三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我和三茅的故事

作者 free雷巧巧 2017-05-17 16:03 1031
此文已参与投稿活动
我与三茅的故事
本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里...  我要投稿 >

     不知不觉我加入三茅这个学习交流平台已有308天了,回想起我知道三茅这个平台是我在大学三年级的时候,我们老师布置我们做了一个薪酬调查的作业。在课堂上评讲的时候,推荐了我们来这个专业的HR交流平台,从那时候起,我就知道了三茅的存在,可是当时由于还在校,觉得加入了也不知道有什么用,所以一直没有注册。去年毕业了之后,上班已有2个多月了,发现自己很多东西不懂,甚至忘记了,脑海才闪现出老师推荐的三茅,毫不犹豫地打开电脑注册。

     加入三茅之后,我每天都按时打卡,学习打卡的内容,虽然不能每天都打卡学习,就算打卡了,也不会写打卡总结,但是很多大咖分享他们的经验,他们的所见所闻,其实我挺感动的。说实话,在生活中或许不会有人耐心免费给我们讲这些干货,可是在三茅就可以享受到这一待遇。加入三茅的小伙伴来自全国不同的地区,不同行业,不同经历,不同水平的HR,在这里可以畅所欲言,还可以问答互动学习,这一点都不比学校的学习差。

     有时候我很想,很努力自己也可以像史为建、王泽强、徐渤bobo、李光霞老师她们那样厉害,那样可以在三茅上给很多小伙伴解答难题,出计策,这得要多少年的学习沉淀才可以有这等学识与见识。对于我这个刚入职场的小白,现在只能多学习学习理论知识,看看,记记,收藏收藏老师们发在平台上的干货。我希望着有一天我也可以为三茅平台上的小伙伴们解惑。加入三茅我觉得很充实,每天都可以进步,每天都可以学习。希望在这里可以得到更多小伙伴们的学习分享。

赞同

收藏

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

我与三茅的故事

本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或... 我要投稿>
Farmer仲丹

1楼 Farmer仲丹

有的时候自己有收获就好,那些大咖也是一步步积累走来的

2017-05-18 16:51:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
本人对人力资源管理这项工作有着浓厚的兴趣,希望加入三茅学习网站,跟大家一起学习。
最新内容
工资下个月25号发合法吗
13小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
13小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
13小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
13小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
13小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
13小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
13小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
13小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
16小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
16小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
16小时前    薪酬福利
pua话术技巧
16小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
16小时前    通用技能
10条销售催单话术
16小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
16小时前    通用技能
25号发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
16小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
16小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
17小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
19小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
19小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
19小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
19小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
19小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
19小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
19小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
19小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
20小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
20小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
20小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
20小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
20小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
20小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
20小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
20小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
20小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
20小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
1天前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
1天前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

直播中 317

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 95

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1659

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了