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13次春秋更迭,13年苦难历程。13年,156个月,56940天,不知不觉间,时光的脚步已经悄然划过。
2004年,春天如期而至,作为财务专业的毕业生的我,游走于各大人才市场、招聘会,那个时候最害怕听见的问候就是:最近怎么呀,工作签了么?月薪多少啊?我只有回报一句还好还好,便仓皇而逃。看着别人不断去新的公司报道,才体会到有一种幸福叫别人的幸福。
4年寒窗换来今朝的四处碰壁,那时的我充满了对现代教育的仇恨,不但浪费了我青春,也浪费了父母的血汗,值得与不值得成为我和朋友和家人博弈的主题。最终,在老师的提醒与建议下,不再关注本专业的岗位,于是我历经择业的苦难后终于找到一家肯录用我的公司,岗位当然就是人力资源部招聘专员。
满腔的热血,就好像发情的公牛一样,把我所有的精力放在工作上,我一天要打100个以上的招聘电话,每次给部门经理上报数据的时候我都是骄傲的,自信满满的,就仿佛我已经离升职加薪一步之遥了,无情的现实又再一次让我历经苦难。何为分析?何为渠道?何为标准?何为.........
贵人,这个称谓好像是很迷信,但我确确实实的遇见了人生第一位贵人,在哪个年代上市公司的总裁助理兼HRD,于是我才知道HR不是招聘、办社保、做工资而已。师傅一个个模块的教,我一个个的学,学习之余,师傅不断磨练我的实践技能,期间的苦难不胜枚举,招聘渠道的拓展,培训需求的分析,绩效考核的执行,薪酬福利的构建,每一步都像历劫一般,不断锤炼,最终完成蜕变。
我写这个总结,并非诉苦,仅仅因为看见很多而立之年的HR选择回归普通,趋于平淡。历经坎坷苦难的我做到了HRD,站在了当年师傅的高度,我发现没人是随便能成功的,可能职位不能代表成功,但现在的我对比当年的我,我以为便是成功。在三茅的群里,很多朋友抱怨HR工作在企业中的角色就是杂役,但是哪一个出色的HR没经历过杂役的过程呢?但起码我知道9527绝不是我们的终身代号。抛开学术不说,一个优秀的HR必须具备的能力堪比销售总监,我想这句话没有HR会提出异议吧,脏苦累的工作都是HR来做,却拿着销售几分之一的薪水,又回到值得与不值得的话题,与我来说,值得,让我学会如何在企业中立足,如何与企业内外的人沟通,如何辨别人性的弱点与缺点,等等。每个HR都是一个演员,为了适应不同的剧情就要扮演不同的角色,就要说着口不对心的话,做着自己都感觉做不出的事,承受着其他人永远体会不到的痛苦与压力。我们的追求不是生存,我们追求成就、追求名望、追求地位,追求认可,甚至是追求梦想。
拼搏路上的HR们更像面带傻笑的小丑,终有一天会洗下油彩,卸掉面具,做一个真正的人力资源管理者。
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1楼 茅班班
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