实习生招聘和管理

作者落汐印更新于：2014-03-26 14:05 2311

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我所在的公司是一家中药制药民营企业，从公司车间内部调动到人力资源部，能够从事人事工作是我的幸运，工资不高，但是公司老板的管理理念我一直都很认可。“读万卷书，行万里路，行万里路，不如阅人无数”，从车间狭窄的人脉交流圈到招聘，从事招聘也算是长了见识。从事招聘工作快两年了，基本上都是基层一线员工的招聘。因为公司是民营企业，其实也用不了那么多人，但是公司在实习生招聘上还是肯花钱培养的。

下面我简单说说实习生招聘及管理的一些想法。

一般大专实习生离毕业还有1年就可以离校了，医学院的校园招聘每年都是固定必去的，学校的人跟我们公司也都很熟悉，从公司知名度来说，学校就已经给做了宣传，所以愿意来我公司的学生非常之多。最开始，我们计划每年10人的实习生招聘名额，一方面考虑到公司的用人成本，另一方要考虑实习生最终的岗位去向有限。最开始招聘的时候面试的学生大都集中在同一个班级、甚至同一个宿舍。对于实习生的面试我们一般不会要求太高，因为大专生的就业岗位大多为一线操作工人，所以大致挑选后就录用了。由于单位不提供宿舍，这些学生基本上都会相约一起租房子。来到单位后，人力资源部简单的培训了员工入职须知，告知实习注意事项，就发配到车间了。车间管理人员不太会考虑到将他们分开分配，那么就形成了一个怪圈。上学时候在一起，工作的时候在一起，下班回去休息在一起。从学生的角度上来看，只是大家的共同环境有所改变，大家做的是同样的事情，想的是同一件事情，讨论的是同一件事情，看起来可能会共同进步，但这样就很难融入公司的集体。继而发生我们后来需要面对并且反思的问题。

有一名实习生对于公司的福利匹配有看法，不能接受实习生和正式员工不能享有同样的福利待遇，然后他们就“组团”来人力资源部讨说法。面对学生，我们更像是一个家长、老师。这件事情过去后，实习到3个月以后，他们会不能忍受自己身为一个大专生或本科生长期在车间工作，或者是认为自己现在的付出和公司的待遇不成正比。再后来有一人提出离职，那么接二连三的离职随即发生。

后来我们人力资源部的人坐在一起分析总结。第一，10个实习生的招聘名额有点多，人数控制在大专3个左右，本科2个左右即可。而且尽量不要是同专业、同学校的，因为公司不大，人多了就很容易“抱团”，我们一定要让学生更多的接触公司内部的员工，让他们融入集体。第二，我们其实并没有那么多的储备岗位，即使有，现在90后的孩子们也不愿意从事操作工人的工作，当然这是一个普遍现象，我们所能做的是更多的引导他们，但我们又不能像老师和家长一样盯着他们，只能分开他们，让他们学会独立，然后接受这个集体。第三，建立月度实习报告制。最开始他们会从网上抄写一些来应付我们，后来我们明确了学习内容及报告内容。第四，实习生定向培养。公司有三个车间，我们想让学生们了解学习更多，让他们三个车间都轮岗学习一圈。想法是挺好，但是会发现他们自己就会有选择，选择一个干净点的、舒服点的车间，这样我们就很被动。所以索性定向，3个人分别去3个车间。然后3个月后就可以进入试用期，工资比正式员工的低一些，但也算是他们能找见自己在公司的位置了，他们会有成就感。第五，学生的思想还是很简单，千万不要听他们说愿意从公司一线开始做起，他们是愿意，但是没说长时间愿意，他们大致能接受的时间范围在3-6个月，所以岗位安排尽量不要安排在一些关键岗位，一旦他们想要离职或是长时间回学校处理事情就会给公司造成麻烦。还有很多单位为了想留住学生，会安排很多好的岗位给他们，这样只会造成相反的结果，他们会自认为自己很有价值、很有“市场”，会想我换个单位会不会更好。所以我们一般会一点一点的让他做一些工作，让他们有一个进步的感觉。

最后说一下安全问题，实习生我们是不给上社会保险的，但是我们会上意外保险。

实习生招聘对于公司来说还是有收获的，之前因为遇到的问题太多留下来的学生不多，但是留下来的真的是用在“刀刃”上了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-05-08 15:34

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全部评论(14) 我参与的评论

12楼白漂漂

我们校招的很多90后的小朋友，对薪资有着很高的期望，但能力却不匹配。招聘工作越来越难

2014-04-04 14:22:33 回复赞(0)

11楼华华和文文

实战之谈！学习！

2014-04-01 17:06:59 回复赞(0)

10楼小文子

请查看：3月征文获奖名单&新一期电子杂志提前看——http://www.hrloo.com/rz/161892.html

2014-04-01 14:32:19 回复赞(0)

9楼 chenmobuyu

很认同，现在农村的实习生的确是要比城市的实习生肯吃苦，而且不同企业间实习生也会串联，互相比较。如果没有一个适合的环境，实习生的离职率很高，往往是毕业证拿到后就回老家或者重新找工作。

2014-03-31 15:32:44 回复赞(0)

8楼大宇妈

实习生也应该按照正常用工办理社保的

2014-03-31 11:41:41 回复赞(0)

7楼 beibei19887

我们企业是长期招实习生的，拟定了校企合作，包吃包住，每月工资1400左右，但是学生还是不满意，主要是因为在项目地上班，离公司太远，没有感觉到企业的关怀，当然，还有一个最重要的原因，实习期满之后，不一定能转正。

2014-03-31 10:51:02 回复赞(0)

落汐印

@beibei19887：我们的实习期是三个月，期满后要进行学习总结考核，针对学生的考核大多是工作态度、学习能力等，直接考核人是车间主管，如果不合格就直接劝退了。你说的不一定转正的情况，要么是学生不能胜任岗位，要么就是人招的太多了，实习生招聘我们尽量做到定向培养，如果没有可储备培养的岗位就不用招了。实习期期间，对于大多数企业都是廉价劳动力，对于学生来说是意志和耐心的磨练，每个月他们递交实习报告的时候，我们都会跟他们聊一聊，思想引导还是很重要的。

2014-03-31 11:30:28回复

6楼 schwieni

接触实习生招聘的机会不多，学习了

2014-03-30 20:58:55 回复赞(0)

5楼 yrrei008

最后的办法比较成熟。

2014-03-29 22:12:25 回复赞(0)