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我以为,有了年绩效工资预算之后,每月或者每个季度的绩效工资,根据各部门的绩效考核分到各个部门,每个部门在战略中的位置就不一样
每个部门分得的绩效奖励肯定就一样不一致,必须突出部门价值岗位价值的吧。应该允许这种绩效差异存在,当然如果是因为各部门领导雅阁成都不一致,导致的,需要调整,跟基准绩效分数来比较调整是最合适的。如果是因为部门工作性质导致的,是否可以调整考核方式,使得出来的考核结果更准确。
其实绩效考核中的主管因素也应该允许存在的,当然度很难控制,一定程度的主管因素是企业文化,企业价值观的体现,侧面一定程度反应了员工的文化的融合度。
各部门绩效考核分数,是高一层管理者,根据各部门的管理者的自述,部门的业绩,部门的重要性来评出来的,我以为,如果单纯的用员工的绩效分数来比较部门的绩效,这个似乎不太合理。
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