首先,怀孕3个月不到本身处于孕早期,对孕妈妈来说就属于高风险阶段,而孕期员工也在劳动法三期保护法范围内,那作为HR的我们处理就更要设身处地,换位思考。 一从工作本身性质来看,如果属于完全可以居家办公的,就依照医生医嘱和工作考虑,可以优先帮其申请一段时间居家办公,居家办公的工作质量及效率保证需事先和员工讲明白并尤其上级领导共同协力监督; 二从工作环境本身来看,别说是孕期员工就是我们正常健康员工,也会有这方面担忧困扰,那么在公司装修完后可以及时请专业空气净化组织检测空气质量,给所有员工以安心; 三题目说是重新装修会议室,那么对于三期员工来说,如果工作性质本身限定了无居家办公条件,是否可以结合医嘱和员工沟通调整工位于通风处并加以空气净化器等设备安置; 总之,HR处理这种事情,需要结合实际并结合实际法规酌情于理合规协商来办。
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1楼 刘不是
就这水平