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6楼 半路友人ing
学历不代表能力，这点我认同。但是学历并不是一张无用的通行证，总体来说它在一定程度上体现一个人的学识修养和人脉圈，而且企业招聘、选拔、培养和管理高学历的人的成本一般会比低学历的成本低很多。HR没有那么多时间去人海中找低学历而又有能力的人，只有吸引他们来找我们，并尽可能地符合要求。
5楼 简致爱
学历只是一个门槛。要看中的是工作能力，初试后可以给予机会复试，在复试之前调查下底细和前单位的人际关系或者工作能力是否与面试相结合：自学成才的人士很多的。
4楼 小慎
留，但要限制使用，不能全部放权，
3楼 羽瞳
支持
2楼 June2010
顶，支持！
1楼 cancan0409
支持！我也认同此观点
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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6楼 半路友人ing
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5楼 简致爱
学历只是一个门槛。要看中的是工作能力，初试后可以给予机会复试，在复试之前调查下底细和前单位的人际关系或者工作能力是否与面试相结合：自学成才的人士很多的。
4楼 小慎
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