首先，事前，正常来说，离职对象跟自己的关系在平时的过程中怎么样，其实自己应该心里是有数的，如果没有，那可能就是“心有点大”；如果有，遇到这种状况，就要有心理准备，对方可能会给自己“挖坑”，就是比如越级越权汇报；
其次，如果该职位比较重要，或者说不是那么重要，自己的职位权力不是那么大的话，有人离职，或者平时有什么状况，确实应该主动跟上级汇报，显得自己比较忠诚；
最后，现在已然发生，就只能接受，并且降低伤害或者是损失，表面不能显山露水，反而积极欢迎留下，可以坦诚跟该员工沟通，我个人觉得如果不怕死，其实也可以坦诚的跟领导沟通一下，但是态度一定要诚恳，以学习和请教的语气去问领导自己哪里有不合适的地方，希望能得到提升和修正，如果领导对你不满，大度的领导，肯定会指出，如果领导已经对你很不满，那肯定自己也要心理有数，总体来说，总是要提升、完善自己，知道自己因何而生，因何而死，而不是稀里糊涂的
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