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当前在一家跨集团公司的核心产业任职,最初的岗位是HRBP,一年的BP工作差点得了抑郁症,是时候作出改变了。基于对这家公司的认可,首先想到的是在内部转岗,而正好公司对转岗是积极支持的。于是选择了当前较为热门的EHR,开始了EHR的职业之路。
基于过往有OA建设经验和小HR系统管理经验,同时对人力资源各模块工作流程的熟悉,加之有一些软件系统的知识,上手还是比较快的。首先从HR的OA流程入手,对现有流程进行改造,同时主导新流程的建设,包含界面设计流程和界面交互,流程和SAP系统及外围应用系统交互开始入门。半年之后尝试参与设计应用系统,如薪酬系统和绩效系统,员工自助平台。渐渐在这条路上看到了方向。
为了快速提升自己,还是需要进一步强化HR业务本身的专业能(计划考个管理师二级),然后学习关于产品相关知识(需求调研、产品设计、流程设计、原型设计、项目管理等等),再者就是提升自己的影响力。期望未来能够设计出全业务模块的系统。跻身30W+俱乐部。
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