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董超丨这是2019年个人总结第：32篇
似乎是在一夜之间，九部门印发《招聘不得询问妇女婚育情况》一文的通知，传遍了祖国上下。
不得以性别之由，限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为入职条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准。
为了保证制度的有效实行，相应的配套机制也一应俱全。包括约谈机制、救济机制等等。
一直以来，妇女求职歧视是一个避而不谈、但却“昭然于天下”的“秘密”。
有些妇女为了求得一份工作，会选择隐婚；有些选择先“自报家门”，让企业知道她不需要照顾小孩、也不会生二胎；也有些会在简历里承诺，入职多少年内，保证不要小孩。其中心酸，溢于字里行间。
现在，终于，国家出手了。妇女的心酸，国家替他们“出气”，替他们“出头”。
既然国家发话了，那企业必须得毫无条件的支持、行动起来。
在招聘的表单上，就不能再把“是否已婚”作为一个基础信息写出来了。体检项目上，也应该把妊娠测试给取消掉。
不过从实际出发，应该很少有单位会把这一项作为体检测试项目。即便在之前没有这个《通知》，这么明目张胆的歧视，公司也不会触碰。
在面试环节上，不论是电话沟通，还是当面的沟通，敏感信息的问话就应该被舍去。如果无视《通知》，继续按照自己的老路去走，迟早会出事。
不过，这么做，真的就会有积极的效果吗？不一定。
知乎上有一句话让我印象深刻，大概意思是：任何看似促进妇女就业公平的政策，都会反过来进一步制约妇女的职场空间。
当企业已经没有“灰色地带”可以灵活操作的时候，它的选择可能是“全盘拒绝”。
以前，还有的选，只要不触碰某些“特别情况”，妇女还是可以录用的。现在，“情况一抹黑”，那就统统不要算了。
并且，中国的语言博大精深。在政策出来后，我同事和我说，以后就这么问：
当然，这是一个笑话，但也透露着企业的“无赖”。所以，政策是否能够真的落地，我不清楚。但我知道，总有阳光照不到的地方。《劳动法》实施这么多年，也没少见劳动仲裁的发生。
事实上，很多企业早已严格控制了女性职员所占比重，只是没有明说罢了。
现在新的政策，会让企业直接从年龄上去判断求职者的状态。这会造成新的用人“误差”。因为年龄，并不是是否已婚、是否有小孩的代名词。
企业或许“无赖”，但同时也“无奈”。
竞争压力的增大，让很多企业掏空了心思，想要去从员工身上获得更多的利润空间。而女性的生育问题，会直接导致成本的上涨，同时还不产生丝毫的利润。更何况，企业还会担心女性“泡产假”。
国家一道《通知》，高兴了妇女，却让企业买了单。这种状态下，企业选择“拒不接受”的可能性，反而更大了。
如果想让政策更加的“顺应民心”，国家要做的，远不止发布一个通知这么简单。这就像二胎政策一样，国家鼓励生，但又有多少家庭愿意呢？所谓“心有余而‘钱’不足”。
所以，政策要走得更远，国家还需要想办法不要让企业承担全部的“责任”。比如，对于招聘女员工的企业，当女员工生育期间，可以减免一部分税收，或者可以获得一定额度的补助，再或者妇女产假期间的津贴，由政府和企业共同承担等等。
只有这样，企业才不会觉得自己是“吃力不讨好”。
不过，这些都是我个人，从优化政策的角度，提出的一些想法。在没实现之前，政策怎么说，我们就怎么做，这是毫无疑问的。
只愿，不止妇女，任何形式的就业歧视，终将不复存在。
自律不是殚精竭虑地苦行，而是长期朝着一个目标前进。把模棱两可的热爱变成斩钉截铁的目标，把模糊的“我喜欢”变成清晰的“我要完成”，疲惫时不妨歇一会儿，养足精神后依然可以大步向前。
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3楼 西绪福斯92694
文件下发是一回事，但是真正的实施起来，达到想要的效果难度可想而知
董点先森丨董超
@西绪福斯92694：很难
2楼 彤彤20180118
很赞同文中的观点。
1楼 Athykajo
说的很对！
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3楼 西绪福斯92694
文件下发是一回事，但是真正的实施起来，达到想要的效果难度可想而知
董点先森丨董超
@西绪福斯92694：很难
2楼 彤彤20180118
很赞同文中的观点。
1楼 Athykajo
说的很对！