“钉钉求饶歌”都火到日本了，远程办公火了吗？

作者人力家 2020-03-12 10:33 286

谁也没想到，2020年新年伊始便来了一场如此“声势浩大”的疫情，到如今3月了仍然不能放松。在此期间，远程办公一跃成了一个家喻户晓的名词，连小学生都深知“远程上课”“直播上课”的场景，而且他们还成为了应用商店内移动办公工具的评价主力‍。

被“分期五星”的钉钉在自媒体上向各位大小同学大唱“求饶歌”

网上出现了很多钉钉求饶歌的周边，输出到了日本引起了模仿

从远程办公看“人间真实”

远程办公并不是一个新词。从全球来看，远程办公早已在欧美等西方发达国家达到了相当的普及率。有数据显示，截至2017年，美国超过八成企业引入了远程办公制度，已有3000万人在居家公，约占美国工作人口的16%-19%。

英语中经常用telecommuting或telework 来指代这种办公形态，也出现了SOHO(Small Office、Home Office)这样的理念，这种不拘地点、时间自由、直接对工作产出负责的模式，被不少人认为是一种自由且浪漫的工作模式。

可到了中国，这种工作方式好像“既不那么自由也不那么浪漫”：

“在家办公的效率实在太低了，在公司是996，在家成了007。”

“左边是沙发，右边是床，这样的环境，我无论如何也打不起精神呀。”

——模糊了办公和生活的界限，员工24小时待命，人们的工作时长更长，工作和生活的界限感变得更差，效率也变得低下。

如果“穿着睡衣开着视频会议，顶着象征不用出门的油头，沐浴在孩子的喧闹和家长的电视机声响里，偶尔还能感受到来自空降的食物的芬芳”也是一种浪漫，相信大多数的白领已经充分感受过这种浪漫了。

一边是疫情期间的“人间真实”放大了人们对于远程办公的负面感知，让人不禁大喊“我要去上班”；一边是远程办公先行人士对于这种办公方式的呼吁和欣赏。

那么，作为一名普通的员工，或者作为一个企业主，你到底是不是真的想要远程办公呢？

答案肯定是：想的。

你看中了远程办公的啥？

先别急着否认，除非你不需要养家糊口，不需要考虑企业的存亡，不然远程办公是真的需要。

既然大家都要挣生活，就凭着“可以非接触式复工”一点，就足以让远程办公快步跑入大家的视野。

更何况，远程办公虽因疫情期间全家“坐月子”的特殊情况涌现出不少搞笑的“家庭内翻车”场景，但不少支持远程办公的人士认为，在家工作效率会更高。

因为在家比较安静，而在办公室总是被打扰。除此之外，不需要每天花费数个小时乘坐交通，可以利用这些时间同家人在一起，节约更多时间。

试想一下，如果没有钉钉这类工具，你要一个个打电话跟同事协同吗？还是说大家开会五个人占据一个9平方米的会议室，戴口罩呈五边形困住中间的老板？

如果没有智能薪酬，别说在家高效算薪了，这复工期间的加班工资、延迟开工工资算不算得明白还要打个问号，更何况还要发那么多张工资条了。

互联网的发展与SaaS的丰富为远程办公的实现提供了可能，也拓展了远程办公的场景。本来就是大家都能用的工具，与其看着别人用得热火朝天最后真的闯出了一条自救发展的路子，不如自己好好抓住时机。更何况像钉钉这类平台和内部的供应商都出台了相关的产品优惠和免费试用的政策，以帮助企业解决复工、保障企业整体运营的问题，为什么不试一下呢？

以钉钉远程算薪为例：

1，远程办理员工入离职手续，员工扫二维码入职，数据同步；

2，社保公积金在线服务，在线签商务服务合同，HR在线申报，客服在线反馈；

3，远程考勤打卡计算工资，数字化管理，自动生成个税申报数据，薪资计算省时省力；

4，一键发放电子工资条，员工在线确认签收。

省时省力省成本，远程期间HR轻松应对，这难道不香吗？

从个人来说，远程办公的发展也给一部分具备丰富经验的职场老人找到了40岁之后的出路——离开公司成为自由职业者，或许是一个可以兼顾家庭和生活以及未来收入的不错选择，让所谓的“中年危机”度过得更平稳一些。　　