血铸青春，华发笑沧桑！面对强者，那就得像个爷们一样战斗，像个军人一样亮剑！老人家说的好：自信人生二百年，会当激水三千里！当你掌握了HR之道，你就是别人心中的神！

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(198) 我参与的评论

198楼容姬公主

学习了

2014-10-31 16:30:33 回复赞(0)

197楼罗花

最爱这篇文章，终试前再看一眼^﹏^

2014-09-05 09:47:12 回复赞(1)

196楼罗花

徐老师绝对是实力派！面试就像场博弈，徐老师与面试官真是狭路相逢，过程甚是精彩。感谢谢老师的分享。看完连徐老师都觉得压力大的面试让此刻的我觉得自己就像井底之蛙，有多么多么的不自知。三茅是个很好的平台，而自己却无耻的只盗取资料不学不总结不思考。自信人生二百年，会当激水三。徐老师这句话很是鼓舞人心，愿徐老师可以多给予罗花，，从遇见徐老师这一刻开始，我决定洗新革命.徐老，我们一起''A ZA吧！

2014-07-26 01:43:30 回复赞(2)