三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 十年

作者 Sun丶戏子 更新于:2014-03-26 09:38 826

父母

十年前我们是父母的孩子

十年后我们是孩子的父母

十年前我不知道家的温馨

十年后我才体会家的温暖

十年前我渴望离家去远方

十年后我渴望从远方回家

十年前我对父母大吵大嚷

十年后我希望父母再骂我一次

爱情

十年前你是我的同桌

十年后你成了别人的妻子

十年前我唱着同桌的你

十年后我想着同桌的你

十年前我们面对的唯一问题是考试

十年后我们除了考试什么问题都要面对

十年前我在你家楼下记住了你嫣然的回眸一笑

十年后我在你家楼下看到你训斥孩子的严厉面孔

十年前我渴望结婚

十年后我渴望谈一次恋爱

十年前我们谈及爱情,总是羞涩

十年后我们谈及爱情,却是生涩

十年前我渴望爱情,但不知道什么是爱情

十年后我知道了什么是爱情,却不再拥有爱情

生活

十年前我骑着自行车,吹着欢快的口哨,走在回家的路上

十年后我开着私家车,接着不断的电话,走在应酬的路上

十年前我渴望住进五星饭店

十年后我住进五星饭店,却想回家

十年前我渴望坐一次飞机

十年后我最害怕的就是坐飞机

十年前我踢完球,走过咖啡屋的窗前,希望女生对面的男生是我

十年后我望见咖啡屋外走过的刚刚踢过球的孩子,希望我是其中一个

十年前我们被父母和老师逼到课桌前,认真听讲

十年后我想再次听讲,却找不到课桌

十年前我鄙视饭店门前的酒鬼,发誓一辈子也不喝酒

十年后我就是饭店门前的那个酒鬼

十年前我渴望有朝一日坐上自己的私家车,不再走路

十年后我渴望走路,不再开私家车

十年前我希望显露出的是成熟

十年后我去美容,希望青春永驻

十年前我顿顿想着吃肉

十年后我顿顿想着吃青菜

工作

十年前我们为打一个电话四处寻找公用电话

十年后我们有了,依然四处奔波

十年前我月薪的目标是1000

十年后我月薪6000元,依然无法快乐

十年前我最怕的就是批评

十年后我最难得的却是批评

十年前200元钱我可以花一个月

十年后2000元钱我才可以吃一顿饭

十年前我们穿着统一的校服,朴素中透出的是阳光般的灿烂

十年后我们穿着名牌的服装,华贵中流露出的是淡淡的忧郁

十年前我们可以蓬头垢面,满脸汗渍的去上课

十年后我们必须衣冠楚楚,面带微笑的去上班

十年前我痛恨腐败

十年后我腐败了

十年前我以为自己是一棵大树

十年后我才明白自己只不过是一棵小草

十年前我唯一可以浪费的就是时间

十年后我除了时间什么我都可以浪费

十年前我们可以说青春无悔

十年后我们只能说青春不在

十年前我们可以游戏人生

十年后我们却处在人生的游戏中

1

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
雪飞

1楼 雪飞

很有才!居然没人评论!

2014-04-14 14:42:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
行善者,非不可杀生,而是不可乱杀生。
最新内容
拖欠3个月工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
2小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
2小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
2小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
2小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
2小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
2小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
2小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
2小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
2小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
2小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
2小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
2小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
2小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
2小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
2小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
2小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
2小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
2小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
2小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
2小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
3小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
4小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
4小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
4小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
19小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
20小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
20小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
20小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
20小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
20小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
20小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
22小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
22小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
23小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
pua话术技巧
23小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
23小时前    通用技能
10条销售催单话术
23小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
23小时前    通用技能
25号发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
23小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
23小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
1天前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
1天前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
压10天工资合法吗
1天前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
1天前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
1天前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
1天前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
1天前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
1天前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
1天前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
1天前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 106

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 333

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1935

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了