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入职背景调查对于企业来说非常的重要,那么背调会从毕业第一份工作就开始背调吗?这个当然是不一定的,不同的公司不同的岗位要求是不一样的,有的企业是背调最近一段工作经历,有的是最近两段工作经历,有的岗位是背调近十年的工作经历,所以答案是不一样的。有的企业基础的岗位只会背调一些比较客观的基本信息,不会对工作履历进行核实。蓝领、白领、中高层管理职位等,基本上都是核查3段工作经历和表现。高层管理职:例如:项目负责人、总裁、总经理等,会核查10年内的所有工作经历。所以入职背景调查也是灵活运用的,可以根据企业的情况不同,背调不同的内容。背调最核心的内容就是两大类:工作经历:主要通过公司人力系统数据核对候选人的工作信息是否属实 ,内容包括: 公司主体、工作地址、履职时间、履职方式、职位、薪资状况、离职原因、违纪违规记录 、劳动争议或仲裁记录、竞业禁止协议 、培训协议等。工作表现通过联系上级或同事证明人,对候选人的优点 、缺点或劣势、工作中的能力、专业知识及技能 、工作态度、人际关系、总体评分等进行访谈 。所以我们在写简历和投简历的过程中,也要结合以上的注意事项,如实填写。尤其时间不明确的,可以通过社保缴纳记录、劳动合同、钉钉记录、微信工作群记录等方式,尽可能减少误差。薪资水平、工作能力,也要尽量贴合实际。
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