三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

拿命搏业绩真是不值得

作者 丛晓萌 更新于:2018-08-16 18:36 48954
  最近朋友圈有一条比较火的新闻,就在不久前的五一北京车展,销售顾问接待了这么一位顾客,咨询过程中,销售顾问始终保持着高度的热情接待和细心服务,从早上车展开始一直谈到下午,终于让顾客同意买车,并且签订了合同,在交付定金的时候,顾客突然犹豫了,说要回家考虑。销售顾问当场心肌梗塞晕倒在车展现场,最后120急救拖走。在该事件刷爆朋友圈的同时,咱们用HR的专业视角又该怎么看呢?
  请问各位牛人,在工作中被气得心肌梗塞算工伤么?对于这种事件,作为HR的你,又有哪些其他评论想要分享呢?
  最近朋友圈有一条比较火的新闻,就在不久前的五一北京车展,销售顾问接待了这么一位顾客,咨询过程中,销售顾问始终保持着高度的热情接待和细心服务,从早上车展开始一直谈到下午,终于让顾客同意买车,并且签订了合同,在交付定金的时候,顾客突然犹豫了,说要回家考虑。销售顾问当场心肌梗塞晕倒在车展现场,最后120急救拖走。在该事件刷爆朋友圈的同时,咱们用HR的专业视角又该怎么看呢?
  请问各位牛人,在工作中被气得心肌梗塞算工伤么?对于这种事件,作为HR的你,又有哪些其他评论想要分享呢?
展开

拿命搏业绩真是不值得

拿命搏业绩真是不值得

一、是否属于工伤看结果:

      我们先来复盘这刷爆朋友圈的“北京车展业务员被气得心肌梗塞”的新闻的来龙去脉:

     一名车主在北京车展上看上某一款车(至于哪款就不透露了),于是就有销售顾问过来接待,咨询的过程都一切正常,只是咨询的时间比较长从早上车展开始一直谈到下午。期间销售顾问表现出了自己非常职业的素养,结果也比较令人满意,客户签了合同,并表示要买下这款车,可就在要交定金的时候,客户却突然表示要回家和家人商量一下。

     看到这里即便我们不是做销售的,也能看得出来,煮熟的鸭子八成是要飞了。耗费了一整天的时间,只接待了一个客户,最后还没搞定,销售顾问这时候的心理,我想大家应该也能理解。压死骆驼的最后一根稻草。就是客户的这一句:回家商量。于是,这名汽车销售顾问突发心肌梗塞。被120救护车送进了医院。

拿命搏业绩真是不值得

      这新闻让人看得心塞,销售顾问的敬业真心的是没得说,一天就谈了这一单,马上就要签合同了,说什么回去商量商量?这不是煮熟的鸭子飞了,而是马上要进嘴的鸭子飞了,搁谁身上谁也受不了啊。于是,发生了以上微博中批露的那一幕了。

      有的小伙伴说了,销售顾问真敬业,在工作岗位上都让120拉走了,算不算工伤呢?

     “根据现行《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:


  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;


  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;


  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

      由以上可以得知如果工作时突发心肌梗塞被抢救回来了,那就不能算作工伤。

      如果工作时突发心肌梗塞在48小时之内经强求无效死亡的,那就算是工伤。

      Tips1:因为此则新闻没有后续,所以我们不知道这位销售顾问是否转危为安了?如果转危为安,按照《工伤保险条例》不属于工伤范畴。如果这位销售顾问不幸没有抢救回来或者是48小时之内经抢救无效算工伤。

      Tips2:虽然我们对销售顾问新闻的后续不得而知,鉴于工作场所突发疾病认定工伤前提是以死亡为前提的,所以我宁愿这位销售顾问平安!


二、拿命去搏真不值得?

