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其实在很多公司,人资没什么地位,很多业务部门认为人资并没有帮助到我,所以HR在公司里更像是打杂的,很多HR也困惑,到底怎么才能更好的赋能业务?
根据我11年的甲乙方人资工作经验,建议从以下四点去做
1.懂业务。不懂业务的HR任何建议都提不到业务的点子上,更谈不上影响业务和业务很好的打配合,甚至连招人都招不对,做绩效做薪酬,业务给你挖坑你都不知道。HR必须要参加业务会议,比如月度例会、大型专项或者活动复盘会、阶段性总结会,员工述职,不只要拿着本子去旁听,要注意去观察人,闻这个团队的味道,带着脑子全 方位的去感知这个团队,了解业务,判断和发现人才,不懂的记下来去通过各种方法搞清楚
2.促人才。作为HR,得知道团队需要什么样的人才,通过各种渠道去收集信息,做出来适合团队业务和文化的人才画像,根据画像去匹配招人,人招来以后进行具体实践阶段性的跟进,结果如何,和计划以及预判有什么偏差,养成盘点的习惯,匹配团队人才需求现状,判断需要业务主管做的,能重用的,需要淘汰的,需要培养的,以及通过了解和预判下一步业务策略是否有调整,提前规划匹配业务发展需要什么样的人才资源;
3.提效能。HR在这个环节,能依靠的蕞大抓手是管理团队的绩效管理的整个流程,如分解任务、设定绩效目标,在设定的过程中,HR怎么更好的做好中间桥梁,让业务主管和员工两个人在谈目标的过程当中达成一致,员工很愿意主动去完成目标,在这个过程中,人力资源主要起引导作用,接下来评估,要考虑公平公正的去客观评价工作的完成情况,确保不受主观因素的影响造成结果的不公,选定合适的工具客观体现工作结果。蕞后是绩效面谈,面谈的时候,HR要和业务主管一起参加,业务主管关注事情,HR关注人和资源,两方面的考量加在一起,才是对员工的综合全 面的反馈,并且对于下一阶段目标,如何达成制定相应的计划
4.推文化。企业文化是人力资源专业很重要的一个模块。作为HR,在推文化过程中,一定要影响你身边的业务伙伴,整体营造一种氛围,有3个抓手,一抓宣传,二抓政策,三抓核心的人
所以,HR伙伴们,按照这四方面内容去做,业务部门不可能再说人资对我没什么用,你绝 对能成为在业务团队中有超高影响力的人,能不能让自己更有价值,做好这几点,很关键
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