学习总结

作者林诗音逸 2017-06-30 15:01 350

平时运用的时候都有使用，但没有想老师这样总结出来。

对于平衡各部门得分有如下几种做法：

1、设定锚定分数，比如部门得分构成中锚定分为100分，评价范围上下浮动5分，超过范围外的要额外写出说明，一般来说都在评价范围内评分。

2、对于权重大的部门，如公司的生产部门在得分的锚定分上面增加部分安全、质量分值，安全质量出问题加倍考核，不出问题平时得分较高。且在兑现金额的时候进行奖励基数的核增。

3、难度系数运用的较少，因为每形成一项任务都要讨论其难度系数，工作量大难以操作。

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2024-05-08 15:34

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林诗音逸

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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