      我推荐小伙伴们看一本书《臣服实验:从隐居者到上市公司执行长,放手让生命掌舵的旅程》,事情发生了就发生了,放手,接受结果,交给生命来左右吧。交易谈判有双方,车辆销售的过程中,销售顾问扪心自问,已经尽责了——客户马上就要交定金了;发生最后不交定金的原因是客户要回家商量一下,这已经不属于销售顾问可以左右的环节了。

      各位HR小伙伴们,扪心自问一下,大家在招聘过程中,是不是曾经遇到过给了offer,还要表示回家跟家人商量的情况,最后的结果无非有两个要么表示接受offer,要么委婉拒绝表示不来。我们HR小伙伴有几个说去叫120的?只能说,我们人力资源真心的抗打击能力太强了,给我们自己点一下赞。

不管车辆销售的提成有多么可观,它都不可能比你的生命值钱,把自己气死了,后面无限可能的人生都无法兑现了。

      《三国演义》中诸葛亮骂死王朗,三气周瑜,乃至周瑜最终仰天长叹“既生瑜,何生亮?”随即吐血而亡的故事家喻户晓,许多人可能会心生疑问,这可能吗?人真的能被气死吗?姑且不去追究历史故事的真实性,但科学研究显示人确实可能被气死。 相关研究发现,愤怒发作2小时内心脏病发作的风险是平时的4.74倍,脑卒中的风险是平时的3.62倍,室性心律失常的风险也明显升高。而这些都是引起猝死的罪魁祸首,人可能被气死绝对不只是个传说!

      人有“七情”:喜怒忧思悲恐惊,可分为积极和消极情绪两大类。积极情绪促进机体功能活动良性循环,对心血管有保护作用。暴怒等失控的或者长期的消极情绪则会过度激活交感—肾上腺系统释放大量肾上腺素和去甲肾上腺素,引起心跳加速,心肌收缩力增强,同时血管收缩,导致血压升高,心脏工作负担加重,使身体处于一个高度紧张、疲于奔命的状态。过度激活还会引起血脂水平升高,并激活血小板,促进斑块破裂,诱发血栓形成,容易发生心肌梗死和脑卒中。交感神经过度兴奋更可引起窦性心动过速、早搏、心房颤动和室速室颤等室性心律失常,这些因素都可能引起猝死。

       有时,严重的心理应激还会诱发一种叫作“心碎综合征”(又称心尖球形综合征)的病症发生,它的发病机制为交感神经过度激活导致冠状动脉痉挛,以胸痛、憋气为主要症状,表面上看起来极其类似急性心肌梗死,由此看来,女人有一颗更容易碎的玻璃心,着实是“伤不起”的人群!

       Tips1:这滚滚红尘、多姿多彩,只有生死是两件大事,普通的工作中的小事情真心的不值得你搏命去换。好心态真的很重要,为了健康,抓紧修身养性、修炼内功吧。

       Tips2: 最后以一首《不气歌》与大家共勉:“他人气我我不气,我本无心他来气。倘若生气中他计,气出病来无人替。请来医生将病治,反说气病治非易。气之危害太可惧,诚恐因病将病弃。我今尝够气中气,不气不气就不气。”


PS:想学最全的劳动关系知识么?正好三茅推出了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》,里面涵盖了各种法律风险和实操技巧哦,让HR小白不再背锅!

181

32

21

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
Mr帕克

21楼 Mr帕克

一贯奉行生命健康最重要了_(:з」∠)_

2018-05-23 11:15:02 回复 赞(0)

丛晓萌

@Mr帕克:认同!

2018-05-23 12:03:46回复
張銘

20楼 張銘

谢谢分享

2018-05-14 22:31:51 回复 赞(0)

丛晓萌

@張鉉一:感谢关注!

2018-05-23 12:03:32回复
仏朶戾

19楼 仏朶戾

遇到工伤事件就非常痛心受伤者,有些还比较复杂难以判定。

2018-05-14 17:07:26 回复 赞(0)

丛晓萌

@仏朶戾:嗯,确实~后续没有报道,其实不太容易判断~

2018-05-14 18:05:47回复
候慧有栖

18楼 候慧有栖

是的

2018-05-14 13:58:48 回复 赞(0)

丛晓萌

@候慧有栖:感谢关注~欢迎订阅~

2018-05-14 14:34:24回复
看世界听心声

17楼 看世界听心声

谢谢推荐的书,谢谢!

2018-05-14 11:58:11 回复 赞(0)

丛晓萌

@Cyvisqtuf:不客气,有用就好~

2018-05-14 14:34:35回复
喵总Ciel

16楼 喵总Ciel

学习了

2018-05-14 11:28:28 回复 赞(0)

丛晓萌

@喵总Ciel:多谢关注!

