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360度考核注意事项
1.匿名考核
尽可能地确保考核按照匿名方式进行,如果进行当面谈话的,应在考核报告形成后,销毁谈话记录。
2.评价者责任意识
评价团队的负责人应尽可能地确保评价者站在公正、客观地角度评定工作,而不是公报私怨。最终的评价结果除以一个分数体现外,还应本着对改进工作、提高个人能力出发的角度,形成考核报告,列举考核中发现的问题。
3.按程序统计
评价得分应扣除最高得分和最低得分。考核问卷设计应设计密码,对随意评分的问卷应按作废处理。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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