推荐三期女工的那些事

作者周八皮 2014-05-27 10:01 2897

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我是2013年11月入职一家市政工程公司的，从事人事工作的。刚接手人事工作，就遇到两位正处在三期的女工事情，由于是工程公司，老板多以个人喜好，管理公司。跟老板走的比较近的女职工，就会向老板提出自己各种要求，但老板也不征求人事部和其他领导的意见，就同意了。此后的某时某刻，他想起来的时候，就怪到人事部办事不力。公司从2011年开始，一直都有拖欠公司的情况。公司有两百多号员工，只有三四十人购买了社保。由此可以想象，因社保和公司拖欠问题，公司有很多员工，离职的时候，都要求公司给予社保补贴。我从事人事工作之后，行政副总要求所有的人事方面的事情，都按照正规的劳动法规定的程序办理。但是后期，因年底离职人员比较多，牵扯社保补偿比较多。老板就认为我的工作能力有问题，莫名其妙的是我的领导是行政副总，怎么直接怪到我一个小人事专员头上。后来把我叫到办公室说我就把你当做人事经理了。我心里的那个委屈，可是我只拿人事专员的工资，我不是人事经理，我是直接受管于分管人事的行政副总啊。之后就把我换掉了，我现在从事的是行政主管的工作。但是我很喜欢人事工作，所以从4月份开始，一直也在学习人事方面的知识，想更加丰富自己的阅历和眼界。讲了那么多，老板的作为，下面就正式进入正题。

公司有一位财务部的女同事，在公司工作大概2年的时间，怀孕后，经妇幼保健医院开具的证明，证明你需要在家静养保胎。但是你保胎期过后，让其到公司上班，其以上班地点远，不方便为由，一直拖着不到公司上班。多次电话沟通未果，她是2013年5月份开始请假的，11月份的预产期，经过公司协商，财务经理对于她的工作也不认可，她的职位早就已经有人代替了。即使她产后回公司上班，财务部也没有岗位给她。4月中旬，公司人事部斟酌之后，给她发一份解聘通知。此不知道后话如何？

另外一位资金部的女职位，情况是这样的，结婚后一直想怀孕，但是一直没有怀上，2013年10月份好不容易怀上之后，很紧张，刚刚一个月就不来公司上班了。让他出具医生开具的保胎证明，她提供不了。因其跟老板关系比较好，所以老板就说让她在家休养。她是在我就职期间休息的，所以我跟行政副总的商议，给予其不低于合肥市最低工资标准的80%发放其休息期间的工资待遇。

以上就是我从事人事工作期间遇到的三期女工的实际案例，我知道我的处理有很多不合理的地方。我现在也很迷茫，请各位牛人指点我的工作方法和管理能力，有哪些不足？就目前情况看，我是否适合从事人事工作？请大家给我建议和意见。谢谢！

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2024-05-08 15:34

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全部评论(10) 我参与的评论

8楼 yiyiren

1、确实处理欠妥当，所以副总再批评你坦然接受吧。我就纳闷了，人力资源经理去哪了?这些事情她不审核吗？还是你们公司就没设这个岗位？
2、孕期保胎，如果有正规医院证明，一般来讲是要给假的，可以按病假处理。假期过后，如没医院病情证明，应当上班，如果通知后没办理任何手续不到公司，可以按规定以严重违反公司规定中的旷工超过XX天开除。但要注意程序，即告知本人，报工会或职代会，最后全公司通报。你发出的是解聘通知，即公司辞退，是需要支付补偿金的。
3、资金部的女职员也保胎休息，在没医院证明的情况下只能按事假处理，当然老板如果给你说按病假处理也可，那么你上面的处置办法符合要求。但老板如果只是同意她不来上班在家休养，那么HR站在公司和专业的立场，应当要求她本人办理事假请假手续，你与行政副总的商议意见有些不妥。
4、另外说句私下话，针对上述两种孕期情况，你的处理方式有过多的行政的痕迹，也会让公司员工认为公司和人力资源在处理和老板关系有差别的员工时的不公平，让你在公司其他员工的眼中形象和定位产生一些影响。这个只是个人看法，请勿介意。最后说一句，如果你的目光是做专业的HR，那么你应当站在公司的立场，国家法律法规的框架下，尽量为员工考虑。前提是要做到公平公正，不一味帮着老板坑员工，也不与员工站在一起抱歉老板。在劳方和资方出现分歧的时候，要有自己的原则！

2014-05-28 09:45:04 回复赞(0)