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【摘要】某私营公司,上一个出纳私下挪用了公司50万元,让公司很麻烦,花费了很大精力,最后才把这50万追回来。后来公司担心以后出现同样的问题,所以老板提出来只要招出纳,不仅要求是本地人员,而且还要提供担保,到底能不能提供担保, 作为Hr该怎么办?
一.哪些岗位会出现这些情况?
关于提供担保的问题,大多会出现在一些管理基础比较薄弱的个体或民营小企业,目前主要是一些特殊性的岗位,比如出纳,司机或者是某些特殊的高管等。
二、形式通常有哪些?
一般的担保的形式是收钱,这种现在开始降低了。第二种是提供房产担保。第三种扣押身份证和资料,这种越来越少了。
三、作为HR的我们该怎么办?
1.首先要明确告诉老板,提供担保是一条红线是不能碰的。碰撞红线就是明显告诉员工公司是在做违法的事情,对公司的伤害会更大,严重的还要罚款或赔偿责任。
2.作为HR,我们要学会把公司的风险的防控往前移,怎么前移呢?第一个就是个体的资信能力审查,要去了解员工,例如有没有失信名单,中国裁判文书、企查查、金融贷款那边的他的信用等级等等;第二个就是他的财务履约能力审查,了解一些财产的资本资料和信息,了解他的财务履约能力状况,所以一般的也可以在入职登记表里面,针对像出纳或者会计,你可以要求他填写一些什么主要资产,这类选项可以用这种方法来进行操作。
总之,法律红线没必要去触碰。解决担保最重要的措施就是:关键岗位的财产管理和主体资信能力审查。
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