推荐原来，日志已改成了总结

作者西瓜领队 2014-02-19 21:32 2719

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说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

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记不起来今天是看了哪个牛人的总结，说是三茅改版后日志变成了总结，这样的结果是大家不能随心所欲的记流水帐，得用心的总结点啥出来，时间久了也能提高大家的总结能力。可是我这种水平，现在就不会总结，过不了关，何谈将来？既然是改了，就厚着脸皮写吧。

今天总的来说，不是很忙，9：30前基本上就是在三茅上打卡学习。每次秉骏哥写的东西是第一个要看的，看得出来秉骏哥有很深厚的内功，理论和实际水平不是一般的高，更重要的是，作为一个HR D每天能抽出时间来和大家来分享，实在在太难能可贵了。三茅能拥有大批这样的牛人及我这样没能力却忠实的卡卡实在是一大幸事啊（看小文子的文章看多了，不自觉也学会自夸了，这样真的好吗？）。

现在每天中午小文子专栏是我的最爱，虽然有点蛇精病，还是蛮可爱的，点评非常精彩，教大家品鉴三茅的优秀文章。小文子这样做的好处，就是对于我这种没啥文化又没啥鉴赏能力的人来说，可以在有限的时间读到好的文章，好歹长点姿势、提高点品味。今天小文子专栏是最近的热门话题：时间都去哪儿了，小文子推荐的文件章都写得不错。印象最深的是《难忘儿时的过年》，那就是自己儿时过年的记忆啊。急不可耐的等着穿新衣，三十的晚上将新衣放在枕边摸了又摸，一天到晚的好吃好喝……现在想起来，还是那么美，不得不说现在过年真是没什么年味了，不知再过十几二十年，是否我们又会回味现在的过年。

今天还看了独角兽的《我们还可以从应聘者的简历中发现什么》，不得不说开始在群里看到推荐的这篇文章的题目，第一印象就是枯燥无味，味同嚼蜡。本着学习的态度硬着头皮看一下，一看，嗨，写得真不错，还蛮客观的，轻松的就让人知道怎样看简历，通过简历了解应聘者的工作稳定性、职业发展潜力、思维表达能力等。原来学习不用总是那乏味和死记硬背的，好的东西自然让你看了印象深刻。

学习不用那乏味的更好的诠释是大帝出品的《三茅客栈查封记（上）》，一篇文章引出了很多个知识点，如竞业限制的经济补偿金问题、劳合合同法规定的不及时签定劳动合同的双倍工资问题等。还有各种的黑格格乌，总之好戏开锣，坐等格格乌反击。我得儿意的笑（天，这好象又是抄袭哪位牛人的，我真不是有意的）。

对了大帝回复我的评论问我叫老猫归来思考鱼是否知道，估计思考鱼不知道，即便是知道，思考鱼也晓得猫类和鱼类现在都是好朋友了，就象猫类和鱼类是好朋友是一样一样的。

奇怪了，今天第一次想啰嗦个没完，真是破天慌，一会儿完事儿之后，数数字数，哈哈。

现在说说今天工作中的一点事儿吧，有两点对自己很是不满意，一是又犯粗心的毛病了，两个减员员工要退社保及公积金，我给专员只下了退社保的任务，幸亏专员邮件提醒；另一件事儿是没有集中精力做好一件事儿，工资数据收到了是要掐着点儿把工资帐单做完给到老总确认，可是居然一转眼就忘了，还在网上东逛西逛，到下班前20分钟才想起来，多大一件事儿，真是该面壁呀。以后这样的错不能犯了，有了紧急重要的事情马上给自己在工作计划表中作个重要提醒，做完做个标志。

还有一件事儿，就是我的人际关系总是不那么好，HR哥说这样的人在平常工作生活中就要注意观察自己欣赏的人的言行举止，然后模仿。今天一业务从广州过来见一个重要客户，主要是解决一笔回款问题。业务也和我们探讨如何沟通，以一种什么样姿态去谈。业务带着英勇就义的决心去了，吃过午饭回来了。我心里就想着要不要问结果，怎样问合适。这时我认为处事还不错的同事云淡风轻的开口了：还顺利吧？业务答，还不错，比想象的好多了。这时我回过神来，同事这个问话看似很随意，其实相当得体。体现关心，但又不深问，别人愿意回答呢，能讲出很多内幕来；如果不愿意讲随便说不顺利或还行都可以，让别人进可攻退可守。我猜这也是技巧吧，我人际关系不好，除了性格内敛外，说话技巧也一定是欠缺的，总是和别人无话可说，好不容易找到个话题吧，说了一两句就进行不下去，好不尴尬。嗯，为了我的下半生不寂寞，我得继续观察、继续学习、继续总结。加油！

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