app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
很多企业老板、HR不愿意录用已婚未育大龄女职工，就是怕女职工入职后很快要孩子。随着二孩政策放开，有些企业变本加厉甚至要求不能再录用女职工。抛开员工性别比例不谈，单是企业谈“孕”色变的模样也够让人琢磨，难道孕期女职工真猛如虎？其实，企业怕的是孕期女职工不能解除劳动合同。
“孕期女职工能不能解除劳动合同？”
“《劳动合同法》有真相。”
企业不能依照《劳动合同法》第40条、第41条的内容，与孕期女职工解除劳动合同。但是，《劳动合同法》中规定企业解除劳动合同的条款并非只有第40条、第41条。还有一个很重要的第39条。只要是孕期女职工违反了《劳动合同法》第39条中任意一款，企业都可以合法解除劳动合同。
【法律法规】
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
虽然企业可以合法解除孕期女职工劳动合同，但实际操作中大家必须做好前期准备工作。毕竟孕期、产期、哺乳期女职工属于特殊时期，如果企业为做好充足准备就冒然解除劳动合同很有可能给自己造成被动。那解除三期女职工要做哪些工作呢？
一、企业必须依法建立完善的规章制度
《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果企业的规章制度内容、制定程序不合法，或者在制定了规章制度后没有进行公示或告知劳动者都不能依次解除劳动合同。
二、企业解除员工劳动合同的程序必须规范
企业要与员工解除劳动合同，应事先通知员工，并保留相关书面证据，而不能直接单方解除劳动合同。如果员工在规定的时间内没有办理相关手续，则企业可以依照规章制度进行处理。
三、依法解除劳动合同的举证
企业根据《劳动合同法》第39条解除孕期女职工劳动合同，就需要对此进行举证。如：孕期女职工严重违纪的事实、规章制度依据、解除程序等。证据材料可以包括：女职工的检讨书、违纪情况说明、本人签字确认的违纪记录等。
2
5
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
今天 19:30 开播 267
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 84
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1528
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
