春节假后上班一直在忙碌的状态,今天终于有点闲了,一天都在三茅里逛,明天又要忙了,赶紧把征文写上。
看到许多卡卡前辈的文章写得非常好,我觉得自己太没才了。其实要写一篇文章总会有时间的,只是你有没有构思,有没有触动而已,2月份的这篇征文我下过笔两次,两次不能成形,感觉脑袋里空空的,很想写点什么,出来的文字总觉得很乏味,最后放弃了。
在这里与大家分享我最近发生的一件员工关系的事情,公司里的司机和一个业务员接私单(本来公司的单他们接到后交出外面的工厂去做赚取更多的利润),严重损害公司的利益和违反了公司规章制度,这种为了赚钱连道德底都没有的人,本人觉得是有人格问题的。以我个人之见“辞退”。那位业务员老板同意了,但是司机跟老板的感情是很好的,老板是一个很重感情的人,这个司机之前也犯过一次严重的错误,老板已给过一次机会,到这次第二次犯更严重的错误,老板还是想再给一次机会,不忍心辞退他,谈到最后的结果老板居然叫我去决定。晕!
为了这件事我下班后还在想解决的方法。如何才能让老板的心理上好过?这个问题我在我们班级的Q群里提问过,希望得到答案。最后卡卡们都支持“辞退”,但最终还是看老板的决定。后来我决定用这个方法,请各位卡卡前辈指导。
我让老板跟司机尽快作一个面谈,首先提问:“你的家最后是不是发生了经济问题,如果有可以讲出来,公司会尽力去帮你?”正常当然说没有吧,事实上他也答没有。
然后我让老板再给一个提问:“那么你为什么做出如此严重损害公司利益的事?”他怎样答我就不知道了,我不在场。
再后让老板给他一道选择题:“你这样做了,你想继续留下还是离开呢?”
我对他留下和离开做出了建议:如果他离开,我们必须有一个可以接替他的人选,立刻可以补充岗位,让生产运作不受影响。这个人选老板已选好了并且随时可以上岗,所以不是问题了。如果他留下,必须对他作一次公开的处理,经济处罚1500元,要他写检讨书和承诺以后不会重犯,如果再犯即时辞退处理。这样做把决定去留的主动权交给了犯错的本人,老板不用过自己心理上的关卡,也等于给了犯错者多一次机会。当然适当的处罚是必须的,要不然公司制度何在?以后如何管理?老板采用了我的建议,也算是为老板解决了一个烦恼。
最后那位司机决定辞职,我觉得是一件好事。用人先要有德后要有才,没有德行的人再有才华也不能重用。
8楼 君君2013
处理的很好,学习了。同时也投票支持,感谢分享!
卓蓝
@君君2013:谢谢支持!
7楼 点燃心灯
支持!
卓蓝
@点燃心灯:真心的非常感谢卡卡们,你们是我坚持的动力。
6楼 晓润
学习了,谢謝!O(∩_∩)O
卓蓝
@晓润:谢谢支持!
5楼 辉昕
投票支持,学习了,处理的方式很好。欢迎回访
卓蓝
@志昕:好的,谢谢支持!
4楼 浮升阳光
有德有才、无才有德,使用中择优。剩余的培塑也要参照德的关联程度。关于写文,其实我从08年写的时候,逻辑、情感、沉淀、遣词都是漫不经心,而今,至少有了心的认知,勤练,一勤无难事~割爱第7票~
卓蓝
@浮升阳光:谢谢支持!
3楼 shangel
这种方法处理的很巧妙,学习了!!!
卓蓝
@shangel:多思考就会想到适合的方法了,你都可以。
谢谢支持!
2楼 薛晓刚
好友写的案例值得学习,支持
卓蓝
@钢琴的旋律:谢谢支持,共同进步。
1楼 翩翩君子
严重同意你的观点~有才无德慎用!
卓蓝
@翩翩君子:这也是我对自己的职业道德要求。谢谢支持!