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谈到这个话题心情稍有点沉重,回想那段经历确实比较“痛苦”。当时公司女员工扎堆怀孕,战线从3月份持续到第二年底。三期女员工达到公司人数的10%,当时的压力是非常大的,光人力资源部就有两人,好在自己挺过来了。下面就给大家分享一下我的经验和想法。 动之以情 孕育子女是女员工的必经阶段,由于法律的日趋完善,三期问题也困扰着很多企业,作为企业我们要积极正面的看待这个问题。我们不能因为三期问题而忽视女员工的优势及对企业的贡献。对于三期女员工我们应该给与更多的关心和帮助,感受企业的温暖,这样才能提高员工的忠诚度和归属感,我坚信大多数女员工还是很敬业的,孕期身体不适坚持上班导致流产的,产假没休完提前回来上班的等等。而这些“女英雄”的精神是值得尊敬的,而这种精神也是需要企业去培养的。在制度的前提下采取人性化管理。对于三期女员工问题,我们要着眼于长期,不要只看她们短期贡献的降低,不能因小而失人心。合理安排三期女员工的工作,女员工修养期间可以去慰问探视,特殊时期特殊照顾等等。 晓之以理 随着生活水平的提高,很多三期女员工都比较娇气,稍有不舒服就嚷着工作任务重,需要卧床休息等,甚至泡病假,开小差等。我觉得任何人性化管理与制度都要相辅相成,这时我们hr部门要加强公司相关制度的宣导,多与员工沟通,安抚和正向引导。首先对员工的情况表示理解,公司也会尽力的提供方便,但是企业也有困难,希望员工的能为公司考虑一下,毕竟公司盈利员工也会受益更多。另外做好三期女员工的职业规划,让员工明白三期对女员工的发展有很大的影响,态度很关键,消极怠工的只能会被企业淘汰,为个人发展蒙上阴影。 绳之以法 俗话说:人上一百形形色色,难免会遇到一些不安分的员工,对于这类员工的处理坚决不能手软。要及时处理,但要有理有据,保留相关证据以备不时之需。三期问题员工大致分为以下几类:
1、怠工问题:怀孕后因身体不适为由,不愿意做工作,每天吃东西、看报纸、网购或四处八卦等
应对策略:明确公司奖惩制度,合理安排员工工作任务,对不能完成任务或违反公司规定的给予警告,严重的要书面处罚,请员工签字,拒签的予以公告,同样有效。这个问题处理一定要及时,一旦放任后面会层出不穷的。
2、泡病假问题:一些女员工以相关法规做保护,通过关系开病假单泡病假,产前和产后都会遇到这样的问题。
应对策略:完善公司病假管理制度,对提交的病假材料一定要严格审核,区分病假的真假,必要的可安排女员工陪同去指定医院复查或及时探视,对于虚假病假严惩不贷。同时病假与奖金、调薪、考核等挂钩,我们的规定病假超过2个月取消次年的年假、取消调薪和年终奖评定资格。在穷追猛打之下,很多员工都会很难受,知难而退的自然好,有些不甘心的我们就做劝退处理或协商解除。 三期女员工管理注意事项 1、对于三期女员工的管理首先我们熟悉的掌握相关劳动法规和女员工保护条例。 2、积极的三期员工的我们要给与更多的支持和关怀,问题的员工要严格处理,营造一个好的氛围。 3、问题员工的处理一定要及时且合理合法,并保留好相关的证据材料 由于时间关系就写这么多吧,欢迎大家批评指正。
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22楼 zhongcl
支持!确实三期员工中也不乏女英雄!但对于“老鼠屎”须绳之以法,以保持公平、公正!这,前提是企业有完善的制度、流程以及强大的执行力!
21楼 缘如影
不管三七二十一,上21,那么多孕期女工,工作够忙的了
歆海逸扬
@缘如影:谢谢支持,当时确实很痛苦,约谈、劝退、协商离职、岗位调整、病假审核、待遇申领等等,确实焦头烂额的,好在也因此学到了很多东西
20楼 紫梦欣
支持,三期女员工是应该谅解和特殊对待,但这并不是员工消极、散慢的借口,一旦开了头,后面就会有很多这种情况。
@紫梦欣:谢谢支持,节日快乐
19楼 老月
黑子~~~
@老月:又一个喜欢黑子的?我两部都看了,每周都期待更新,但是太慢看着不过瘾
18楼 雨晨悠悠
写得很好,支持
@雨晨悠悠:谢谢支持,节日快乐
17楼 带你去海边
18票票,吉利的数字哇,半年的时光,面对10%的三期员工,够折腾了
@带你去海边:谢谢海哥支持,当时真实欲哭无泪呀,好在活过来了
16楼 Kelly_W
支持、学习之~17票~
@执念y:谢谢支持,节日快乐
15楼 Toby鱼
三之,赞。
@Toby鱼:谢谢好友支持,节日快乐
14楼 九月季秋
支持本文观点,值得学习借鉴。
@九月季秋:谢谢支持,节日快乐
13楼 房阿秋
前来支持~
@房阿秋:谢谢老乡支持,节日快乐
12楼 无群格格乌
支持!
