(图片来自于网络)
有个朋友问我说:他的一个朋友入职一个公司差不多两个月,没有签订劳动合同,遭到公司辞退,工资未发,如果要到当地的劳动行政部门(即劳动站)申请仲裁,如何证明自己是该企业的员工。
证明是企业员工的证据如下,如果有用就拿走,也可以告诉身边有用的朋友,不用感谢,点个赞就可以。
1、入职通知单:在面试合格后,公司通知你入职的邮件通知,特别是盖有公司公章的入职通知;
2、劳动合同:因为劳动合同的落款盖有公司的公章,是最有力的证据,因此,作为员工一定要保存自己的劳动合同。但上述的,还没有签劳动合同,因此要另外寻找证据;
3、五险一金:公司购买的五险一金都是通过系统操作,系统里会有你在哪个公司购买了社保,五险一金可以证明你是该公司的员工;
因此,企业不要随意给别人挂靠社保,除了受到社保局的处罚外,因为你帮人挂靠社保,证明是你公司的员工,是可以诉求公司为其发工资;
4、工资的银行流水:每月由公司账号给你的工资流水,一样可以证明你是该公司的员工;私人账号不能证明,私人账号可以理解为每月还钱给你,或是给你购买一些东西的费用等等;
5、盖有公司章的工牌;
6、与公司领导谈话的录音和录像;
7、与公司签订的其他协议,协议里盖有公章;
8、在公司的邮件里、OA系统(钉钉、企业微信)上有工作的文字痕迹;
9、除此之外还要日常有公司领导签字的出差单、请假单、人事调令单、优秀员工榜、奖罚记录单等,这些单据里有你的名字和公司领导的签字或是盖有公司公章;公司网站、报刊、公司画册里有你的活动照片,以及一些重要活动的录像等;
10、如果以上都没有,你能讲清楚公司的组织架构以及相关的人事分布、生产和经营的产品类型,公司的布置,包括哪个地方是什么,越详细越好,给你处理纠纷的劳动站人员会实地调查核实;
但要注意的是,比如名片、厂服这些不算是证据,很容易伪造。
真的假不了,假的真不了,只要是真的,总有蛛丝马迹可以证明你是该公司的员工,但在法律面前口说无凭,一定要有相关的证据,也就是上述所说的要有签字盖章、录影录像、图像照片为证。