个税新政中，HR应该做的几件事

作者阿东1976刘世... 更新于：2019-01-14 22:34 41929

内容来自 2019-01-15 打卡话题

新个人所得税法已经于2018年10月1日起正式实施，起征点调整为5000元！从2019年起，教育、医疗、住房和养老等支出还能税前扣除，能省不少钱。然而大多HR对新政策还是一头雾水，对年终奖的扣税也理不清楚。那么，有关时下最热门的新个税法和年终奖计税的话题，各位HR你有哪些想说的呢？

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个税新政中，HR应该做的几件事

来吧，同事们，一起享受个税的政策

——个税新政中，HR应该做的几件事

看到今天的话题，其实在内心就有一种冲动。如果能让全公司的人都能享受缴纳个税的政策，那该多好。据我所知，在我们这个小地方真的需要缴纳个税的人还真的不是很多。

但无论如何说，新的个税政策都还是为大部分中下层人士减轻了不少负担。

一、新政中HR首先应该了解的优惠有哪些？

一是基数的变动，调整为5000起征。

虽然说按照公布的2018年社平月均工资四川的才5969元。但多少在以前的个税政策上还是需要缴纳一部分个税为国家建设做贡献。而在新的个税后，5000的基数，就基本不再需要了。这是一喜事啊。

二是专项附加扣除，由四种增加为六种。

而更让我们高兴的事，还将定额专项附加扣除，扣除额度的政策增加到了六样：而根据城市区别基本可以达到如下优惠。

子女教育1000元/月、继续教育400元/月或3600元/年、住房贷款利息1000元/月、、住房租金1500元/月或1100元/月或800元/月、赡养老人支出为分别为2000元/月。

如果在此基础上进行扣除后，有不少员工就真的不再需要缴纳个税，也为我们的口袋填充了一点。

当然要想享受这些附加扣除，必须符合条件才能申报哦。也就是要提前准备好自己的申报证明材料。并要对真实性负责。

三是需要申报的信息有哪些？

从需要填报的信息来看，包括配偶信息、子女信息、就读学校、继续教育证书信息（证书名称及证书编号、发证机关）、房屋证书信息（房屋证书类型、房屋证书号码）、住房贷款信息（贷款类型、贷款合同编号、首次还款日期、贷款期限）、住房出租信息（主要工作城市、出租方姓名或组织名称、出租房身份证号码或统一社会信用代码、住房坐落地址、租赁期起、租赁期止）、被赡养人信息、分摊方式等。

二、新政中，HR应该做的工作有哪些？

一是信息的收集。

首先、是现在实施新个税所需要的信息收集。这只需要按照上述内容去做就好。

其次、做好员工信息登记表的调整。

个税改革后，在员工的入职信息材料收集里面，必须在普通的求学经历、工作经验、家庭情况外，要增加个税专项附加扣除的申报内容。以此减少在进行薪酬核算时的再度费神收集。

二是信息的时效性管理。

HR在进行信息的收集管理中，必须要确保员工的信息的有效性。不要员工的住房贷款已经结束了，不再租房了，却还在进行附加扣除。要随时保持对员工申报信息的完整性、真实性、时效性进行流动管理。

在登记表或合同中，必须增加有关信息的真实性承诺条款，既要求员工提供相关凭证，并要作真实性承诺。同时增加信息变动主动告知条款，即要求员工在信息发生变动时，需第一时间主动告知公司，否则需要自行承担相应的后果。

三是对有关制度的清理与调整。

在企业管理文书中，如我们的薪酬制度、员工手册、劳动合同，各类协议中都有可能会涉及到个税的内容。

都要对文件的是否还适应当前政策进行清理。要保证制度的合法性。

如，如果有规定工资是指的税后工资，那么在个税改革后，由于税收的变化、附加扣除的变化等，劳资双方有无必要对工资发放模式、所定基数等进行调整、变更，必须进行评估协商。