目前一年的招聘目标都锁定在应届生，毕业2年内的年轻人。原因如下：1、能接受1-3个月漫长培养期的低薪；2、这个年龄段学习能力、接受能力、理解能力快，工作起来心无旁骛；3、管理层很年轻，不愿意接受比自己年纪更大的下属。
很多刚毕业的候选人首先是关注工资多少？周末是否双休？其次才关注：岗位是干啥的？毕业4-5年准备成家或已成家的候选人会比较关注：有没有发展空间，工资怎样？是否双休？
入职的人里面，大多数家境普通，父母具备一定经济能力（可以帮忙买房），他们自己能养活自己就好。符合招聘需求没有入职的，都是因为薪资没谈拢，人数不算多。所以我相信，对于年轻人来说，一份不加班的的低薪工作和加班相对高薪的工作，只要不是有生存压力，他们的优先级一定是不加班且能糊口的工。
作为社会人，我愿意看到双休的工作越来越多。否则山上的桃花梨花李花开了你也不知道，家里的老人一天天老去你也不知道，不知不觉身上不舒服的骨头和肌肉越来越多了。
作为HR，我更加愿意看到双休的工作越来越多。工作是人生中不可或缺的一部分，但不能成为主体。我们首先是人，双休是法律赋予我们作为人的尊严、尊重和尊贵。站在人的角度，我更希望，我们是一个工作人而不是工具人。
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