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一、首先分析简历的结构与逻辑性。
从时间上分析,求职者的教育经验是否连贯性与合理性,教育时间与求职者实际年龄是否相符。
二、其次,对简历中有疑点的地方做好标记,并针对性的设计问题。
对于那些自称高学历、经验丰富、专业技术强的求职者要特别关注,面试前,针对简历有疑问的地方事先设计出一系列问题,而且问题要有针对性,即针对的是简历的某一句话或某一段经验又或者某一次培训,而且面试考官对即将要问的问题事先有所了解,例如:针对简历上的某所高校毕业,那么考官应该在面试前对这所高校做个全面的了解,如学校地址、学样设有哪些专业等等,在提问题的时候才能全面判断应聘者回答问题的准确性。还有一点就是,除了要认真倾听应聘都回答的问题外,还要观察应聘者的非语言行为,有些应聘者可能善于表达,语言表达能力超强,回答问题时可能混蒙过关,但是注意观察他回答问题时的表情,动作,神情,语言的连贯性,回答问题的等待时间等,都可以全面考察其真实性。
三、最后,还可以通过层层逼近的提问方法判断简历的真实性。
层层逼近的提问顾名思义就是针对某一问题,连续不断的提问,深层探讨应聘者简历的真实性,例如:针对简历上某一段经验,可以询问具体的工作内容是什么?在这些工作内容中哪一项工作是最有挑战性?挑战性的原因在哪里?最后这些挑战,这些困难是否有自我突破,有解决?是如何解决的?在解决的过程中你学会了哪些?等等,通过连续提问方式,对应聘者简历的真实性深层次评估。
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