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虽然我入行的时间并不久,看到有人投稿写了自己的心得,又可以获得学习的机会,所以我也来写写,如有不妥,还请大家见谅。
我所在的公司,规模不大,人员流动也不大,不过每年还是有几个人会走,所以我每年也有一些招聘的事情。入行后,也参加了招聘的理论学习,觉得有了理论基础,对日后的工作的确还是有指导作用的。在此,我建议招聘小白可以去学习一下相关理论。
好了,现在进入正题。大家招聘都提到了结构面试,行为面试,我觉得这个在面试过程中很有用。但是,我本文想说的是直觉。因为我入行不久,经验也不是很丰富,所以在筛选简历,邀约面试的时候,我也会相信自己的直觉。意外的是,我的直觉还是挺准。一般我收到简历,会大致看看是否符合岗位要求,如果合适,我会电话简单沟通,了解跳槽动机,期望的工作内容及薪资,当然我也会简单介绍一下工作内容。我印象很深的是一个候选人,电话沟通的时候就语速很快,然后觉得基本符合要求,把简历转给了部门,部门看过后让我安排面试,我电话再次与她沟通,然后她的语速还是很快,当时我心里对这个候选人是有疑问的。后来约的时间到了,人没有来,我打了两次电话,都没有接,果然印证了我的直觉。
我想说,虽然招聘的确有很多技巧,但是在与候选人沟通的过程中得到的感觉,肯定也是有道理的,虽然我们一时还找不到理论支持。
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1楼 天过午
我觉得你写的很好啊,确实不动笔的话,就越来越写不动了
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1楼 天过午
我觉得你写的很好啊,确实不动笔的话,就越来越写不动了