我劝天公重抖擞/不拘一格降人才

作者林牧更新于：2019-03-04 18:15 48686

内容来自 2019-03-05 打卡话题

在招聘工作中，或是在企业人才盘点中，我们都会遇到评估员工潜力的问题，由于潜力并不像学历、工作经验、绩效等成绩容易量化，而是由HR自己去判断。那么，作为HR，是否有方法能科学的评估员工潜力呢？如果有，你在工作中是如何做的呢？如果没有，你又对潜力有何看法呢？

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我劝天公重抖擞/不拘一格降人才

上一篇卡文，写于2019年1月31日，至今已过32天。人生便是如此，在江湖，身不由己。回首问问：时间都去哪啦？

春日暖暖，看到卡文的题目，想起了许多事。于是，决定写一篇吧。我知道，我的观点，向来并不怎么合群，但也寄希望于，有些茅草，能从中获益。

~~~~一休哥来啦！！~~~~

（1）

~~决定自身地位的，是内力和情商~~

我曾在多篇文章中，把个人的综合能力（即六个基本能力）比喻为一个人的内力，当一个的内力到了一定程度，可以摘叶飞花，伤人于无形。如《天龙八部》中的扫地僧，不用任何招式，便击败收服了四大高手，要知道，萧老爷子和幕容老爷子，都躲在藏经阁，偷学各种少林武功几十年，不得不说内力和招式皆绝，但到头来，还是比不过扫地僧的几个眼神。那么，是不是招式或兵器不重要了呢？自然不是，张无忌学了九阳神功，也推不开封住出口的巨石，但当他学了乾坤大挪移之后（内力强，便能学得更快更深），变轻松移开了巨石。招式如是，兵器也是，孙悟空没了金箍棒，猪八戒没了钉耙，一样急得团团转。因此，招式和兵器，也是必不可少的，至少在你的内力还不到登峰造极之前。

而于情商而言，大家都知道其重要性，情商如内力一样，决定我们自身的地位。如韦小宝，武功一般，也只有一把小匕首，其他的，只能靠情商，却能混迹江湖、左右逢源。因此，内力与情商相辅相成，它既决定你自身，也决定了你职场、人生的的地位。（想起和小白讲过一节情商课，愿这节课能为你们带来不同江湖地位。）

（2）

~~决定自身价值的，是定位和输出~~

前些时候，我分享了一节职场感悟的课，其中的四个关键词，便含了“定位”和“输出”。但于这篇文章而言，这里的定位，是特指ＨＲ如何去定义人才，在团队中去判断一个人是否是人才，不在于他本身拥有多少综合能力和专业知识，而是在于他是否有合适的平台、岗位、职位，并在这个平台上，输出超乎组织预期的价值。如三国演义中的徐庶（徐元直），那是一等一的谋士，初辅刘备，节节取胜，帮实力薄弱的刘备，在新野站稳了脚跟。然而，当徐元直被曹操逼去曹营时，却一生不为曹操献半计，甚至在赤壁之战中，徐元直识破庞统的连环计，也不说破，不顾百万曹军的生死，而是求得一计，安然而退，作壁上观。因此，在曹营的徐元直，已不是“人才”，反过来只是个无用的摆设罢了。反观王阳明，龙场悟道之后，作为书生，却在一生数次的清叛扫乱中，建功立业，输出了别人叹服的价值，流名青史。

定位，于自己而言是个人修炼的需要，于HR而言是甄别人才的需要；而输出，才是决定自身价值、才是HR衡量人才的重要维度。

（3）

~~决定自身高度的，是胸襟和情怀~~

人必须有情怀，正如人必须有梦想。情怀与梦想，引领我们前进的方向，也决定我们自身发展的高度。马云，是一本读不完的励志书，当马云提出自己的梦想愿景时，也曾被别人当做笑话，一个什么都不会的马云，就这样凭着情怀，带领一群什么都会的志同道合者，创造了阿里。又如刘备，一个买鞋的中年人，在乱世，没实力没背景，武不如吕布，谋不如曹操，一生只会喊“匡扶汉室”的口号，浪迹半生，最终却三分天下。或许刘备真的什么都没有，只剩下了情怀和梦想，到处寄人篱下，到处哭诉，却独得卧龙凤雏、五虎上将，最终留名青史。还如毛主席，一生不拿枪，却解放了全中国，伟人的胸襟和情怀，永远值得钦佩和敬仰！

似乎，以上这些跟人才、专业、能力并不怎么相关，但却关乎命运，那么，又是什么决定了命运呢？

（4）

~~决定自身命运的，是自己和机遇~~

斯坦福大学的人生设计课一直强调：没有人可以设计你的人生，你的人生必须由你自己设计。

从我们懂事开始，便面临各式各样的选择。小时候，父母亲朋会帮我们选择；而后来长大了，更多的是自己选择。因此可以这么说，命运源于自己的选择，源于自己的取舍。

时间于每个人而言，大致上是公平的，一样的24小时，一样工作8小时，一样的下班时间，有人选择了玩游戏，有人选择了交友娱乐，有人选择了学习充电，有人选择了睡一个懒觉。看似平淡无奇的区别选择，却成就了不一样的人生，怪谁呢？

“机会选择有准备的人”，这是一句大家都懂的大道理，这也是一句很多人不懂得珍惜和重视的大道理。人生的机遇，总来得很突然，只要错过一个，则可能接着错过后面所有的机遇；同理，只要把握住一个机遇，则可能接二连三，幸运总喜欢卷帘有准备的人。因此，在感叹别人好运气的时候，更应该反思为什么自己没这个运气呢。说白了，机遇来了，你没有准备好；你准备好了，机遇还在路上呢！

天生我材必有用，人人都是人才，只要用对了地方。而于自己而言，人生需要创建人生指南针，让自己在对的方向上有多种可能的选择，输出自身价值，实现自己的梦想。

而于HR而言，对待人才，首先是要尊重人才，其次是识才，再者是用才。不要随便给人才贴标签，而是擅于甄别，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！是伯乐还是屠夫，其实也取决于HR自己。

你的收获，便是乐事~~云舞一休

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