2018-05-14 14:34:52回复
水清清兮欲雨

15楼 水清清兮欲雨

谢谢分享!只能说心态很重要,做人就得拿得起,放得下。

2018-05-14 10:52:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@水清清兮欲雨:过去了就让它过去,一直不放下多累啊~

2018-05-14 14:35:13回复
叫我阿凯

14楼 叫我阿凯

谢谢分享

2018-05-14 10:20:55 回复 赞(0)

丛晓萌

@叫我阿凯:多谢关注~

2018-05-14 14:35:22回复
hawei510

13楼 hawei510

这种工伤评判有点匪夷所思啊~~~

2018-05-14 09:44:46 回复 赞(0)

jennifer张妮

@hawei510:同意

2018-05-14 12:58:32回复

丛晓萌

@hawei510:一家之言~不喜勿喷~

2018-05-14 14:35:37回复
一鼻子灰

12楼 一鼻子灰

大咖还不忘顺便贴贴金,如果把工伤条例理解的比较透,本案例还是比较容易理解,难的是举一反三吧。一天就谈一个客户,还一地鸡毛,真是心酸啊。谢谢分享,学习了。

2018-05-14 09:31:46 回复 赞(0)

丛晓萌

@一鼻子灰:国家法律有规定,我只能如此解读~

2018-05-14 14:35:56回复
阳光之善

11楼 阳光之善

我认为这个案例写作着眼点在HR入职把关吧!心脏病一般都是慢性病,是不适合高压工作的。HR在案例中显然有重大失职现象。

2018-05-14 09:24:13 回复 赞(0)

丛晓萌

@阳光之善:额,这个锅人力应该不背吧?

2018-05-14 14:36:30回复
千寻寻千

10楼 千寻寻千

概括说来最好是转危为安,否则48小时内死亡才算工伤

2018-05-14 09:09:41 回复 赞(0)

丛晓萌

@千寻寻千:是滴~

2018-05-14 14:36:47回复
Henry01938

9楼 Henry01938

考人力资源三级会不会出这个案例

2018-05-14 09:01:07 回复 赞(0)

白漂漂

@Henry01938:今年5月份的应该不会出。19号考试,考题在此之前已经出好密封保存。

2018-05-14 09:36:35回复

丛晓萌

@Henry01938:祝考试顺利~

2018-05-14 14:37:05回复
hx晓晓

8楼 hx晓晓

这种工伤评判太不可思议了,谢谢老师分享!!

2018-05-14 09:00:58 回复 赞(0)

丛晓萌

@hx晓晓:法律就是这么规定的~

2018-05-14 14:38:21回复
小牛奶米奇

7楼 小牛奶米奇

最近正好是在学习工伤的内容,感觉HR真是学无止境啊!

2018-05-14 08:41:58 回复 赞(0)

丛晓萌

@小牛奶米奇:是啊,路漫漫其修远兮~

2018-05-14 14:38:49回复
s四月天

6楼 s四月天

学习了

2018-05-14 08:37:18 回复 赞(0)

丛晓萌

@s四月天:感谢关注!

2018-05-14 14:39:23回复
Thomas76210

5楼 Thomas76210

打卡,学习!
是否计算工伤48小时结果认定。但是企业的人文关怀必须走在前面,这是处理事件的前提。

2018-05-14 08:33:40 回复 赞(0)

丛晓萌

@Thomas76210:突然发病,后续新闻报道也没说人家企业如何处理的,所以,我们不能臆断人家没有人文关怀。有一说一。

2018-05-14 14:43:06回复
sherwood

4楼 sherwood

学习了,受用

2018-05-14 08:28:56 回复 赞(0)

丛晓萌

@sherwood:有用就好。

2018-05-14 14:43:15回复
心静如水5888

3楼 心静如水5888

已学习,谢谢分享。

2018-05-14 08:27:13 回复 赞(0)

丛晓萌

@心静如水5888:多谢关注!

2018-05-14 14:44:08回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
工资不准时发违法吗
5小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
5小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
5小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
5小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
5小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
5小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
5小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
5小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
5小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
5小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
5小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
5小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
5小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
5小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
5小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
5小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
5小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
5小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
5小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
5小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
8小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
8小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
8小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
8小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
8小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
8小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
8小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
9小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
9小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
9小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
9小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
9小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
9小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
9小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
9小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
9小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
10小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
10小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
11小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
11小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 119

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 344

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1972

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了