拿命搏业绩真是不值得
一、是否属于工伤看结果:
我们先来复盘这刷爆朋友圈的“北京车展业务员被气得心肌梗塞”的新闻的来龙去脉:
一名车主在北京车展上看上某一款车(至于哪款就不透露了),于是就有销售顾问过来接待,咨询的过程都一切正常,只是咨询的时间比较长从早上车展开始一直谈到下午。期间销售顾问表现出了自己非常职业的素养,结果也比较令人满意,客户签了合同,并表示要买下这款车,可就在要交定金的时候,客户却突然表示要回家和家人商量一下。
看到这里即便我们不是做销售的,也能看得出来,煮熟的鸭子八成是要飞了。耗费了一整天的时间,只接待了一个客户,最后还没搞定,销售顾问这时候的心理,我想大家应该也能理解。压死骆驼的最后一根稻草。就是客户的这一句:回家商量。于是,这名汽车销售顾问突发心肌梗塞。被120救护车送进了医院。
这新闻让人看得心塞,销售顾问的敬业真心的是没得说,一天就谈了这一单,马上就要签合同了,说什么回去商量商量?这不是煮熟的鸭子飞了,而是马上要进嘴的鸭子飞了,搁谁身上谁也受不了啊。于是,发生了以上微博中批露的那一幕了。
有的小伙伴说了,销售顾问真敬业,在工作岗位上都让120拉走了,算不算工伤呢?
“根据现行《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”
由以上可以得知如果工作时突发心肌梗塞被抢救回来了,那就不能算作工伤。
如果工作时突发心肌梗塞在48小时之内经强求无效死亡的,那就算是工伤。
Tips1:因为此则新闻没有后续,所以我们不知道这位销售顾问是否转危为安了?如果转危为安,按照《工伤保险条例》不属于工伤范畴。如果这位销售顾问不幸没有抢救回来或者是48小时之内经抢救无效算工伤。
Tips2:虽然我们对销售顾问新闻的后续不得而知,鉴于工作场所突发疾病认定工伤前提是以死亡为前提的,所以我宁愿这位销售顾问平安!
二、拿命去搏真不值得?
我推荐小伙伴们看一本书《臣服实验:从隐居者到上市公司执行长,放手让生命掌舵的旅程》,事情发生了就发生了,放手,接受结果,交给生命来左右吧。交易谈判有双方,车辆销售的过程中,销售顾问扪心自问,已经尽责了——客户马上就要交定金了;发生最后不交定金的原因是客户要回家商量一下,这已经不属于销售顾问可以左右的环节了。
各位HR小伙伴们,扪心自问一下,大家在招聘过程中,是不是曾经遇到过给了offer,还要表示回家跟家人商量的情况,最后的结果无非有两个要么表示接受offer,要么委婉拒绝表示不来。我们HR小伙伴有几个说去叫120的?只能说,我们人力资源真心的抗打击能力太强了,给我们自己点一下赞。
不管车辆销售的提成有多么可观,它都不可能比你的生命值钱,把自己气死了,后面无限可能的人生都无法兑现了。
《三国演义》中诸葛亮骂死王朗,三气周瑜,乃至周瑜最终仰天长叹“既生瑜,何生亮?”随即吐血而亡的故事家喻户晓,许多人可能会心生疑问,这可能吗?人真的能被气死吗?姑且不去追究历史故事的真实性,但科学研究显示人确实可能被气死。 相关研究发现,愤怒发作2小时内心脏病发作的风险是平时的4.74倍,脑卒中的风险是平时的3.62倍,室性心律失常的风险也明显升高。而这些都是引起猝死的罪魁祸首,人可能被气死绝对不只是个传说!
人有“七情”:喜怒忧思悲恐惊,可分为积极和消极情绪两大类。积极情绪促进机体功能活动良性循环,对心血管有保护作用。暴怒等失控的或者长期的消极情绪则会过度激活交感—肾上腺系统释放大量肾上腺素和去甲肾上腺素,引起心跳加速,心肌收缩力增强,同时血管收缩,导致血压升高,心脏工作负担加重,使身体处于一个高度紧张、疲于奔命的状态。过度激活还会引起血脂水平升高,并激活血小板,促进斑块破裂,诱发血栓形成,容易发生心肌梗死和脑卒中。交感神经过度兴奋更可引起窦性心动过速、早搏、心房颤动和室速室颤等室性心律失常,这些因素都可能引起猝死。
有时,严重的心理应激还会诱发一种叫作“心碎综合征”(又称心尖球形综合征)的病症发生,它的发病机制为交感神经过度激活导致冠状动脉痉挛,以胸痛、憋气为主要症状,表面上看起来极其类似急性心肌梗死,由此看来,女人有一颗更容易碎的玻璃心,着实是“伤不起”的人群!
