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批评和表扬的核心，也是最难做到的点，就是就事论事，对事不对人。
这个道理大家都懂，但是能做到的，能做好的，很少。
所以，需要一些方式方法。
打个比方，表扬要具体，而不能泛泛夸赞，“你今天表现不错”、“你做的很棒”......而是要表扬他具体哪点做的好，这样他才会觉得不是随便夸赞，而是真正的夸赞，同时也知道是自己哪点做的好而获得你的夸赞，知道未来继续努力的方向。
此外，表扬要公开，批评尽量私下，这个相信大家结合自己的个人感受，应该都懂吧。
最好的批评是什么?
能激励他人做自我批评的批评，能让人主动改正错误的批评，是最好的批评。
因为，一个人的进步主要取决于内因，取决于主观能动性的充分发挥。假如老板的批评，能激励下属自觉地做自我批评，就能有效地激发下属的潜在动力，从而达到批评的最佳效果。不讲道理的批评，下属会口服心不服，只有口服心服的批评到批评的目的，才是有效的批评。
【批评的艺术：真诚】
拿破仑作为军队的统帅，批评士兵的事经常发生，但每次他都不是盛气凌人责备士兵们的错误，而是能够很好地照顾士兵的情绪。士兵往往对他的批评欣然接受，而且充满了对他的热爱与感激之情，这就大大增强了军队的战斗力和凝聚力，使他率领的部队成为欧洲大陆的一支劲旅。
在征服意大利的一次战斗中，士兵们都很劳累。拿破仑夜间巡岗查哨，发现一名巡岗士兵靠着大树睡着了。他没有喊醒士兵，而是拿起枪替他站起了岗，大约过了半个小时，哨兵从沉睡中醒来，认出了替他站岗的拿破仑，十分惶恐。
拿破仑却和蔼地对他说：“朋友，这是你的枪，你们艰苦作战，又走了那么长的路，你打瞌睡是可以谅解的，但是目前，一时的疏忽就可能断送全军。我正好不困，就替你站了一会儿，下次你一定要小心。”
拿破仑对待睡觉的哨兵没有大声训斥，没有摆出领导的架子，而是用真诚的话语道出了哨兵犯的错误。而哨兵听了这话，内心十分感动，主动改正的欲望异常强烈。
【批评的艺术：责怪的话，转向鼓励说】
话语是柄双刃剑，说得好可激励人，催人奋发；说得不好又可伤害人，使人消沉。人人都爱听好话，所以责怪的话要转向鼓励说。
怎样才能鼓励他人奋进？
派克·巴洛特是法国国家马戏团的著名驯兽师。他有一个狗表演的节目非常受人欢迎。他训练狗的样子特别有意思。旁人会发现，当狗有了一点点的进步时，派克·巴洛特便会去拍拍它，夸奖它，还给它肉吃，并逗它一阵子。
当然，这并不是什么新鲜的玩艺儿，因为几个世纪以来，大多数驯兽师都采用这样的方法去训练动物。但是，难道这对我们真的没有很重要的启发吗？
为什么我们要改变别人时，不用赞扬鼓励去代替斥责呢？就像训练小狗一样，即使它获得了一点点那怕是最小的进步，我们都可以给予它赞美和激励的。事实上，只有激励才会让人们更有效地不断进步。斥责也许可以让人们进步，但效果不会太好，而且肯定不适合大多数人。
此外，批评还有汉堡式批评、润滑式批评、含蓄式批评、信任式批评等多种方法，感兴趣的可以自己去百度了解一下。
朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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