论如何迅速成为能够独挡一面的HR

作者 ICCI国际生涯... 2019-01-30 13:23 20534

内容来自 2019-02-01 打卡话题

吐槽是一种生活态度，也是当下一种年轻的沟通方式。因此，在即将辞旧迎新的时候，让我们HR也来召开一次别开生面的吐槽大会吧。从背锅侠到受气包，HR一直在夹缝中生存，那么，作为HR，想必你也有很多话说吧！在日常工作中，你最想吐槽的哪种老板，哪种员工，哪些候选人，或是遇到的哪些人，哪些事情。让我们用轻松幽默的吐槽方式，一舒心中的闷气，把不开心留在旧的一年吧~

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【导语】人力资源，即HR，也就是公司企业的人事部，负责管理公司人力资源，为公司选拔提供培养适合的人才。

论如何迅速成为能够独挡一面的HR

实际身为HR的你，

在公司需要你时，既要有雄才谋略，遇事也要能高瞻远瞩……

在公司需要你时，既要能熬得了通宵，也要能吃的了泡面……

在公司需要你时，既要会鸡毛蒜皮，也要会争分夺秒……

在公司需要你时，既要铁面无私，也要会使糖衣炮弹……

总结：一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”。

在企业的发展中，人力资源工作的规划及开展不仅具有先导性，而且具有战略性，对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用，所以主管人力资源的HR能力的高低，直接影响了企业的发展，那么如何在竞争激烈的人力资源市场中快速的成长，迅速成为能够独挡一面的HR，我相信是不少包括新手在内的HR关心的问题，今天我们就来一起聊聊关于HR成长的一些事情。

一、新手村

不管你是初生牛犊的业界小白还是纵横职场的老司机，可能都会有一个困惑，就是为什么我的努力领导视若无睹，为什么这么苦逼的工作赚的还少……

论如何迅速成为能够独挡一面的HR

HR真知谏言：成长从来不是一帆风顺，达摩祖师九年面壁，最后在自焚中完成涅槃。当你挺过这个阶段，你有会看到另一片天地。

1. 制定一个计划或者目标，每天进度一小步。

2. 在这个浮躁的社会，保留自己的想法和热情。

3. 学会争取领导和同事的支持，大胆实践自己的想法。

4. 定期整理和总结自己的工作，避免陷入“瓶颈”。

二、越级打怪

在你从事这个工作时间越来越久的同时，你可能愈发的意识到自己还不够的接“地气”。

论如何迅速成为能够独挡一面的HR

HR真知谏言：知人者智。90%的领导要求下属会做事，90%的下属要求领导会做人。然而互相理解并不容易，精准了解把握员工需求更不容易。HR是企业的调节剂和润滑剂，游走于老板和员工之间。懂人性得懂老板和员工，其次是企业文化，乃至企业所处的地域文化。中国是一个人情社会，企业管理更多的是人治大于法治，很多规章制度形同虚设，可能就是老板一句话的事情。那么HR如何才能走的更远呢？这里面就有深刻的人性的探知和了解。懂人性，就得懂得各种各样的复杂关系。深感HR就是游走在各种复杂的关系之中，而若在这些复杂的关系中能够游刃有余，就得先懂人和懂得各种人与人之间相处的规则。人本第一，人既有优点也有弱点，那么学会站在更高的角度去看待各种事情发生背后的人情冷暖。

1.给他们好的评价。

2.听他们诉苦。

3.提供必要的支持。

4.赋予工作使命感。

5.满足员工的需求。

三、组队下副本

经历了2年的工作历练，现在的你专业技能熟练，同时又深谙业务运营；这个时候的你开始有机会独立的规划一个人力资源团队，从团队架构、人员搭配、内部流程建设、人力资源体系搭建等方方面面都会参与并主导；独立负责的成就感经常会让你感觉浑身充满使不完的力量。

不过，慢慢的，你也会开始面对来自经营层面的压力；每个月的经营分析会上，你需要解释当月的人力资源运营现状，并接受来自老板和各个业务部门的挑战；一种无形的压力会经常笼罩着你；而你却没办法和昔日的伙伴倾诉，因为他们已经成了你的下属，你甚至不能表现出一点点的负能量。

HR真知谏言：懂得多实践，在实践中探新知。实践出真知，只有在各种各样的工作实践中，才能积累足够的经验，不仅能够总结出适用于企业的解决问题之道，还能够出谋划策预防某些问题的发生，甚至预测将来发展的趋势。

1.学会适当分享公司经营数据，让大家了解公司发展和问题，共同决策。

2.学会充分放权，让员工独立作战，而不是简单的执行。

3.学习独立、深层次的思考，找到自己的瓶颈，尽力突破它