Tips1:这滚滚红尘、多姿多彩,只有生死是两件大事,普通的工作中的小事情真心的不值得你搏命去换。好心态真的很重要,为了健康,抓紧修身养性、修炼内功吧。
Tips2: 最后以一首《不气歌》与大家共勉:“他人气我我不气,我本无心他来气。倘若生气中他计,气出病来无人替。请来医生将病治,反说气病治非易。气之危害太可惧,诚恐因病将病弃。我今尝够气中气,不气不气就不气。”
PS:想学最全的劳动关系知识么?正好三茅推出了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,里面涵盖了各种法律风险和实操技巧哦,让HR小白不再背锅!
21楼 Mr帕克
一贯奉行生命健康最重要了_(:з」∠)_
丛晓萌
@Mr帕克:认同!
20楼 張銘
谢谢分享
丛晓萌
@張鉉一:感谢关注!
19楼 仏朶戾
遇到工伤事件就非常痛心受伤者,有些还比较复杂难以判定。
丛晓萌
@仏朶戾:嗯,确实~后续没有报道,其实不太容易判断~
18楼 候慧有栖
是的
丛晓萌
@候慧有栖:感谢关注~欢迎订阅~
17楼 看世界听心声
谢谢推荐的书,谢谢!
丛晓萌
@Cyvisqtuf:不客气,有用就好~
16楼 喵总Ciel
学习了
丛晓萌
@喵总Ciel:多谢关注!
15楼 水清清兮欲雨
谢谢分享!只能说心态很重要,做人就得拿得起,放得下。
丛晓萌
@水清清兮欲雨:过去了就让它过去,一直不放下多累啊~
14楼 叫我阿凯
谢谢分享
丛晓萌
@叫我阿凯:多谢关注~
13楼 hawei510
这种工伤评判有点匪夷所思啊~~~
jennifer张妮
@hawei510:同意
丛晓萌
@hawei510:一家之言~不喜勿喷~
12楼 一鼻子灰
大咖还不忘顺便贴贴金,如果把工伤条例理解的比较透,本案例还是比较容易理解,难的是举一反三吧。一天就谈一个客户,还一地鸡毛,真是心酸啊。谢谢分享,学习了。
丛晓萌
@一鼻子灰:国家法律有规定,我只能如此解读~
11楼 阳光之善
我认为这个案例写作着眼点在HR入职把关吧!心脏病一般都是慢性病,是不适合高压工作的。HR在案例中显然有重大失职现象。
丛晓萌
@阳光之善:额,这个锅人力应该不背吧?
10楼 千寻寻千
概括说来最好是转危为安,否则48小时内死亡才算工伤
丛晓萌
@千寻寻千:是滴~
9楼 Henry01938
考人力资源三级会不会出这个案例
白漂漂
@Henry01938:今年5月份的应该不会出。19号考试,考题在此之前已经出好密封保存。
丛晓萌
@Henry01938:祝考试顺利~
8楼 hx晓晓
这种工伤评判太不可思议了,谢谢老师分享!!
丛晓萌
@hx晓晓:法律就是这么规定的~
7楼 小牛奶米奇
最近正好是在学习工伤的内容,感觉HR真是学无止境啊!
丛晓萌
@小牛奶米奇:是啊,路漫漫其修远兮~
6楼 s四月天
学习了
丛晓萌
@s四月天:感谢关注!
5楼 Thomas76210
打卡,学习!
是否计算工伤48小时结果认定。但是企业的人文关怀必须走在前面,这是处理事件的前提。
丛晓萌
@Thomas76210:突然发病,后续新闻报道也没说人家企业如何处理的,所以,我们不能臆断人家没有人文关怀。有一说一。
4楼 sherwood
学习了,受用
丛晓萌
@sherwood:有用就好。
3楼 心静如水5888
已学习,谢谢分享。
丛晓萌
@心静如水5888:多谢关注!
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