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通常，各个企业都在做年度培训计划，但是由于企业的管理水平、人力资源资源部门的业务能力以及企业对培训的看法的不同，导致各个企业的年度培训计划制定的效果存在较大的差异。
比较常见的做法是由人力资源部设计培训需求调查表，下发给各部门，然后由人力资源部汇总成年度培训计划，由总经理办公会讨论通过。这个程序基本上没有太大的差异，很多企业都是如此。
其中，最大的区别在于需求调查表的内容和结构。
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讲的透彻易懂，谢谢老师分享
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