@无群格格乌:谢谢格格,预祝端午节、儿童节快乐
11楼 潇冉
支持、。
@潇冉:谢谢队友支持,节日快乐
10楼 小水啊
昨天我明明记得我看了,投票了,但是我的留言去哪了? 逸扬的文章,我必须支持! 第一、文章写的好 第二、人长的帅 第三,心肠好 啊啊啊,是不是说我跑题了,错,请看第一条,这是原因!关于三期员工各种问题都有很好的方法。
@小水啊:谢谢我的偶像小水这么支持,感动的要泪奔了,提前祝节日快乐
9楼 130579896
顶起!!
@130579896:谢谢支持,节日快乐
8楼 墨尔本的翡翠
先顶后看
@墨尔本的翡翠:谢谢队友支持,节日快乐
7楼 乙文
看来是深有体会啊,说的合情合理,生育是员工的权利,公司不可以阻止,但对于消极怠工的形为,按照规章制度执行!支持10票,
@乙文:谢谢好友支持
6楼 Jeansallan
说真的,我们这方面做得真的太差了
@Jeansallan:谢谢支持
5楼 紫青之玉孙莉华
这征文,明显就是凑数的节奏,可惜这好文章就这么几个票票。
@紫青之玉孙莉华:谢谢支持
4楼 执子之手
我来点个赞
@执子之手:谢谢支持
3楼 走失的猫咪
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@走失的猫咪:谢谢
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22楼 zhongcl
支持!确实三期员工中也不乏女英雄!但对于“老鼠屎”须绳之以法,以保持公平、公正!这,前提是企业有完善的制度、流程以及强大的执行力!
21楼 缘如影
不管三七二十一,上21,那么多孕期女工,工作够忙的了
歆海逸扬
@缘如影:谢谢支持,当时确实很痛苦,约谈、劝退、协商离职、岗位调整、病假审核、待遇申领等等,确实焦头烂额的,好在也因此学到了很多东西
20楼 紫梦欣
支持,三期女员工是应该谅解和特殊对待,但这并不是员工消极、散慢的借口,一旦开了头,后面就会有很多这种情况。
歆海逸扬
@紫梦欣:谢谢支持,节日快乐
19楼 老月
黑子~~~
歆海逸扬
@老月:又一个喜欢黑子的?我两部都看了,每周都期待更新,但是太慢看着不过瘾
18楼 雨晨悠悠
写得很好,支持
歆海逸扬
@雨晨悠悠:谢谢支持,节日快乐
17楼 带你去海边
18票票,吉利的数字哇,半年的时光,面对10%的三期员工,够折腾了
歆海逸扬
@带你去海边:谢谢海哥支持,当时真实欲哭无泪呀,好在活过来了
16楼 Kelly_W
支持、学习之~17票~
歆海逸扬
@执念y:谢谢支持,节日快乐
15楼 Toby鱼
三之,赞。
歆海逸扬
@Toby鱼:谢谢好友支持,节日快乐
14楼 九月季秋
支持本文观点,值得学习借鉴。
歆海逸扬
@九月季秋:谢谢支持,节日快乐
13楼 房阿秋
前来支持~
歆海逸扬
@房阿秋:谢谢老乡支持,节日快乐
12楼 无群格格乌
支持!
歆海逸扬
@无群格格乌:谢谢格格,预祝端午节、儿童节快乐
11楼 潇冉
支持、。
歆海逸扬
@潇冉:谢谢队友支持,节日快乐
10楼 小水啊
昨天我明明记得我看了,投票了,但是我的留言去哪了?
逸扬的文章,我必须支持!
第一、文章写的好
第二、人长的帅
第三,心肠好
啊啊啊,是不是说我跑题了,错,请看第一条,这是原因!关于三期员工各种问题都有很好的方法。
歆海逸扬
@小水啊:谢谢我的偶像小水这么支持,感动的要泪奔了,提前祝节日快乐
9楼 130579896
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歆海逸扬
@130579896:谢谢支持,节日快乐
8楼 墨尔本的翡翠
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歆海逸扬
@墨尔本的翡翠:谢谢队友支持,节日快乐
7楼 乙文
看来是深有体会啊,说的合情合理,生育是员工的权利,公司不可以阻止,但对于消极怠工的形为,按照规章制度执行!支持10票,
歆海逸扬
@乙文:谢谢好友支持
6楼 Jeansallan
说真的,我们这方面做得真的太差了
歆海逸扬
@Jeansallan:谢谢支持
5楼 紫青之玉孙莉华
这征文,明显就是凑数的节奏,可惜这好文章就这么几个票票。
歆海逸扬
@紫青之玉孙莉华:谢谢支持
4楼 执子之手
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3楼 走失的猫咪
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