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标准的入职流程
1，面试通过通知应聘者→内部走审批（各种领导签字一般都会通过）
2，电话通知应聘者接下来的流程和准备的资料包括：
邮件发正式offer 入职体检 入职资料（身份证、学历证、户口本、银行流水、离职证明……） 背景调查 学信网核查学历
邮件发正式offer
入职体检
入职资料（身份证、学历证、户口本、银行流水、离职证明……）
背景调查
学信网核查学历
当然不同公司的要求可能也会不一样，比如大部分中小型公司是不需要入职体检、背景调查、学信网核查，因为这些工作全部都要浪费人力财力；
但如果是大公司，这些基本都是需要的，主要目的就是避免入职之后的劳动纠纷。
大概了解入职流程后，大猫就来说一说哪些环节是你可以参与进去，需要详细和HR了解的：
01 薪资构成
在谈薪资时我们一般只会要一个总数，比如8k
但往往入职了你会发现不论是offer还是工资条上，都会给你拆个七零八落，什么饭补车补、基本工资、绩效工资…
所以在入职前咱们就要留个心眼，问清楚薪资构成，尤其需要注意：
1，绩效工资 ：有没有绩效考核，比如8K薪资，6K基本+2K绩效，这2K存不存在考核不通过就少发的情况，如果存在多发或少发，那么绩效标准？有百分之多少员工能拿到哪个水平？都要问清楚。
2，试用期工资 ：试用期是100%，还是80%发放。
3，年终奖 ：年终奖有没有，如果有，会不会写到offer或合同上（个人经验是这些一般不会写到合同上，而且小企业承诺的年终奖大家也不要太当回事）。
4，福利 ：比如话补、饭补等这些是包含在工资里还是额外发放的，如果额外发放，那是否需要提供发票。
02 五险一金
聊完工资顺势就问问五险一金，因为这和你到手有多少工资密切相关，千万别觉得有社保就行。
这里的关键点要问：
1，五险一金基数：缴纳基数高的，每月扣的钱就多，相应的隐形福利也会越好，比如老了之后拿的养老金多，公积金账户里的钱多。
2， 入职即缴纳还是转正才缴纳 ：正规企业都是入职即缴纳，如果转正后才缴纳，那试用期期间你的社保就会断缴，比如看病可能就无法及时报销。
3，每个月新增社保的日期是哪天：这个事一般很少人关注，但其实很重要，这关系到你从一个公司离职后你的社保能否被续上。
比如7月离职，8月入职，你觉得是连着的两个月，但事实上社保可不是这么算的。
举个例子，你7月5号从老东家离职，一般15号之前离职老东家是不会给你上当月社保的，所以你7月其实是没有社保的。
然后你8月20号入职新东家，同理一般15号之后入职新东家也不会给你上社保，所以你8月社保也是没有的，你看这一下是不是俩月没社保了。
03 试用期
试用期的法律规定大猫就不啰嗦了，大家可以自行百度，但里边有一些坑我们要注意
1，试用期可以短，但不能随意长
我举个例子，很多公司和大家签合同是签3年，那么法律规定试用期最长是6个月，所以公司给你定123456个月都可以。
但假设给你定了6个月，然后说你不合格，再延长1个月，那就不行，当然如果给你定1个月，延长1个月就可以。
2，试用期可以提前转正
问清楚HR如果你表现好是不是有可能提前转正，流程如何，是否常见。
3，试用期薪资可以争取
比如对方规定试用期80%薪资发放，但你不满意，你想100%，不是完全没有谈的余地。
比如总体薪资你不是很满意，你就可以和HR说，希望试用期薪资就不要打8折了，或者就不要规定6个月了等等。
4，没有“试岗期”一说
很多小公司会告诉你我们有5天试岗期，也不签合同，行就留下，不行就随时走。
这其实是不合法的，哪怕是“试用期”你让我走，也是要拿出合理的证据来证明我不合格。
04 加班费or调休
首先我们可以借着这个话题试探一下加班强度，其次大多数公司都是调休，这个没问题。
但非常非常多的小公司其实是既没有加班费也没有调休的。
说实话加班费调休属于公司制度，我们无法在入职时要求公司改制度
但至少你会明确的知道加班强度 ，以及HR在面试时和你说的所谓你可以调休是真的假的。
05 调薪制度
这个事情很多人可能不会问，但大猫告诉你很多时候问这个问题也可以帮你避坑。
因为经常会出现你和HR谈薪资，你可能不满意，但HR会告诉你我们每年都会调薪，给你一个只要好好努力，就能升职加薪，要看长期不要看短期的假象。
事实上是很多小公司甚至中型公司都没有所谓的调薪，你不张嘴要，老板绝不会主动给；
但像很多大公司就会有非常明确的制度，比如每年6月12月有绩效考核或述职，通过了会加薪。
那即便这样你也要问清楚， 加薪比例和加薪幅度是多少 ？毕竟如果全公司只有10%能加薪，每次还只加5%，那你就要掂量掂量，是不是入职的时候多要点更划算了。
以上就是大猫帮大家总结的，入职前要和HR问清楚的事情，负责任的HR不用你问，也会告诉你。
但更多时候还是需要我们给自己多留个心眼，别好不容易通过了面试，却在入职前栽了跟头。
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